Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Переводят в другое отделение больницы без согласия


Рекомендуемые сообщения

Гость Гость_Лена_*

Подруга просит совета, обращаюсь к специалистам, помогите ей пожалуйста!

===================

Врач с большим стажем работы, хороший специалист. Но вот с руководством отношения не складываются. Хотя перевести (настаивают, заставляют) из одного отделения больницы в другое отделение. Из хирургии в терапию. На новом месте зарплата ниже, разница в зарплате 10 тысяч тенге, что для нее существенно (у нее двое детей) особенно учитывая мизерность зарплаты. Отдел кадров направляет в ее отделение новичков, создает избыток, а потом хотят перевести ее в то отделение где кадров мало.

1. Имеют ли право без ее согласия перевести или уволить в случае отказа?

2. Если имеют или уговорят, то обязаны ли платить зарплату не ниже прежней?

Сейчас ей заявили что зарплата будет ниже, потому как хирургия вредная, а терапия - нет. На мой взгляд это какой то абсурд и произвол. А что говорит законодательство и как прокоментируют спецы? Что посоветуете?

Я вообще то посоветовала ей обратиться к профсоюзу, но он у них карманный. Посоветовала обратиться к юристам, заплатить за консультацию, но может ей удастся сэкономить деньги. И пригрозить судом с распечаткой закона, если он ее защищает...

Заранее всем спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Трудовой кодекс РК

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Трудовой кодекс РК

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника

Извините уж, но на всякий случай - то есть требуется согласие из-за изменения оплаты?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Любые изменеия Трудового договора, не только из-за оплаты.

Но зарплата это конечно самое важное и существенное для большинства, в т.ч. и для судьи.

Изменено пользователем Captain Ares
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования