Варианты правильного оформления отношений на время обучения

[HR beginner]

Уважаемые, юристы, спец-ты ОК,

ситуация следующая: есть договоренность филиала "А" с компанией "Б" (не имеющей отношения к филиалу) на обучение нескольких молодых спец-тов компании "Б" зарубежом на производстве филиала "А".

Скажите какие есть варианты правильного оформления отношений на время обучения:

1. если молодые спец-ты компании "Б" остаются в штате своей компании;

2. если молодые спец-ты переходят на время обучения в штат филиала "А"?

Спасибо всем заранее!! :biggrin:

[Татьяна А.Р.]

1. Вариантов оформления много не получится, в связи с тем, что по второму варианту как они к вам в штат перейдут ? в качестве кого ? да и надо ли Вам нести все риски связанные с трудовыми взаимоотношениями ? для того чтобы направить вас правильно нужно знать больше ! обращайтесь !

[HR beginner]

1. Вариантов оформления много не получится, в связи с тем, что по второму варианту как они к вам в штат перейдут ? в качестве кого ? да и надо ли Вам нести все риски связанные с трудовыми взаимоотношениями ? для того чтобы направить вас правильно нужно знать больше ! обращайтесь !

Спасибо!

[STA]

Уважаемые, юристы, спец-ты ОК,

ситуация следующая: есть договоренность филиала "А" с компанией "Б" (не имеющей отношения к филиалу) на обучение нескольких молодых спец-тов компании "Б" зарубежом на производстве филиала "А".

Скажите какие есть варианты правильного оформления отношений на время обучения:

1. если молодые спец-ты компании "Б" остаются в штате своей компании;

2. если молодые спец-ты переходят на время обучения в штат филиала "А"?

Спасибо всем заранее!!

ой, ну оно вам надо??? а сертификат даете? а лицензия есть? а специальность или квалификацию сотрудники приобретут?

если есть, то заключайте договор обучения от филиала Б, а исчо лучше от компании Б в лице директора филиала Б с молодыми специалистами на обучение в компании А. стоимость прописываете, плюс то что расходы по проезду и найму также подлежат возмещению...