Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Ситуация следующая: шеф дал команду уволить сотрудника, без каких-либо причин и оснований просто сказал расторгнуть ТД, как все это грамотно сделать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ситуация следующая: шеф дал команду уволить сотрудника, без каких-либо причин и оснований просто сказал расторгнуть ТД, как все это грамотно сделать?

составляете приказ - "уволить сотрудника Р. с завтрашнего дня, без каких-либо причин и оснований, по указанию директора"

Под роспись ознакамливать работника с приказом необязательно

через неделю встречаетесь с ним в суде. :druzja:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

составляете приказ - "уволить сотрудника Р. с завтрашнего дня, без каких-либо причин и оснований, по указанию директора"

Под роспись ознакамливать работника с приказом необязательно

через неделю встречаетесь с ним в суде. :druzja:

а если хотите чтобы все законно было, уведомление даете на расторжение договора, за месяц (?) вперед.

А еще можете задним числом разные приказы и акты оформить. Тогда быстрее. Но будете обманщиком

Изменено пользователем Чичиков
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

через неделю встречаетесь с ним в суде. :druzja:

Вот я тоже шефу об этом и говорю он ни в какую уволить и все, точка.

Кто может че придумать

P.S. Случаем в среду в Кызылорде не были?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если законно, грамотно и без причин и оснований, то возьмите у него заяву на увольнение, и псё!

Иначе никак.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

P.S. Случаем в среду в Кызылорде не были?

не, это не я :druzja:

в Кызылорде вообще не был ни разу, это Мастер Фесс там обитает последнее время

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а если хотите чтобы все законно было, уведомление даете на расторжение договора, за месяц (?) вперед.

А еще можете задним числом разные приказы и акты оформить. Тогда быстрее. Но будете обманщиком

Уважаемый, данный совет сопоставили ли с требованиями ст.54 ТК РК?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если законно, грамотно и без причин и оснований, то возьмите у него заяву на увольнение, и псё!

Иначе никак.

100% согласен, но заявление по собственному он не напишет (однозначно)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость КРАСАВЧИК

100% согласен, но заявление по собственному он не напишет (однозначно)

Дожностные инструкции поднимите и вниматочно почитайте, мож чо найдется какие то основания!

А вот так ешо можно отобрать объяснение от охранника, то что якобы опоздал на работу и докладную приложите к ней и дело сделано! :druzja:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

P.S. Случаем в среду в Кызылорде не были?

Вовус мог, он вобще вездесущ, в один день и там и тут может быть :druzja: :crazy:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемый, данный совет сопоставили ли с требованиями ст.54 ТК РК?

Прошу вас не обращать внимания на мой тон; издержки производства, вкратце.

По Вашему запросу:

В ТК РК есть основания, позволяющие работодателю в одностороннем порядке произвести увольнение.

В их числе: отсутствие на работе более 3-х часов без уважительной причины, пьянство, и т.д. Дословно привести не могу, т.к. нет НПА ни на бумажном, ни на электронном носителе.

Так вот, выбираете основание, затем готовите соответствующее документальное оформление (Акт об отсутствии на работе свыше 3-х часов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (для убедительности), приказ об увольнении). Оно может не соответствовать действительности, но для суда (или контролирующего органа) достаточно. И вот Ваш беззащитный сотрудник сегодня же оказывается на улице, в полном соответствии с законом.

А Вы берете грех на душу. Впрочем, что это, для нас, юристов (смотрите тему про учет в журнале смен, что ли)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

100% согласен, но заявление по собственному он не напишет (однозначно)

Тогда вам сейчас кучу малозаконных и бесчеловечных методов советовать будут.

В договоре у него есть какие нибудь сроки по увольнению?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вовус мог, он вобще вездесущ, в один день и там и тут может быть :help::help:

не, я только по пятницам ужас, летящий на крыльях ночи :druzja:

в среду никак не мог

А вот так ешо можно отобрать объяснение от охранника, то что якобы опоздал на работу и докладную приложите к ней и дело сделано!

а охраннику на кой ляд это надо :crazy:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а если хотите чтобы все законно было, уведомление даете на расторжение договора, за месяц (?) вперед.

А еще можете задним числом разные приказы и акты оформить. Тогда быстрее. Но будете обманщиком

если Вы имеете в виду сокращение штата, то Департамент по занятости населения надо ставить в известность об этом сокращении в соответствии со законом о занятости населения.

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

......

2. Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, undefined , количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

я хотела выделить жирным о сокращении штата, но оно у меня стерлось почему-то из текста. вот повтор

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

......

2. Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

если Вы имеете в виду сокращение штата, то Департамент по занятости населения надо ставить в известность об этом сокращении в соответствии со законом о занятости населения.

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

......

2. Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, undefined , количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

[/quot

правильно заметили, не все кадровики это исполняют

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

как вам ст. 48(3) и 59 (1-2)

я так и думал, вроде снизить зарплату, но это опять же менять штатное расписание и другие головные боли. Но в любом случае хотел бы по человечески решить данный вопрос, каждый может сам оказатся в такой ситуации...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если не знаете, как поступить - делайте по закону (ст. 56 ТК).

Пойдете на поводу у шефа - завтра будете на месте того работника.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прошу вас не обращать внимания на мой тон; издержки производства, вкратце.

По Вашему запросу:

В ТК РК есть основания, позволяющие работодателю в одностороннем порядке произвести увольнение.

В их числе: отсутствие на работе более 3-х часов без уважительной причины, пьянство, и т.д. Дословно привести не могу, т.к. нет НПА ни на бумажном, ни на электронном носителе.

Так вот, выбираете основание, затем готовите соответствующее документальное оформление (Акт об отсутствии на работе свыше 3-х часов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (для убедительности), приказ об увольнении). Оно может не соответствовать действительности, но для суда (или контролирующего органа) достаточно. И вот Ваш беззащитный сотрудник сегодня же оказывается на улице, в полном соответствии с законом.

А Вы берете грех на душу. Впрочем, что это, для нас, юристов (смотрите тему про учет в журнале смен, что ли)

Только Вы забыли одну маленькую деталь - со всеми этими докуменми необходимо под роспись знакомить работника и отбирать у него объяснительные. Он, естесственно, объяснит, что был на работе и в суде появится куча свидетелей, что это действительно было так. И для суда или контролирующих органов такие бумажки не имеют никакого значения если при их оформлении нарушены права работника :druzja:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Только Вы забыли одну маленькую деталь - со всеми этими докуменми необходимо под роспись знакомить работника и отбирать у него объяснительные. Он, естесственно, объяснит, что был на работе и в суде появится куча свидетелей, что это действительно было так. И для суда или контролирующих органов такие бумажки не имеют никакого значения если при их оформлении нарушены права работника :druzja:

Еще раз отмечу, что техническая возможность уволитьсотрудника по тем или иным основаниям существует.

По приведенному аргументу, что требуется ознакомить работника под роспись: ставится отметка, что отказался, или отсутствует, и т.д. Насчет множества свидетелей: свидетели - работники предприятия, не заинтересованные в негативном отношении руководства. Мы живем в черством мире. Есть, наверное, принципиальные сотрудники. Не встречал.

Дальнейшей дискуссии по этому вопросу проводить не буду: попробуйте один раз на практике.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ситуация следующая: шеф дал команду уволить сотрудника, без каких-либо причин и оснований просто сказал расторгнуть ТД, как все это грамотно сделать?

Дата заключения договора и срок смотрели?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Был свидетелем такой схемы увольнения, сначала изучается чем занимается сотрудник, с учетом полученной информации дается письменное задание, типа подготовить к 1.01. отчет о проделанной работе/анализ и т.п. …, короче выдается задание, которое звучит правдоподобно, но выполнение в указанные сроки проблематично… Затем объявляется выговор за невыполнение «особоважного задания», дальше по желанию, либо разговариваем с работником на предмет «а тебе это надо?», либо продолжаем в том же духе, подводя под неоднократность (повтор)… Сроки зависят от цели увольнения, в моем примере возможные судебные последствия никого не интересовали и управились за неделю. Схема небезупречная во многом, а исполнители должны обладать особым цинизмом, либо быть уверенны в правоте своего дела…

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость КРАСАВЧИК

Только Вы забыли одну маленькую деталь - со всеми этими докуменми необходимо под роспись знакомить работника и отбирать у него объяснительные. Он, естесственно, объяснит, что был на работе и в суде появится куча свидетелей, что это действительно было так. И для суда или контролирующих органов такие бумажки не имеют никакого значения если при их оформлении нарушены права работника :druzja:

Чот мне не понятно, кто из работников в момент кризиса пойдет наперекор своему шефу!

Это каким таким здоровьем и духом нужно обладать!

Ну в принципе можно им же напомнить о кредитах и о ставках на кредиты!

И тема сразу потеряет актуальность!

А вообще автор не уточил, гос.служба или частник, если государтвенная служба,

то достаточно и кляузы, этно и бует основание для увольнения, вслучае конечно поддтверджения доводов жалобы!

А кляузу и сами моежете написать!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования