Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Приказы с указанием ЗП


Рекомендуемые сообщения

Скажите пожалуйста, насколько необходимо указывать ЗП в приказе связи с повышением в должности? Мне советовали не указывать в приказе какие-либо цифры, а указать ссылку на допллнительое соглашение к ТД, потому что это вызывает множество вопросов у проверяющих и плюс это очень конфедициальная информация.

Что можете посоветовать? Бухгалтерия просит указывать в приказе ЗП в цифрах, но я не вижу в этом необходимости.

Спасибо!!! :drazn:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Скажите пожалуйста, насколько необходимо указывать ЗП в приказе связи с повышением в должности? Мне советовали не указывать в приказе какие-либо цифры, а указать ссылку на допллнительое соглашение к ТД, потому что это вызывает множество вопросов у проверяющих и плюс это очень конфедициальная информация.

Что можете посоветовать? Бухгалтерия просит указывать в приказе ЗП в цифрах, но я не вижу в этом необходимости.

Спасибо!!! :drazn:

имхо, в актах работодателя указывать размер оклада не обязательно, так как это обязанность работодателя указывать в трудовом договоре или доп соглашении к нему.

мы обычно пишем - "согласно штатной растановки". :drazn:

п.с. если это руководящие должности АО (правление), то утверждение их окладов - это компетенция Совета директоров.

Изменено пользователем БекАС
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

имхо, в актах работодателя указывать размер оклада не обязательно, так как это обязанность работодателя указывать в трудовом договоре или доп соглашении к нему.

мы обячно пишем - "согласно штатной растановки". :drazn:

Тогда бухгалтер вынужден руководствоваться штатной растановкой, штатным расписанием или доп.соглашение к трудовому договору работника, а не просто копией приказа, полученной от управления персоналом. Это усложняет работу бухгалтера по начислению заработной платы. Поэтому прикладное значение указания суммы оклада для бухгалтерии очевидно. У нас все указывается в приказе и при приеме и при дальнейших переводах просто потому что форма приказа универсальная (статистическая Т) и заполняется в информационной программе 1С (прописываем оклад, размер ставки, рассчитываем стимулирующую и иные надбавки).

Форму и содержание своих актов работодатель, согласна, избирает самостоятельно. Императивные требования ТК касаются только процедуры их принятия (сроки издания приказов, предупреждений работников и т.п.).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тогда бухгалтер вынужден руководствоваться штатной растановкой, штатным расписанием или доп.соглашение к трудовому договору работника, а не просто копией приказа, полученной от управления персоналом. Это усложняет работу бухгалтера по начислению заработной платы. Поэтому прикладное значение указания суммы оклада для бухгалтерии очевидно. У нас все указывается в приказе и при приеме и при дальнейших переводах просто потому что форма приказа универсальная (статистическая Т) и заполняется в информационной программе 1С (прописываем оклад, размер ставки, рассчитываем стимулирующую и иные надбавки).

Форму и содержание своих актов работодатель, согласна, избирает самостоятельно. Императивные требования ТК касаются только процедуры их принятия (сроки издания приказов, предупреждений работников и т.п.).

Считаю, что ЗП нет обязательным указывать в приказе. МОЖНО: приказ плюс заверенная в ОК копия доп.соглашения с размером ЗП. Вы же не знаете для каких целей и кем этот приказ о повышении в должности будет запрошен в будущем... Зачем же эту конфединциальную инфо делать доступной.

Если доп.соглашение будет заверен ОК, то этого достаточно для 1С бухгалтера уверен!!! :drazn:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тогда бухгалтер вынужден руководствоваться штатной растановкой, а не просто копией приказа, полученной от управления персоналом. Это усложняет работу бухгалтера по начислению заработной платы.

А у нас работа буха наоборот ничем не усложняется :drazn: так как существует целый отдел труда который и дает все раскладки по штатке в бухгалтерию с уже начисленной з/п, им остается только обязательные отчисления и налоги снять :drazn:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования