исполнение обязанностей

[zoya_best]

Уважаемые форумчане, помогите мне со своим мнением относительно вопроса исполнения обязанностей работником. Многие руководители. учредители любят назначать работника не на должность, а и.о. того-то сего-то. Я в законе правовой базы для такого назначения и вообще понятия "исполняющий обязанности" не вижу. Поскольку и.о. назначаются работники из числа уже работающих на предприятии, считаю правлмерным делать либо совместительство либо перевод на должность временно до подбора кандидатуры. Иногрда и.о. назначают сразу при приеме на работу, чтоб посмотреть справится ли новый кандидат с предлагаемой ему должностью - это ничто иное как испытательный срок. Дело в том, что многие работодатели с назначаемых и.о. работников не берут заявления ни на назначение этим самым и.о., ни на обратный перевод после необходимости его назначения и.о., ни срок не указывают на который человек назначается и.о., ни зп не зотят ему платить в полной мере по этой должности, мотивируя тем что человек не занимает эту должность, а только исполняет обязаности. В общем человек, становящийся и.о. совершенно не знает свое правовое назначение. Даже сталкивалась с таким, что учредитель назначает и.о. директора предприятия (первого руководителя) и отказывается в стат и налоговые органы сообщать об этом, т.к. он не не первый рукводитель , а временно исполняющий его обязанности - и.о.! По-моему - это не верно! А как вы считаете?

[PRESIDENT]

А как вы считаете?

У нас не назначаются ИО. В законодательстве такой институт применяется - пример "исполняющий обязанности Постоянного представителя" "исполняющий обязанности Поверенного в делах", а также в НПА применяется в отношении указания должностей когда создаются различные рабочие группы.

Хотя само словосочетание по теории права неправильное - если на человека наложить обязанности соответственно у него должны появится определенные права.

Изменено 16 Мая 2008 пользователем PRESIDENT

[CAT]

Уважаемые форумчане, помогите мне со своим мнением относительно вопроса исполнения обязанностей работником. Многие руководители. учредители любят назначать работника не на должность, а и.о. того-то сего-то. Я в законе правовой базы для такого назначения и вообще понятия "исполняющий обязанности" не вижу. Поскольку и.о. назначаются работники из числа уже работающих на предприятии, считаю правлмерным делать либо совместительство либо перевод на должность временно до подбора кандидатуры. Иногрда и.о. назначают сразу при приеме на работу, чтоб посмотреть справится ли новый кандидат с предлагаемой ему должностью - это ничто иное как испытательный срок. Дело в том, что многие работодатели с назначаемых и.о. работников не берут заявления ни на назначение этим самым и.о., ни на обратный перевод после необходимости его назначения и.о., ни срок не указывают на который человек назначается и.о., ни зп не зотят ему платить в полной мере по этой должности, мотивируя тем что человек не занимает эту должность, а только исполняет обязаности. В общем человек, становящийся и.о. совершенно не знает свое правовое назначение. Даже сталкивалась с таким, что учредитель назначает и.о. директора предприятия (первого руководителя) и отказывается в стат и налоговые органы сообщать об этом, т.к. он не не первый рукводитель , а временно исполняющий его обязанности - и.о.! По-моему - это не верно! А как вы считаете?

и.о. - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. при наличии вакантной должности - назначают и устанавливают испытатаельный срок. короче, налицо правовой беспре дурдом. Ситуация черевата судебными разбирательствами и не в Вашу пользу. Как юрист Вы правы но, с другой стороны, подбор кадров прерогатива хозяина и 3 месяца испытательного срока для управленца - очень мало. Можно быть хорошим спецом, но хреновым управленцем. Ищите компромис.

[zoya_best]

и.о. - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. при наличии вакантной должности - назначают и устанавливают испытатаельный срок. короче, налицо правовой беспре дурдом. Ситуация черевата судебными разбирательствами и не в Вашу пользу. Как юрист Вы правы но, с другой стороны, подбор кадров прерогатива хозяина и 3 месяца испытательного срока для управленца - очень мало. Можно быть хорошим спецом, но хреновым управленцем. Ищите компромис.

Хозяин-барин по-любому, просто как всегда хочется убедиться что я не совсем еще рехнулась и помню кой-чего в юриспруденции, а то в последнее время как=то сомневаться в этом стала, иностранцы ведь несут охинею с полной уверенностью в своей правоте и с пеной у рта.... :ahez:

[Вовун]

Даже сталкивалась с таким, что учредитель назначает и.о. директора предприятия (первого руководителя) и отказывается в стат и налоговые органы сообщать об этом, т.к. он не не первый рукводитель , а временно исполняющий его обязанности - и.о.! По-моему - это не верно! А как вы считаете?

Объясните, что такой неполноценный полудиректор не является исполнительным органом, и для заключения сделок ему, как минимум, нужна доверенность от полноценного :ahez:

[CAT]

Хозяин-барин по-любому, просто как всегда хочется убедиться что я не совсем еще рехнулась и помню кой-чего в юриспруденции, а то в последнее время как=то сомневаться в этом стала, иностранцы ведь несут охинею с полной уверенностью в своей правоте и с пеной у рта....

насаждайте правовую культуру "ежовыми рукавицами"

логика рассуждений: умный выкрутится из любого положения, умный в это положение не войдет. Оформляя трудовые отношения надлежащим образом (документами соотвтствующими закону), Вы создаете для себя доказательственную базу (в случае конфликта).

[zoya_best]

Объясните, что такой неполноценный полудиректор не является исполнительным органом, и для заключения сделок ему, как минимум, нужна доверенность от полноценного

О чем вы говорите? Если они собираются ЧЛЕНАМи работать, должность ПОЛУДИРЕКТОР их вполне устраивает. А мне уже усе-равно, мое дело сказать им умные слова, а там что хотят, то пущай и делают. Они у нас не И.О., а ИА!

[zoya_best]

насаждайте правовую культуру "ежовыми рукавицами"

логика рассуждений: умный выкрутится из любого положения, умный в это положение не войдет. Оформляя трудовые отношения надлежащим образом (документами соотвтствующими закону), Вы создаете для себя доказательственную базу (в случае конфликта).

Внедрение правовой культуры у инострнцев - дело не благодарное! А свою безопасность можно обеспечить тем, что свою подпись не ставить под сомнительными документами. П уважение иносов - словами "А я Вам изначально об этом говорила!", когда они мягко сказать обос...ся.

[Sova]

Внедрение правовой культуры у инострнцев - дело не благодарное! А свою безопасность можно обеспечить тем, что свою подпись не ставить под сомнительными документами. П уважение иносов - словами "А я Вам изначально об этом говорила!", когда они мягко сказать обос...ся.

Назначать И.О. это любимое занятие не только иностранцев, но и наших, родных работодателей. Бесполезно им объяснять нормы права - они все равно не понимают. Поступаю в данном случае старым дедовским методом: пишу служебку "в красках", рассказываю о том, что статистика не принимает приказы с И.О. - и все, на ближайшие пару месяцев наступает затишье. С приемом на работу нового руководителя начинается вся та же самая петрушка. Благо, служебка уже готовая есть :ahez:

[zoya_best]

Назначать И.О. это любимое занятие не только иностранцев, но и наших, родных работодателей. Бесполезно им объяснять нормы права - они все равно не понимают. Поступаю в данном случае старым дедовским методом: пишу служебку "в красках", рассказываю о том, что статистика не принимает приказы с И.О. - и все, на ближайшие пару месяцев наступает затишье. С приемом на работу нового руководителя начинается вся та же самая петрушка. Благо, служебка уже готовая есть

вот и о том же!

[Гость Гость]

Назначать И.О. это любимое занятие не только иностранцев, но и наших, родных работодателей. Бесполезно им объяснять нормы права - они все равно не понимают. Поступаю в данном случае старым дедовским методом: пишу служебку "в красках", рассказываю о том, что статистика не принимает приказы с И.О. - и все, на ближайшие пару месяцев наступает затишье. С приемом на работу нового руководителя начинается вся та же самая петрушка. Благо, служебка уже готовая есть

Такие приказы/решения участников принимают и банки, и органы по статистике, и Департамент юстиции (практика по Алматы).

[Автолюбитель]

Здравствуйте,

кто знает, подскажите пожалуйста, так сколько же можно быть исполняющим обязанности? Не бесконечно же?

Спасибо.

С уважением,

[kashkarova]

так сколько же можно быть исполняющим обязанности? Не бесконечно же?

смотря в какой компании!

[Автолюбитель]

Что из господ юристов никто не знает? Не верю!!!

Ну ответьте хоть кто нибудь, ну пожалуйсто!!!

[kashkarova]

Что из господ юристов никто не знает? Не верю!!!

Ну ответьте хоть кто нибудь, ну пожалуйсто!!!

отвечаю, если ИО в финансовой структуре, то не более 60 дн., если в иной, думаю ограничений нет!

[Автолюбитель]

г-жа Kashkarova, будьте добры, подскажите, а в каком НПА закреплено это ограничение - 60 дней?

Огромное Вам спасибо!

[kashkarova]

п. 5 ст. 34 Закона "О страховой деятельности"

Руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более шестидесяти календарных дней со дня его назначения (избрания).

По истечении срока, указанного в настоящем пункте, и в случае непредставления полного пакета документов на согласование в уполномоченный орган либо в случае отказа уполномоченным органом в согласовании страховая (перестраховочная) организация и страховой брокер обязаны расторгнуть трудовой договор с данным лицом, либо в случае отсутствия трудового договора принять меры по прекращению полномочий данного руководящего работника.

Запрещается исполнение обязанностей (замещение временно отсутствующего) руководящего работника страховой (перестраховочной) организации и страхового брокера без согласования с уполномоченным органом свыше срока, установленного настоящим пунктом.

Сейчас еще по банкам гляну, если интересно, но думаю там аналогично, просто не интересовалась... :biggrin:

[Автолюбитель]

Спасибо большое!!!

[kashkarova]

да, в банке такая же...

п. 5 ст. 20 Закона "О банках и банковской деятельности"

Руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более шестидесяти календарных дней со дня его назначения (избрания).

По истечении срока, указанного в настоящем пункте, и в случае непредставления полного пакета документов на согласование в уполномоченный орган либо в случае отказа уполномоченным органом в согласовании банк обязан расторгнуть трудовой договор с данным лицом, либо в случае отсутствия трудового договора принять меры по прекращению полномочий данного руководящего работника.

Запрещается исполнение обязанностей (замещение временно отсутствующего) руководящего работника банка без согласования с уполномоченным органом свыше срока, установленного настоящим пунктом.

:biggrin:

[Автолюбитель]

Спасибо!!!

[Purple_Rose]

Добрый день!

Будет ли нарушением в приказе о приеме на работу написать "принять на работу на должность И.О. Директора по ___" абсолютно нового работника на вакантную должность и соответственно в ТД должность указать "И.О. Директора по ______". Руководству 3 месяца мало для испытания. Подскажите, плиз, как выйти из ситуации. И закон не хочется нарушать, но и желание руководства тоже важно.