Обучение внутри компании

[Гость]

Всем здравствуйте!

В нашей компании создалась следующая ситуация: по роду деятельности нашей компании (СТО) у нас очень часто принимаются сотрудники на должность учеников(например автоэлектриков, автомехаников и т.д.), соответственно мастера которые их обучают затрачивают свое время на обучение этих сотрудников, а также самих мастеров обучает также сотрудник нашей компании назначенный приказом ген. директора и получающий за это дополнительную оплату, а затем уже выученные мастерами ученики, а также повысившие свою квалификацию мастера благополучно уходят работать в другие компании. Вопрос состоит в том может ли работодатель заключать договор обучения в таком случае и при увольнении этих сотрудников требовать от них возмещения своих затрат или отработку?

[Юрист-Финансист]

Всем здравствуйте!

В нашей компании создалась следующая ситуация: по роду деятельности нашей компании (СТО) у нас очень часто принимаются сотрудники на должность учеников(например автоэлектриков, автомехаников и т.д.), соответственно мастера которые их обучают затрачивают свое время на обучение этих сотрудников, а также самих мастеров обучает также сотрудник нашей компании назначенный приказом ген. директора и получающий за это дополнительную оплату, а затем уже выученные мастерами ученики, а также повысившие свою квалификацию мастера благополучно уходят работать в другие компании. Вопрос состоит в том может ли работодатель заключать договор обучения в таком случае и при увольнении этих сотрудников требовать от них возмещения своих затрат или отработку?

На вскидку не скажу, но в последнее время я все свои вопросы адресую на сайт Мин Труда www.enbek.kz в раздел вопросы-ответы. Моете посмотреть там, возможно подобный вопрос уже кто-то задавал, тогда сможете посмотреть ответ Мин Труда. Если нет, то зададите свой вопрос и получите хоть какой-то ответ. Иногда они отвечают 2-3 дня иногда в тот же день.

[Гость Инжиниринг]

у нас такая же ситуация, только в инжиниринговой компании, на производстве.

и зарплату платим новичкам, и обучаем всему - а в итоге готовыми специалистами они уходят в иностранные компании. а нам что делать ?

вот думаю заключить с другой организацией договор производственного обучения (на рабочем месте), платить стипендию, а в итоге при досрочном расторжении ТД потребовать возместить затраты на производственное обучение. Вот только насколько все это легитимно :)))

и нужна ли на это лицензия :cool: