Эдуард Опубликовано 1 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2008 Ваша мысль понятна ст. 960 п.3 оспорить не возможно. Однако мне кажется что этот пункт статьи нарушает общий принцип ГК РК - добросовестность. Как же нарушает, если в нем самом прямо предусмотрено: "при отсутствии недобросовестности с его стороны"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ПравоДел Опубликовано 1 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2008 Как же нарушает, если в нем самом прямо предусмотрено: "при отсутствии недобросовестности с его стороны"? ну вот странное словосочетание в пункте статьи, согласитесь? где же здесь добросовестность работника, в предложенной ситуации? или все же законодатель имел ввиду такое, например работник увольняется, ему перечисляются положенные выплаты, но например бухгалтер по ошибке перечислил большую з/п например 10 000, вместо положенных 8 000, в этой ситуации получается, что работник действительно, даже не заметит ошибки, подумает что это отпускные. Но когда работнику после его увольнения в течении трех месяцев бывший работодатель перечисляет зарплату, тут уж явно что-то не так. ДОБРОСОВЕСТНЫЙ работник как минимум уведомил бы работодателя об этом, ведь так и вернул неосновательно полученные деньги! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 1 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2008 Но когда работнику после его увольнения в течении трех месяцев бывший работодатель перечисляет зарплату, тут уж явно что-то не так. ДОБРОСОВЕСТНЫЙ работник как минимум уведомил бы работодателя об этом, ведь так и вернул неосновательно полученные деньги! ИМХО сложно доказать недобросовестность. Работник просто тупо заявит: я думал, мне бывший работодатель выходное пособие перечисляет иль компенсацию какую за неиспользованные отпуска. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ПравоДел Опубликовано 1 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2008 (изменено) ИМХО сложно доказать недобросовестность. Работник просто тупо заявит: я думал, мне бывший работодатель выходное пособие перечисляет иль компенсацию какую за неиспользованные отпуска. Ну да, в течение трех месяцев и в размере заработной платы! конечно работник так и скажет тупо. интересно какое решение суда было бы в нашем случае? Изменено 1 Августа 2008 пользователем Праводел Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 1 Августа 2008 Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2008 Ну да, в течение трех месяцев и в размере заработной платы! конечно работник так и скажет тупо. Вы будете смеяться, но мне пару лет назад бухнули на карточку отпускные в три оклада. Я их самым добросовестным образом потратил. А по возвращении из отпуска выяснилось, что это не премия, как я подумал, а ошибка бухгалтера. Полгода потом возвращал частями. Быковать не стал, т.к. бухгалтера жалко было, той бы пришлось пятилетку бесплатно батрачить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ПравоДел Опубликовано 1 Августа 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2008 Вы будете смеяться, но мне пару лет назад бухнули на карточку отпускные в три оклада. Я их самым добросовестным образом потратил. А по возвращении из отпуска выяснилось, что это не премия, как я подумал, а ошибка бухгалтера. Полгода потом возвращал частями. Быковать не стал, т.к. бухгалтера жалко было, той бы пришлось пятилетку бесплатно батрачить. Да... мне бы так ошиблись :dont: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.