Реорганизация

[Гость Гость_Алексей_*]

Доброго вечера, проконсультируйте, пожалуйста:

произошла реорганизация АО, изменилось название, изменена внутренняя структура, наименования должностей, изменились обязанности; установлен крайний срок существования АО в текущей сруктуре, после - всё должно быть приведено в соответствие.

1. если работник откажется продолжать работу в "обновленном" АО, должны ли ему выплатить компенсацию "по сокращению" штата либо должности? за какой период? в каком случае?

2. если работнику предлагают нижеопличиваемую должность либо должность с более широким кругом должностных обязанностей, имеет лим он право уйти по сокращению?

ещё вопрос:

АО на испытатеоьный срок в три месяца вместо ИТД с прописанным испытательным сроком заключает с работниками договор на выполнение услуг (договор, в котором оговорено, что за три месяца работник обязан выполнять такую-то работу, при этом фонд оплаты за три месяца такой-то), затем, по истечению действия договора, заключается обычный ИТД без оговорки испытательного срока.

1. обязано ли АО вписывать в трудовую книжку дату принятия на работу не по ИТД, а начиная с первого дня работы по договору на выполнение услуг? или, в крайнес случае, указать, что работник работал по договору на оказание услуг?

при ответе укажите, пожалуйста, ссылку на законодательство

Заранее благодарю за ответы.

[terminate]

ваш работодатель заставляет заключать гражданско-правовые договора вместо положенных трудовых договоров, ущемляя при этом права работников (заставляя их регистрироваться как ИП и оплачивать самим налоги и отчисления),

если исходить из норм Гражданского кодекса РК (ст. 159) данные ГП договора, имхо, могут быть признаны недействительными по одному из нижеперечисленных оснований:

8. Сделка, совершенная вследствие заблуждения, имеющего существенное значение, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения. Существенное значение имеет заблуждение относительно природы сделки, тождества или таких качеств ее предмета, которые значительно снижают возможности его использования по назначению. Заблуждение в мотивах может служить основанием недействительности сделки лишь при включении такого мотива в ее содержание в качестве отлагательного или отменительного условия (статья 150 настоящего Кодекса).

(работодатель, имхо, ввел работника в заблуждение)

9. Сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

(имхо, обман работников, кабальные условия как следствие)

а также:

Статья 160. Мнимые или притворные сделки

2. Если сделка совершена с целью прикрыть другую сделку (притворная), то применяются правила, относящиеся к той сделке, которую стороны действительно имели в виду.

Изменено 18 Апреля 2008 пользователем man kraft

[Гость Гость]

ваш работодатель заставляет заключать гражданско-правовые договора вместо положенных трудовых договоров, ущемляя при этом права работников (заставляя их регистрироваться как ИП и оплачивать самим налоги и отчисления),

Почему же? Полагаю, АО-Работодатель заключил трудовой договор согласно п/п 3 п.1 ст. 29 ТК, при этом видимо оговорив, что опредленная работа должна быть выполнена в течении 3-х мес. Если срок не оговорить, то работник может затянуть выполнение работы на неопределенное время.....

[Адильжан]

произошла реорганизация АО, изменилось название, изменена внутренняя структура, наименования должностей, изменились обязанности; установлен крайний срок существования АО в текущей сруктуре, после - всё должно быть приведено в соответствие.

1. если работник откажется продолжать работу в "обновленном" АО, должны ли ему выплатить компенсацию "по сокращению" штата либо должности? за какой период? в каком случае?

2. если работнику предлагают нижеопличиваемую должность либо должность с более широким кругом должностных обязанностей, имеет лим он право уйти по сокращению?

По двум вопросам думаю нет, основание ст. 48 ТК РК.

АО на испытатеоьный срок в три месяца вместо ИТД с прописанным испытательным сроком заключает с работниками договор на выполнение услуг (договор, в котором оговорено, что за три месяца работник обязан выполнять такую-то работу, при этом фонд оплаты за три месяца такой-то), затем, по истечению действия договора, заключается обычный ИТД без оговорки испытательного срока.

1. обязано ли АО вписывать в трудовую книжку дату принятия на работу не по ИТД, а начиная с первого дня работы по договору на выполнение услуг? или, в крайнес случае, указать, что работник работал по договору на оказание услуг?

при ответе укажите, пожалуйста, ссылку на законодательство

В соответствии со ст. 48 и 49 ТК РК, в ранее заключенные трудовые договора вносятся изменения, дополнения, но никак не новые ТД.