увольнение без причин

[Антикиллер]

Ситуация следующая: шеф дал команду уволить сотрудника, без каких-либо причин и оснований просто сказал расторгнуть ТД, как все это грамотно сделать?

[Вовун]

Ситуация следующая: шеф дал команду уволить сотрудника, без каких-либо причин и оснований просто сказал расторгнуть ТД, как все это грамотно сделать?

составляете приказ - "уволить сотрудника Р. с завтрашнего дня, без каких-либо причин и оснований, по указанию директора"

Под роспись ознакамливать работника с приказом необязательно

через неделю встречаетесь с ним в суде. :druzja:

[Чичиков]

составляете приказ - "уволить сотрудника Р. с завтрашнего дня, без каких-либо причин и оснований, по указанию директора"

Под роспись ознакамливать работника с приказом необязательно

через неделю встречаетесь с ним в суде.

а если хотите чтобы все законно было, уведомление даете на расторжение договора, за месяц (?) вперед.

А еще можете задним числом разные приказы и акты оформить. Тогда быстрее. Но будете обманщиком

Изменено 13 Июня 2008 пользователем Чичиков

[Антикиллер]

через неделю встречаетесь с ним в суде.

Вот я тоже шефу об этом и говорю он ни в какую уволить и все, точка.

Кто может че придумать

P.S. Случаем в среду в Кызылорде не были?

[Пацан]

Если законно, грамотно и без причин и оснований, то возьмите у него заяву на увольнение, и псё!

Иначе никак.

[Вовун]

P.S. Случаем в среду в Кызылорде не были?

не, это не я

в Кызылорде вообще не был ни разу, это Мастер Фесс там обитает последнее время

[Антикиллер]

а если хотите чтобы все законно было, уведомление даете на расторжение договора, за месяц (?) вперед.

А еще можете задним числом разные приказы и акты оформить. Тогда быстрее. Но будете обманщиком

Уважаемый, данный совет сопоставили ли с требованиями ст.54 ТК РК?

[Антикиллер]

Если законно, грамотно и без причин и оснований, то возьмите у него заяву на увольнение, и псё!

Иначе никак.

100% согласен, но заявление по собственному он не напишет (однозначно)

[Гость КРАСАВЧИК]

100% согласен, но заявление по собственному он не напишет (однозначно)

Дожностные инструкции поднимите и вниматочно почитайте, мож чо найдется какие то основания!

А вот так ешо можно отобрать объяснение от охранника, то что якобы опоздал на работу и докладную приложите к ней и дело сделано! :druzja:

[ВАЛЕНТУЛЯ]

P.S. Случаем в среду в Кызылорде не были?

Вовус мог, он вобще вездесущ, в один день и там и тут может быть :crazy:

[Чичиков]

Уважаемый, данный совет сопоставили ли с требованиями ст.54 ТК РК?

Прошу вас не обращать внимания на мой тон; издержки производства, вкратце.

По Вашему запросу:

В ТК РК есть основания, позволяющие работодателю в одностороннем порядке произвести увольнение.

В их числе: отсутствие на работе более 3-х часов без уважительной причины, пьянство, и т.д. Дословно привести не могу, т.к. нет НПА ни на бумажном, ни на электронном носителе.

Так вот, выбираете основание, затем готовите соответствующее документальное оформление (Акт об отсутствии на работе свыше 3-х часов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (для убедительности), приказ об увольнении). Оно может не соответствовать действительности, но для суда (или контролирующего органа) достаточно. И вот Ваш беззащитный сотрудник сегодня же оказывается на улице, в полном соответствии с законом.

А Вы берете грех на душу. Впрочем, что это, для нас, юристов (смотрите тему про учет в журнале смен, что ли)

[Антикиллер]

up

[Пацан]

100% согласен, но заявление по собственному он не напишет (однозначно)

Тогда вам сейчас кучу малозаконных и бесчеловечных методов советовать будут.

В договоре у него есть какие нибудь сроки по увольнению?

[Вовун]

Вовус мог, он вобще вездесущ, в один день и там и тут может быть

не, я только по пятницам ужас, летящий на крыльях ночи

в среду никак не мог

А вот так ешо можно отобрать объяснение от охранника, то что якобы опоздал на работу и докладную приложите к ней и дело сделано!

а охраннику на кой ляд это надо :crazy:

[Ажар]

а если хотите чтобы все законно было, уведомление даете на расторжение договора, за месяц (?) вперед.

А еще можете задним числом разные приказы и акты оформить. Тогда быстрее. Но будете обманщиком

если Вы имеете в виду сокращение штата, то Департамент по занятости населения надо ставить в известность об этом сокращении в соответствии со законом о занятости населения.

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

......

2. Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, undefined , количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

[Ажар]

я хотела выделить жирным о сокращении штата, но оно у меня стерлось почему-то из текста. вот повтор

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

......

2. Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

[terminate]

как вам ст. 48(3) и 59 (1-2)

[Антикиллер]

если Вы имеете в виду сокращение штата, то Департамент по занятости населения надо ставить в известность об этом сокращении в соответствии со законом о занятости населения.

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

......

2. Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, undefined , количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

[/quot

правильно заметили, не все кадровики это исполняют

[Антикиллер]

как вам ст. 48(3) и 59 (1-2)

я так и думал, вроде снизить зарплату, но это опять же менять штатное расписание и другие головные боли. Но в любом случае хотел бы по человечески решить данный вопрос, каждый может сам оказатся в такой ситуации...

[PETR]

Если не знаете, как поступить - делайте по закону (ст. 56 ТК).

Пойдете на поводу у шефа - завтра будете на месте того работника.

[Sova]

Прошу вас не обращать внимания на мой тон; издержки производства, вкратце.

По Вашему запросу:

В ТК РК есть основания, позволяющие работодателю в одностороннем порядке произвести увольнение.

В их числе: отсутствие на работе более 3-х часов без уважительной причины, пьянство, и т.д. Дословно привести не могу, т.к. нет НПА ни на бумажном, ни на электронном носителе.

Так вот, выбираете основание, затем готовите соответствующее документальное оформление (Акт об отсутствии на работе свыше 3-х часов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (для убедительности), приказ об увольнении). Оно может не соответствовать действительности, но для суда (или контролирующего органа) достаточно. И вот Ваш беззащитный сотрудник сегодня же оказывается на улице, в полном соответствии с законом.

А Вы берете грех на душу. Впрочем, что это, для нас, юристов (смотрите тему про учет в журнале смен, что ли)

Только Вы забыли одну маленькую деталь - со всеми этими докуменми необходимо под роспись знакомить работника и отбирать у него объяснительные. Он, естесственно, объяснит, что был на работе и в суде появится куча свидетелей, что это действительно было так. И для суда или контролирующих органов такие бумажки не имеют никакого значения если при их оформлении нарушены права работника :druzja:

[Чичиков]

Только Вы забыли одну маленькую деталь - со всеми этими докуменми необходимо под роспись знакомить работника и отбирать у него объяснительные. Он, естесственно, объяснит, что был на работе и в суде появится куча свидетелей, что это действительно было так. И для суда или контролирующих органов такие бумажки не имеют никакого значения если при их оформлении нарушены права работника

Еще раз отмечу, что техническая возможность уволитьсотрудника по тем или иным основаниям существует.

По приведенному аргументу, что требуется ознакомить работника под роспись: ставится отметка, что отказался, или отсутствует, и т.д. Насчет множества свидетелей: свидетели - работники предприятия, не заинтересованные в негативном отношении руководства. Мы живем в черством мире. Есть, наверное, принципиальные сотрудники. Не встречал.

Дальнейшей дискуссии по этому вопросу проводить не буду: попробуйте один раз на практике.

[Жан и К]

Ситуация следующая: шеф дал команду уволить сотрудника, без каких-либо причин и оснований просто сказал расторгнуть ТД, как все это грамотно сделать?

Дата заключения договора и срок смотрели?

[Фаталист]

Был свидетелем такой схемы увольнения, сначала изучается чем занимается сотрудник, с учетом полученной информации дается письменное задание, типа подготовить к 1.01. отчет о проделанной работе/анализ и т.п. …, короче выдается задание, которое звучит правдоподобно, но выполнение в указанные сроки проблематично… Затем объявляется выговор за невыполнение «особоважного задания», дальше по желанию, либо разговариваем с работником на предмет «а тебе это надо?», либо продолжаем в том же духе, подводя под неоднократность (повтор)… Сроки зависят от цели увольнения, в моем примере возможные судебные последствия никого не интересовали и управились за неделю. Схема небезупречная во многом, а исполнители должны обладать особым цинизмом, либо быть уверенны в правоте своего дела…

[Гость КРАСАВЧИК]

Только Вы забыли одну маленькую деталь - со всеми этими докуменми необходимо под роспись знакомить работника и отбирать у него объяснительные. Он, естесственно, объяснит, что был на работе и в суде появится куча свидетелей, что это действительно было так. И для суда или контролирующих органов такие бумажки не имеют никакого значения если при их оформлении нарушены права работника

Чот мне не понятно, кто из работников в момент кризиса пойдет наперекор своему шефу!

Это каким таким здоровьем и духом нужно обладать!

Ну в принципе можно им же напомнить о кредитах и о ставках на кредиты!

И тема сразу потеряет актуальность!

А вообще автор не уточил, гос.служба или частник, если государтвенная служба,

то достаточно и кляузы, этно и бует основание для увольнения, вслучае конечно поддтверджения доводов жалобы!

А кляузу и сами моежете написать!