Переводят в другое отделение больницы без согласия

[Гость Гость_Лена_*]

Подруга просит совета, обращаюсь к специалистам, помогите ей пожалуйста!

===================

Врач с большим стажем работы, хороший специалист. Но вот с руководством отношения не складываются. Хотя перевести (настаивают, заставляют) из одного отделения больницы в другое отделение. Из хирургии в терапию. На новом месте зарплата ниже, разница в зарплате 10 тысяч тенге, что для нее существенно (у нее двое детей) особенно учитывая мизерность зарплаты. Отдел кадров направляет в ее отделение новичков, создает избыток, а потом хотят перевести ее в то отделение где кадров мало.

1. Имеют ли право без ее согласия перевести или уволить в случае отказа?

2. Если имеют или уговорят, то обязаны ли платить зарплату не ниже прежней?

Сейчас ей заявили что зарплата будет ниже, потому как хирургия вредная, а терапия - нет. На мой взгляд это какой то абсурд и произвол. А что говорит законодательство и как прокоментируют спецы? Что посоветуете?

Я вообще то посоветовала ей обратиться к профсоюзу, но он у них карманный. Посоветовала обратиться к юристам, заплатить за консультацию, но может ей удастся сэкономить деньги. И пригрозить судом с распечаткой закона, если он ее защищает...

Заранее всем спасибо.

[Captain Ares]

Трудовой кодекс РК

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.

[Гость Гость]

Трудовой кодекс РК

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника

Извините уж, но на всякий случай - то есть требуется согласие из-за изменения оплаты?

[Captain Ares]

Любые изменеия Трудового договора, не только из-за оплаты.

Но зарплата это конечно самое важное и существенное для большинства, в т.ч. и для судьи.

Изменено 2 Июня 2008 пользователем Captain Ares