Порядок измения усвовий труда, в частности оплата труда. необходимо ли принятие акта работадателя (приказа)?

[Yerzhan]

Добрый день!

в порядке ст. 48 ТК РК, всех работников уведомили за 1 месяц об изменении условий труда (условий оплаты труда). по истечении одного месяца со всеми работниками подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, которым изменяется пункт, касающийся размера оплаты труда.

теперь вопрос: необходимо ли издание приказа об изменении должностных окладов (само собой работников ознакомим)? либо достаточно утверждения директором нового штатного расписания?

вопрос возник по-причине наличия договоренности между работником и работодателем в форме доп. соглашения к ТД. то есть если приказ нужен то работник уже в третий раз подписывает "бумажку" относительно таких изменений (1. письм. согласие на изменение условий труда, 2. Доп.согл, и 3. ознакомление с приказом.)

:clap:

[Adonia]

Добрый день!

в порядке ст. 48 ТК РК, всех работников уведомили за 1 месяц об изменении условий труда (условий оплаты труда). по истечении одного месяца со всеми работниками подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, которым изменяется пункт, касающийся размера оплаты труда.

теперь вопрос: необходимо ли издание приказа об изменении должностных окладов (само собой работников ознакомим)? либо достаточно утверждения директором нового штатного расписания?

вопрос возник по-причине наличия договоренности между работником и работодателем в форме доп. соглашения к ТД. то есть если приказ нужен то работник уже в третий раз подписывает "бумажку" относительно таких изменений (1. письм. согласие на изменение условий труда, 2. Доп.согл, и 3. ознакомление с приказом.)

Все изменения в штатном расписании утверждаются приказом.

[ВАЛЕНТУЛЯ]

согласна с предыдущим высказыванием. сделайте новую штатку (или внесите иземения в сущствующую) и утвердите ее приказом. сотрудники подписали доп соглашение - этого достаточно.

Изменено 9 Апреля 2008 пользователем ВАЛЕНТУЛЯ

[Yerzhan]

то есть необходимо издать приказ, которым утверждается новое штатное.

при этом нету же необходимости ознакамливать всех работников с данным приказом?

[Yerzhan]

всем большое спасибо

ушел работать :clap:

[Гость Прошу помощи оставили без работы]

Здравствуйте! прошу помочь. Человека принимали на должность специалиста в мае 2014 года, в течении года по иерархии он был повышен до заведующего отделом. Получается были изменены условия труда. Но ни разу при изменении условий труда с ним не подписывались доп.соглашения к ТД по изменениям, были только приказы.

В марте 2015 года работодатель выдает ему уведомление со следующим содержанием: "С вами был заключен договор от ____мая 2014 года, так как он был заключен на год, то соответственно его срок истекает ___мая 2015 года. В связи с чем уведомляем Вас о расторжении ТД в связи с истечением срока с ___ мая 2015 года". Получается его уведомляют об увольнении по истечении срока ТД как специалиста. При новых должностях с ним не было оформлено доп.соглашений. Согласно ст. 41 ТК РК -  Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом - получается акт есть а изменений в ТД нет.

следующее согласно ст. 38 ТК РК - В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

в связи с чем вопрос:

- считается ли увольнение по истечении срока правомерным по ТД изначальному (как специалиста)?

- считается ли при изменении условий труда (в данном случае повышение и изменение должности и повышение заработной платы) началом течения нового срока трудовых отношений с работодателем? или срок продолжает течь с первоначального ТД где он был принят как специалист?

- есть ли перспектива выиграть судебный процесс по восстановлению на работе?