ToXa Опубликовано 3 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 Ситуация: Существует работник со своим кругом обязанностей, с продолжительностью рабочей недели 40часов. В организации существует вечерняя касса (работа после окончания работы основной массы сотрудников). Вопрос может ли работник который работает с 9 до 18 на основной месте работы. Работать еще с 18 до 22 семь дней в неделю на другой должности? Как правельно оформить? :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 3 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 Ну дак это... совмещением должностей - см. ТК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mr Vасёк Опубликовано 3 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 (изменено) по ТК переработка (сверхурочные работы) только 2 часа в день допускается. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год мона договор об оказании услуг (типа аутсорсинг ) заключить, желательно с ИП. Изменено 3 Июня 2008 пользователем Mr V Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 3 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 (изменено) Чета или я не догоняю или какие-то там другие заморочки. Ему обязательно ночью в офисе сидеть? Где-то документально отражаецца, что он именно ночью работал? Низя просто совмещение должностей, допик к ТД, "восьмерки" в табеле и доплата за совмещение? Извиняюсь, перечитала еще раз первое сообщение. Вроде как получается, что по-любому не скроешь, что он сверхурочно работает... Ну тут да - правы насчет переработки. Изменено 3 Июня 2008 пользователем Ahmetova Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mr Vасёк Опубликовано 3 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 Чета или я не догоняю или какие-то там другие заморочки. Ему обязательно ночью в офисе сидеть? Где-то документально отражаецца, что он именно ночью работал? Низя просто совмещение должностей, допик к ТД, "восьмерки" в табеле и доплата за совмещение? ночь это с 22 до 7 утра. а он с 18 до 22. если не принципиально важно для организации, то г-жа Ахметова дело предлагает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mr Vасёк Опубликовано 3 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 если по совмещаемой должности не указано, что работа в вечернее время, то почему бы и не допиком, "восьмерками"... а если Иначе, то труд инспектыр за горло может схватить! с подобным сталкивался - заключали с сотрудниками доги по оказанию услуг. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ToXa Опубликовано 3 Июня 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 Делов том, что должно быть все максимально честно и точно. Т.к. должность вечерний кассир. т.е. вверяются большие суммы денег. А основная работа менеджер. Т.е. вывод: Его можно взять временно 131 ТК РК. Постоянно сотрудник не может работать в желаемом варианте. Большое спасибо за обсуждение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 3 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 В этой ситуации - не советую. Не дай бог, что-нить произойдет, возникнет куча вопросов (почему в это время был на работе и др.). Mr V уже писал насчет переработки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ToXa Опубликовано 3 Июня 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 В этой ситуации - не советую. Не дай бог, что-нить произойдет, возникнет куча вопросов (почему в это время был на работе и др.). Mr V уже писал насчет переработки. не советуете брать даже временно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 3 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2008 Ну вот, к примеру, есть у Вас ТД с менеджером. Подписываете Вы допик, что он, мол, совмещает еще и должность кассира. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Он у Вас фактически на работе дольше находится. Намного дольше. Переработкам есть предел - см. ТК. А потому в табеле Вы больше положенного никак не поставите. К примеру в 20.00. часов происходит ЧП какое-нить, связанное с вверенными ему материальными ценностями. Начинаются разбирательства. Он - матответственное лицо. К примеру, судебные разбирательства возникают. А он, в общем-то, и не должен был как бы в это время на работе находиться. В общем, много вопросов возникнуть может. Учитывая, что дело касается денег, ИМХО, совмещение не совсем то, что нужно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ToXa Опубликовано 4 Июня 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 Большое спасибо за Ваше ИМХО. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
VVM Опубликовано 4 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 Ситуация: Существует работник со своим кругом обязанностей, с продолжительностью рабочей недели 40часов. В организации существует вечерняя касса (работа после окончания работы основной массы сотрудников). Вопрос может ли работник который работает с 9 до 18 на основной месте работы. Работать еще с 18 до 22 семь дней в неделю на другой должности? Как правельно оформить? Может стоит приименить вот эту статью ТК - Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству 1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. С учетом этой статьи - Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mr Vасёк Опубликовано 4 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 Может стоит приименить вот эту статью ТК - Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству 1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. С учетом этой статьи - Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. А Вы знаете, кажись, Вы правы! в случае ToXи - это возможно подходит... при условии, что Законодатель подразумевал именно то, что МЫ подразумеваем ну и проверяющие всегда взбрыкнуть могут - нужно будет заручиться поддержкой, т.е. иметь на руках официальное разъяснение Минтруда (получить несложно имхо) зы в моем случае, упомянутом выше, тема касалась суточных смен (в связи с непрерывным производ процессом), и однозначно эти 4 часа ничего не давали. поэтому мы и не рассматривали эту возможность. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрист-Финансист Опубликовано 4 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 А Вы знаете, кажись, Вы правы! в случае ToXи - это возможно подходит... при условии, что Законодатель подразумевал именно то, что МЫ подразумеваем ну и проверяющие всегда взбрыкнуть могут - нужно будет заручиться поддержкой, т.е. иметь на руках официальное разъяснение Минтруда (получить несложно имхо) зы в моем случае, упомянутом выше, тема касалась суточных смен (в связи с непрерывным производ процессом), и однозначно эти 4 часа ничего не давали. поэтому мы и не рассматривали эту возможность. Есть комментарий к ТКРК, а также есть сайт МинТруда, где можно задать вопросы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mr Vасёк Опубликовано 4 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 Есть комментарий к ТКРК, а также есть сайт МинТруда, где можно задать вопросы. спасибо за информацию но имхо офиц. письмо Министерства всё же понадёжнее будет. "без бумажки - ты букашка" (с) не знаю чья Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mr Vасёк Опубликовано 4 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 вот, что нашел в Базе: Ответы на вопросы, поставленные профсоюзами по применению Закона Республики Казахстан "О труде" (обобщение практики) Ст. 50 (ст.73) Определить меру ответственности работодателя за превышение предельного количества сверхурочных работ. Ответ. Ответственность работодателя за превышение предельного количества сверхурочных работ должна предусматриваться инд. трудовым, коллективным договорами и определяется судом. Кроме того, контроль над этим входит в полномочия профсоюзов и труд. инспекции. вот тут не понятно вообще: Ст. 73. Дать разъяснение о порядке оплаты сверхурочных часов в случаях превышения предельно допустимой нормы. Ответ. Оплата сверхурочных часов должна производиться в полуторном размере от часовой заработной платы за каждый час работы. Превышение предельно допустимого количества сверхурочных часов Законом запрещается, на это требуется согласие работника и определенные условия оплаты часов. Законом значит запрещается, НО возможность таковая, выходит есть, при условии "согласие работника и определенные условия оплаты часов" баянчег какой та Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
VVM Опубликовано 4 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 (изменено) зы в моем случае, упомянутом выше, тема касалась суточных смен (в связи с непрерывным производ процессом), и однозначно эти 4 часа ничего не давали. поэтому мы и не рассматривали эту возможность. Изменено 4 Июня 2008 пользователем VVM Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ahmetova Опубликовано 4 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 Одно дело сверхурочная работа и совсем другое суммарная продолжительность рабочего времени, когда есть два ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
VVM Опубликовано 4 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 Одно дело сверхурочная работа и совсем другое суммарная продолжительность рабочего времени, когда есть два ТД. Совершенно верно. :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ToXa Опубликовано 4 Июня 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2008 Может стоит приименить вот эту статью ТК - Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству 1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. С учетом этой статьи - Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Странно, что я сам на эту статью не наткнулся. Получается заключаем еще один ТД и работаем. Еще раз :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.