Приказы с указанием ЗП

[Гость КАРИНА]

Скажите пожалуйста, насколько необходимо указывать ЗП в приказе связи с повышением в должности? Мне советовали не указывать в приказе какие-либо цифры, а указать ссылку на допллнительое соглашение к ТД, потому что это вызывает множество вопросов у проверяющих и плюс это очень конфедициальная информация.

Что можете посоветовать? Бухгалтерия просит указывать в приказе ЗП в цифрах, но я не вижу в этом необходимости.

Спасибо!!! :drazn:

[БекАС]

Скажите пожалуйста, насколько необходимо указывать ЗП в приказе связи с повышением в должности? Мне советовали не указывать в приказе какие-либо цифры, а указать ссылку на допллнительое соглашение к ТД, потому что это вызывает множество вопросов у проверяющих и плюс это очень конфедициальная информация.

Что можете посоветовать? Бухгалтерия просит указывать в приказе ЗП в цифрах, но я не вижу в этом необходимости.

Спасибо!!!

имхо, в актах работодателя указывать размер оклада не обязательно, так как это обязанность работодателя указывать в трудовом договоре или доп соглашении к нему.

мы обычно пишем - "согласно штатной растановки".

п.с. если это руководящие должности АО (правление), то утверждение их окладов - это компетенция Совета директоров.

Изменено 31 Марта 2008 пользователем БекАС

[Madam Tani]

имхо, в актах работодателя указывать размер оклада не обязательно, так как это обязанность работодателя указывать в трудовом договоре или доп соглашении к нему.

мы обячно пишем - "согласно штатной растановки".

Тогда бухгалтер вынужден руководствоваться штатной растановкой, штатным расписанием или доп.соглашение к трудовому договору работника, а не просто копией приказа, полученной от управления персоналом. Это усложняет работу бухгалтера по начислению заработной платы. Поэтому прикладное значение указания суммы оклада для бухгалтерии очевидно. У нас все указывается в приказе и при приеме и при дальнейших переводах просто потому что форма приказа универсальная (статистическая Т) и заполняется в информационной программе 1С (прописываем оклад, размер ставки, рассчитываем стимулирующую и иные надбавки).

Форму и содержание своих актов работодатель, согласна, избирает самостоятельно. Императивные требования ТК касаются только процедуры их принятия (сроки издания приказов, предупреждений работников и т.п.).

[Гость ТАЖИМ]

Тогда бухгалтер вынужден руководствоваться штатной растановкой, штатным расписанием или доп.соглашение к трудовому договору работника, а не просто копией приказа, полученной от управления персоналом. Это усложняет работу бухгалтера по начислению заработной платы. Поэтому прикладное значение указания суммы оклада для бухгалтерии очевидно. У нас все указывается в приказе и при приеме и при дальнейших переводах просто потому что форма приказа универсальная (статистическая Т) и заполняется в информационной программе 1С (прописываем оклад, размер ставки, рассчитываем стимулирующую и иные надбавки).

Форму и содержание своих актов работодатель, согласна, избирает самостоятельно. Императивные требования ТК касаются только процедуры их принятия (сроки издания приказов, предупреждений работников и т.п.).

Считаю, что ЗП нет обязательным указывать в приказе. МОЖНО: приказ плюс заверенная в ОК копия доп.соглашения с размером ЗП. Вы же не знаете для каких целей и кем этот приказ о повышении в должности будет запрошен в будущем... Зачем же эту конфединциальную инфо делать доступной.

Если доп.соглашение будет заверен ОК, то этого достаточно для 1С бухгалтера уверен!!! :drazn:

[БекАС]

Тогда бухгалтер вынужден руководствоваться штатной растановкой, а не просто копией приказа, полученной от управления персоналом. Это усложняет работу бухгалтера по начислению заработной платы.

А у нас работа буха наоборот ничем не усложняется так как существует целый отдел труда который и дает все раскладки по штатке в бухгалтерию с уже начисленной з/п, им остается только обязательные отчисления и налоги снять :drazn: