Kronic Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Уважаемые форумчане, может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? ТОО-ка А продает ТОО-ке Б завод по производству стр.материалов. Можно ли здесь применить ст.49 ТК РК? Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Если да, то как это оформить? Путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам? :smile: Цитата
Lost child Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Уважаемые форумчане, может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? ТОО-ка А продает ТОО-ке Б завод по производству стр.материалов. Можно ли здесь применить ст.49 ТК РК? Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Если да, то как это оформить? Путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам? да сталкивался. было так: учредители оформляют свою сделку (купля-продажа, соглашение о передаче активов и прочее) а трудовые отношения продолжаются путем подписания допиков о том что в связи с изменением наименования работодателя, вносятся соответ-е изменения в ТД либо со всеми расторгаются ТД и заключаются новые с новым зарплатодателем :smile: Цитата
АНЕКА Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 (изменено) ТОО-ка А продает ТОО-ке Б завод по производству стр.материалов. Я думаю, нет. По-крайней мере, из того, что описано автором темы, вывод я могу сделать только такой. Трудовые отношения у работников не с заводом, как объектом недвижимости, а с ТОО!! Изменено 30 Июля 2008 пользователем Анека Цитата
JuliyaK Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 (изменено) Новые ТД считаю нельзя заключать, т.к. это уже не продолжение трудовых отношений, а новые трудовые отношения с вытекающими оттуда последствиями. Только путём допиков. Да, Анека права! Автор поподробнее: передается объект недвижимости? А люди под сокращение пойдут? Изменено 30 Июля 2008 пользователем JuliyaK Цитата
Lost child Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новые ТД считаю нельзя заключать, т.к. это уже не продолжение трудовых отношений, а новые трудовые отношения с вытекающими оттуда последствиями. Только путём допиков. ТК не говорит о том что нельзя заключать новые ТД, вполне можно т.к. это открывает новые возможности для работодателя в части манипулирования некоторыми щепетильными трудовыми вопросами где нужно предохранить работодателю одно место :smile: Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Если да, то как это оформить? Путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам? Да и да! Цитата
Kronic Опубликовано 30 Июля 2008 Автор Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Фишка в том, у ТОО-ки А накопилось до хрена косяков (замучился разгр######). Решили продать завод ТОО-ке Б и начать с чистого листа, т.е. ТОО Б будет заниматься тем же чем и ТОО А. Но как быть с работниками? Делать допы в соответствии со ст.49 или перезаключать ТД? Цитата
Kronic Опубликовано 30 Июля 2008 Автор Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Прикол! Хотел написать р а з г р е б а т ь, а получилось разгр######. Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Делать допы в соответствии со ст.49 или перезаключать ТД? Лучше допик все таки, перезаключение ТД смахивает на возникновение новых трудовых отношений Цитата
Пацан Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Фишка в том, у ТОО-ки А накопилось до хрена косяков (замучился разгр######). Решили продать завод ТОО-ке Б и начать с чистого листа, т.е. ТОО Б будет заниматься тем же чем и ТОО А. Но как быть с работниками? Делать допы в соответствии со ст.49 или перезаключать ТД? Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б Цитата
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б Согласен. :dont: Цитата
Lost child Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б расторжение по соглашению сторон, в противном случае работник вправе включить механизм ст.49 и настаивать на том что при даже смене собственника имущества, его трудовые отношения сохраняются и требовать предложения ему работодателем предложения о новой работе в штате родного работодателя :dont: Цитата
STA Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 расторжение по соглашению сторон, в противном случае работник вправе включить механизм ст.49 и настаивать на том что при даже смене собственника имущества, его трудовые отношения сохраняются и требовать предложения ему работодателем предложения о новой работе в штате родного работодателя надо подсказать работникам не увольняться по собственному, а требовать выплаты компенсации по сокращению штата... хотя если обе тоошки одно и тоже, то только расторжение, принятие в штат нового тоо Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б основание? Новый работодатель=новый собственник имущества = НЕТ основания для расторжения ТД :dont: Цитата
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 основание? Новый работодатель=новый собственник имущества = НЕТ основания для расторжения ТД Если я Вам токарный станок продам, а назавтра токарь придет и станет с Вас зарплату требовать, куды работягу пошлете? Цитата
АНЕКА Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 основание? Новый работодатель=новый собственник имущества = НЕТ основания для расторжения ТД Пацан прав!! Если мой рабочий стол продадут, то меня тоже с ним?? Я как работала в ТОО-А, так и работаю. Цитата
ПравоДел Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Согласен с ПАЦАНОМ. Однако что имел ввиду законодатель под вырожением "смены собственника имущества" в ст. 49 ТК РК, что-то въхать никак не могу... Цитата
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Однако что имел ввиду законодатель под вырожением "смены собственника имущества" в ст. 49 ТК РК, что-то въхать никак не могу... Кстати, это выражение применялось и в старом Законе О труде в РК. В комментарии к последнему под имуществом понимают предприятие, а под собственником имущества - собственника предприятия. То есть, скажем, при продаже доли в ТОО или пакета акций в АО, работники продолжают работать, незавсимо от того, кто хозяин. Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Если я Вам токарный станок продам, а назавтра токарь придет и станет с Вас зарплату требовать, куды работягу пошлете? Ну тогда втолкуйте мне что при смене работодателя не происходит смена собственника имущества! Пацан прав!! Если мой рабочий стол продадут, то меня тоже с ним?? Я как работала в ТОО-А, так и работаю. ТОО А уже нет, есть ТОО Б - собственник имущества и новый работодатель. Но данное обстоятельство не основание расторжения ТД Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 То есть, скажем, при продаже доли в ТОО или пакета акций в АО, работники продолжают работать, незавсимо от того, кто хозяин. Чего то вы сами себе противоречите. Если ТОО Б новый работодатель и собственник имущества значит новый договор не нужен? О чем я говорил! Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б Согласен. скажем, при продаже доли в ТОО или пакета акций в АО, работники продолжают работать, незавсимо от того, кто хозяин. :dont: Цитата
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 ТОО А уже нет, есть ТОО Б - собственник имущества и новый работодатель. Но данное обстоятельство не основание расторжения ТД Крепостное право у нас вроде отменили в позапрошлом веке. Соответственно в ТОО А просто сократят штаты в связи со сворачиванием производства, а ТОО Б с удовольствием наберет новых работников, и заставить ТОО Б взять старых ИМХО не удастся. Цитата
АНЕКА Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 (изменено) Кстати, это выражение применялось и в старом Законе О труде в РК. В комментарии к последнему под имуществом понимают предприятие, а под собственником имущества - собственника предприятия. То есть, скажем, при продаже доли в ТОО или пакета акций в АО, работники продолжают работать, незавсимо от того, кто хозяин. в противном случае, рабство какое-то получается, продали завод и рабочих вместе с ним.. Изменено 30 Июля 2008 пользователем Анека Цитата
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Чего то вы сами себе противоречите. Если ТОО Б новый работодатель и собственник имущества значит новый договор не нужен? О чем я говорил! Нет противоречия. Я ж говорю о продаже доли в ТОО или в АО, а не о продаже "мебели". Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Крепостное право у нас вроде отменили в позапрошлом веке. Соответственно в ТОО А просто сократят штаты в связи со сворачиванием производства, а ТОО Б с удовольствием наберет новых работников, и заставить ТОО Б взять старых ИМХО не удастся. указанная статья ТК РК защищает интересы работника и право на свободу труда даже при случае смены работодателя. При чем тут крепостное право Уволится работник может в любое время в соответствии с законодательством. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.