Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Произвол руководства


Рекомендуемые сообщения

Всем, здравствуйте!

А ситуация вот какая. Работникам не выплачивают з/п на протяжении почти 5-ти месяцев, все время кормя завтраками и нестабильной ситуации в компании. Работник ежедневно приходит на работу и вот вдруг в "прекрасный" день его просто не пускает охрана, аргументируя тем, что директор запретил впускать данного работника. Связаться с директором и получить каких либо объяснений происходящего естественно не получается. Вместо него выходит зам.директор и сообщает, что тебя тут больше видеть не хотят и з/п не жди. Вобщем иди, гуляй.

ИТД был заключен, но экземпляра у работника на руках нет.

Вот и думаю, написать жалобу, на имя руководства, с разъяснением причин (скорее всего ее не примут и даже входящий номер не проставят) или сразу госинспектору по труду писать? если да, то куда, точнее как это гос.учреждение наз-ся? или может сразу ДМТ и СЗН РК о комплексной проверке предприятия?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Попросите в НПФ распечатку пенсионных отчислений, это будет бесспорным доказательством в суде того, что работник действительно работал в той организации, после чего с иском в суд с всеми вытекающими…

Параллельно пишите заявление по факту данного нарушения прав работника в уполн. гос. орган. (Департамент занятости и соц. программ г. Алматы, находится по ул. Кунаева выше ул. Калинина)

…а что такое ДМТ и СЗН РК?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем, здравствуйте!

А ситуация вот какая. Работникам не выплачивают з/п на протяжении почти 5-ти месяцев, все время кормя завтраками и нестабильной ситуации в компании. Работник ежедневно приходит на работу и вот вдруг в "прекрасный" день его просто не пускает охрана, аргументируя тем, что директор запретил впускать данного работника. Связаться с директором и получить каких либо объяснений происходящего естественно не получается. Вместо него выходит зам.директор и сообщает, что тебя тут больше видеть не хотят и з/п не жди. Вобщем иди, гуляй.

ИТД был заключен, но экземпляра у работника на руках нет.

Вот и думаю, написать жалобу, на имя руководства, с разъяснением причин (скорее всего ее не примут и даже входящий номер не проставят) или сразу госинспектору по труду писать? если да, то куда, точнее как это гос.учреждение наз-ся? или может сразу ДМТ и СЗН РК о комплексной проверке предприятия?

Даже если не будет пенсионки необходимо будет порыть другие доказательства по работе: документы, чеки, квитанции, служебки и т.д.. Но пенсионка конечно будет беспорным доказательством. Забросить 2 заявы 1 в ДМТ и СЗН, другую в прокуратуру, но не указывать в них обоих адресатов сразу. Могут пронадеятся друг на друга, а затем вперёд и с песней в с суд с исковым и з/п за полгода.

Удачи. :crazy:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 weeks later...

Даже если не будет пенсионки необходимо будет порыть другие доказательства по работе: документы, чеки, квитанции, служебки и т.д.. Но пенсионка конечно будет беспорным доказательством. Забросить 2 заявы 1 в ДМТ и СЗН, другую в прокуратуру, но не указывать в них обоих адресатов сразу. Могут пронадеятся друг на друга, а затем вперёд и с песней в с суд с исковым и з/п за полгода.

Удачи. :biggrin:

Вобщем прошел месяц, подавали жалобу в ДМТ и СЗН (сглупили не подали сразу в Прокуратуру, думали на уровне ДМТ и СЗН все разрешится)- специалист попался непонятный, все время было трудно его найти, вот сегодня нашелся, говорит,что выезжал на предприятие, там ему было сказанно, что такой работник не работает с СЕНТЯБРЯ-АВГУСТА!!!! Все документы предоставленные специалисту, доверенность, чеки - подтверждающие работу работника, были мягко говоря проигнорированны. Вобщем специалист закрывает дело,на днях выдаст письменный отчет - на лицо развод!

Как думаете поступить далее, писать в Прокуратуру, при этом приложив:

1. изначально написанную жалобу,

2.подтверждающие деятельность работника документы

3.решение специалиста ДМТ и СЗН и ответ на то, что не согласны с его решением

либо же сразу в суд с исковым заявлением? а может еще ТВ подключить?

Просто данные выводы подвергли в шок, мягко говоря, просто так отступать не пойдет, даже из принципа до конца!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вобщем специалист закрывает дело,на днях выдаст письменный отчет - на лицо развод!

А к руководству "специалиста" не обращались? Если работодатель разводил со "спецом", а не с его начальником, последнему это может не понравиться - его ж подставляют забесплатно...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В прокуратуру пишите по поводу работодателя. А вторую жалобу - уже на спеца (когда получите его ответ). Ну типа не сделал то, что должен был сделать, не исследовал док-ты, не проверил факты итд. Ну и в суд канешна. Прокуратура сама начнет тягать и работодателя и трудовика.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Токма в суде и тока дока, могет выиграть дело, или помотать нервы работодателю, не все доки по увольнению работника задним числом в идеале, если в кадрах сидят профи, голубой мизер могут забацать.

Изменено пользователем Стряпчий-Сутяжник
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Токма в суде и тока дока, могет выиграть дело, или помотать нервы работодателю, не все доки по увольнению работника задним числом в идеале, если в кадрах сидят профи, голубой мизер могут забацать.

Не скажите :druzja: У меня в семье такая ситуёвина была, с дружком сделали пару звонков работодателю - все выплатил. Так что пару тузов в прикупе можно обеспечить и до суда.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Боритесь до конца!!! У меня почти такие ситуации были с близкими родственниками, я ходила с руководством выясняла отношения. До суда не дошло. Я смогла аргументированно всем им доказать по Трудовому Кодексу. Но нервов помотала прилично. Советую вам зайти на сайт www.enbek.kz, в графу ВОПРОС-ОТВЕТ и задать все вопросы которые вас интересуют. Это сайт Министерства труда и соц. защиты. И УДАЧИ ВАМ!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не скажите :druzja: У меня в семье такая ситуёвина была, с дружком сделали пару звонков работодателю - все выплатил. Так что пару тузов в прикупе можно обеспечить и до суда.

Великий переговорщик, дока может знать слабые места, или ссылаться на авторитетные имена, но если Работодатель решил кинуть, и в его команде толковые юристы и кадровики, дело у них скорее выгорит, отобьются.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не раз приходилось защищать интересы работника, восстанавливать нарушенные права. И ни в одном случае дело до суда не доходило. Надо писать по-полной программе!!! :bum:

А работодателя прижимать как следует, через Министерство труда, через департамент труда, прокуратуру и д.т. :bum:

Содержание письма должно иметь реально угрожающий характер со всеми вытекающими. :druzja:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не раз приходилось защищать интересы работника, восстанавливать нарушенные права. И ни в одном случае дело до суда не доходило. Надо писать по-полной программе!!! :bum:

А работодателя прижимать как следует, через Министерство труда, через департамент труда, прокуратуру и д.т. :bud:

Содержание письма должно иметь реально угрожающий характер со всеми вытекающими. :druzja:

Если имеются ущемленные работники в Астане могу помочь. :bum:

Обращайтесь :bud:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Великий переговорщик, дока может знать слабые места, или ссылаться на авторитетные имена, но если Работодатель решил кинуть, и в его команде толковые юристы и кадровики, дело у них скорее выгорит, отобьются.

Да нифига.

Можно быть хоть суперским юристом или кадровиком, но если косяк есть, то как можно отбиться-то?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да нифига.

Можно быть хоть суперским юристом или кадровиком, но если косяк есть, то как можно отбиться-то?

Полностью с Вами согласен. :druzja:

Какой бы суперский юрист или кадровик не был бы посадить можно одним письмом, на край в суде. :bum:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тоже была похожая ситуация: знакомому после увольнения расчет не давали больше месяца, завтраками кормили. Но как только он показал письмо в департамент труда города - директор аж забегал, сам отвел в кассу и распорядился выдать.

Так что бояться они всех этих гос. органов, потому что тем показатели нужны, вот они и будут нервы мотать руководству.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тоже была похожая ситуация: знакомому после увольнения расчет не давали больше месяца, завтраками кормили. Но как только он показал письмо в департамент труда города - директор аж забегал, сам отвел в кассу и распорядился выдать.

Так что бояться они всех этих гос. органов, потому что тем показатели нужны, вот они и будут нервы мотать руководству.

:druzja:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем спасибо за поддержку и советы! :druzja:

В понедельник сдадим документы в Прокуратуру, если получим письменный ответ от спеца, то и за ним не заржавеет. Честно, вопрос уже не столько в деньгах стоит, сколько в принципе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Можно быть хоть суперским юристом или кадровиком, но если косяк есть, то как можно отбиться-то?

Купюрами)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем спасибо за поддержку и советы! :druzja:

В понедельник сдадим документы в Прокуратуру, если получим письменный ответ от спеца, то и за ним не заржавеет. Честно, вопрос уже не столько в деньгах стоит, сколько в принципе.

Мне кажется, необходимо подавать иск в суд, вызывать свидетелей - других работников, которые в суде подтвердят, что человек на работу выходил. И потом, если он ЯКОБЫ не работает с августа-сентября, то где приказ об увольнении, где заявление, где подпись работника в приказе? какова мотивировка увольнения в приказе? и т.д. и т.п. Думаю, работодателю будет тяжело отбиться. Если..... автор ничего не утаивает. Странно, что работодатель ведет себя таким образом без веских на то оснований. Наверняка есть повод :bum:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Можно быть хоть суперским юристом или кадровиком, но если косяк есть, то как можно отбиться-то?

Актами о нарушении трудовых обязанностей, з/ув. и т.д. и т.п., если все грамотно оформить и свидетели не переобуются.

Какой бы суперский юрист или кадровик не был бы посадить можно одним письмом, на край в суде

Или шапками закидать, говорил мальчик, пока не увидел волка.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Соглашусь со Стряпчим -Сутяжником. Иногда бывало и до суда не доходило, а иногда получалось как по замкнутому кругу ходишь, а просто и в прокуратуре был развод и в ДМТ и СЗН соответственно тоже разводили зелеными, ими "родными" ими:bud: Нехачу ни кого задеть, но скажу свою точку зрения что, шапкозакидательство в трудовых спорах ой как опасно. Особенно когда со стороны работодателя представители тоже не вчерашние студенты юрфака, да ещё заочники сидят, а бывшие судьи, либо прокурорские. :bum:

На свидетелей тоже не стоит сильно полагаться, "Бумагу сударь, бумагу" цитата из трёх мушкетёров. Знаменитая 65 статья ГПК иначе сработает не в вашу пользу. От души желаю в предстоящей борьбе только победы. :bum: Раз пошла такая пьянка - режь последний огурец!!! :druzja:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

да ещё заочники сидят, а бывшие судьи, либо прокурорские

Думаю, что много профессионалов есть в среде заочников, и не каждый бывший судья, или прокурор - профессионал (бывают исключения).

На свидетелей тоже не стоит сильно полагаться, "Бумагу сударь, бумагу"

Так я о бумаге и говорю, акт составляется в присутствии свидетелей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а состава мошенничества здесь нет???

может заодно и в финансовую полицию? и вообще писать сразуь надо было и во все инстанции, а так вы их уже предупредили появлением инспектора, и я так думаю к приходу прокуратуры они готовы...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования