PETR Опубликовано 30 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2008 Ситуация: Завод из-за временного кризиса производства задолжал своим работникам заработную плату. По двум искам суд взыскал в пользу помимо заработной платы моральный вред. По остальным искам тот же суд в другом составе отказал во взыскании морального вреда со ссылкой на (переписал мои доводы): "Исковые требования о взыскании морального вреда считаем необоснованными по следующим основаниям. В соответствии с п. 4 ст. 951 Гражданского кодекса моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, возмещению не подлежит, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами. Требование истца о выплате заработной платы является его имущественным правом, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме, а деньги согласно п. 2 ст. 115 Гражданского кодекса отнесены к имущественным благам и правам (имуществу). Какой-либо законодательный акт, который бы предусматривал случай возмещения морального вреда наряду с имущественными требованиями истца истцом как доказательство обоснованности взыскания морального вреда не предоставлен. В то же время ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы является имущественной, поскольку согласно п. 4 ст. 134 Трудового кодекса предусмотрена в виде пени." Апелляционные жалобы с требованием изменить первые решения были оставлены гражданской коллегией облсуда без удовлетворения. Подозреваю, коллегия решила не ломать решения райсудьи: "Дела вроде не сложные, а измены целых две!" Но вопрос принципиальный. Коллеги, есть ли смысл подавать надзорку? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 30 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2008 посмотрите практику Верховного суда одно время искал по данному вопросу и, насколько помню, по задолженности по заработной плате взыскивается и возмещение морального вреда Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 30 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2008 Тут вопрос надо ставить соответствующе. По иску моралка должна взыскиваться не за собственно невыплату, а за нарушение трудовых прав как таковых и переживания в связи со взыскиванием з/п в судебном порядке. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Адильжан Опубликовано 30 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2008 Я бы надзорную жалобу отправил. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PETR Опубликовано 30 Июня 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2008 Признаться, давно не подавал надзорные. Подскажите, требовать ли помимо изменения решения суда первой инстанции, отмены постановления облсуда по апелляционке? :leb: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ялО Опубликовано 30 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2008 по задолженности по заработной плате взыскивается и возмещение морального вреда у меня не было такой практики не разу, хотя просили фсегда, мотивация со стороны суда тоже есть, но сказать могу завтра сегодня решения с собой нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
baskervil Опубликовано 30 Июня 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2008 Признаться, давно не подавал надзорные. Подскажите, требовать ли помимо изменения решения суда первой инстанции, отмены постановления облсуда по апелляционке? Обязательно!!! А как Вы себе представляете - акт 1 инстанции отменяют/изменяют, а акт 2 инстанции, который этот 1 акт признал законным останется в силе? :bum: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PETR Опубликовано 1 Июля 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2008 Обязательно!!! А как Вы себе представляете - акт 1 инстанции отменяют/изменяют, а акт 2 инстанции, который этот 1 акт признал законным останется в силе? Также рассуждал. Спасибо, мои сомнения улетучились. :leb: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.