Kronic Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Уважаемые форумчане, может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? ТОО-ка А продает ТОО-ке Б завод по производству стр.материалов. Можно ли здесь применить ст.49 ТК РК? Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Если да, то как это оформить? Путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам? :smile:
Lost child Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Уважаемые форумчане, может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? ТОО-ка А продает ТОО-ке Б завод по производству стр.материалов. Можно ли здесь применить ст.49 ТК РК? Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Если да, то как это оформить? Путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам? да сталкивался. было так: учредители оформляют свою сделку (купля-продажа, соглашение о передаче активов и прочее) а трудовые отношения продолжаются путем подписания допиков о том что в связи с изменением наименования работодателя, вносятся соответ-е изменения в ТД либо со всеми расторгаются ТД и заключаются новые с новым зарплатодателем :smile:
АНЕКА Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 (изменено) ТОО-ка А продает ТОО-ке Б завод по производству стр.материалов. Я думаю, нет. По-крайней мере, из того, что описано автором темы, вывод я могу сделать только такой. Трудовые отношения у работников не с заводом, как объектом недвижимости, а с ТОО!! Изменено 30 Июля 2008 пользователем Анека
JuliyaK Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 (изменено) Новые ТД считаю нельзя заключать, т.к. это уже не продолжение трудовых отношений, а новые трудовые отношения с вытекающими оттуда последствиями. Только путём допиков. Да, Анека права! Автор поподробнее: передается объект недвижимости? А люди под сокращение пойдут? Изменено 30 Июля 2008 пользователем JuliyaK
Lost child Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новые ТД считаю нельзя заключать, т.к. это уже не продолжение трудовых отношений, а новые трудовые отношения с вытекающими оттуда последствиями. Только путём допиков. ТК не говорит о том что нельзя заключать новые ТД, вполне можно т.к. это открывает новые возможности для работодателя в части манипулирования некоторыми щепетильными трудовыми вопросами где нужно предохранить работодателю одно место :smile:
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Если да, то как это оформить? Путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам? Да и да!
Kronic Опубликовано 30 Июля 2008 Автор Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Фишка в том, у ТОО-ки А накопилось до хрена косяков (замучился разгр######). Решили продать завод ТОО-ке Б и начать с чистого листа, т.е. ТОО Б будет заниматься тем же чем и ТОО А. Но как быть с работниками? Делать допы в соответствии со ст.49 или перезаключать ТД?
Kronic Опубликовано 30 Июля 2008 Автор Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Прикол! Хотел написать р а з г р е б а т ь, а получилось разгр######.
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Делать допы в соответствии со ст.49 или перезаключать ТД? Лучше допик все таки, перезаключение ТД смахивает на возникновение новых трудовых отношений
Пацан Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Фишка в том, у ТОО-ки А накопилось до хрена косяков (замучился разгр######). Решили продать завод ТОО-ке Б и начать с чистого листа, т.е. ТОО Б будет заниматься тем же чем и ТОО А. Но как быть с работниками? Делать допы в соответствии со ст.49 или перезаключать ТД? Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б Согласен. :dont:
Lost child Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б расторжение по соглашению сторон, в противном случае работник вправе включить механизм ст.49 и настаивать на том что при даже смене собственника имущества, его трудовые отношения сохраняются и требовать предложения ему работодателем предложения о новой работе в штате родного работодателя :dont:
STA Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 расторжение по соглашению сторон, в противном случае работник вправе включить механизм ст.49 и настаивать на том что при даже смене собственника имущества, его трудовые отношения сохраняются и требовать предложения ему работодателем предложения о новой работе в штате родного работодателя надо подсказать работникам не увольняться по собственному, а требовать выплаты компенсации по сокращению штата... хотя если обе тоошки одно и тоже, то только расторжение, принятие в штат нового тоо
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б основание? Новый работодатель=новый собственник имущества = НЕТ основания для расторжения ТД :dont:
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 основание? Новый работодатель=новый собственник имущества = НЕТ основания для расторжения ТД Если я Вам токарный станок продам, а назавтра токарь придет и станет с Вас зарплату требовать, куды работягу пошлете?
АНЕКА Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 основание? Новый работодатель=новый собственник имущества = НЕТ основания для расторжения ТД Пацан прав!! Если мой рабочий стол продадут, то меня тоже с ним?? Я как работала в ТОО-А, так и работаю.
ПравоДел Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Согласен с ПАЦАНОМ. Однако что имел ввиду законодатель под вырожением "смены собственника имущества" в ст. 49 ТК РК, что-то въхать никак не могу...
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Однако что имел ввиду законодатель под вырожением "смены собственника имущества" в ст. 49 ТК РК, что-то въхать никак не могу... Кстати, это выражение применялось и в старом Законе О труде в РК. В комментарии к последнему под имуществом понимают предприятие, а под собственником имущества - собственника предприятия. То есть, скажем, при продаже доли в ТОО или пакета акций в АО, работники продолжают работать, незавсимо от того, кто хозяин.
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Если я Вам токарный станок продам, а назавтра токарь придет и станет с Вас зарплату требовать, куды работягу пошлете? Ну тогда втолкуйте мне что при смене работодателя не происходит смена собственника имущества! Пацан прав!! Если мой рабочий стол продадут, то меня тоже с ним?? Я как работала в ТОО-А, так и работаю. ТОО А уже нет, есть ТОО Б - собственник имущества и новый работодатель. Но данное обстоятельство не основание расторжения ТД
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 То есть, скажем, при продаже доли в ТОО или пакета акций в АО, работники продолжают работать, незавсимо от того, кто хозяин. Чего то вы сами себе противоречите. Если ТОО Б новый работодатель и собственник имущества значит новый договор не нужен? О чем я говорил!
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Новое юрлицо - новый работодатель. Однозначно, увольнять с ТОО - А и заключать новый ТД в ТОО - Б Согласен. скажем, при продаже доли в ТОО или пакета акций в АО, работники продолжают работать, незавсимо от того, кто хозяин. :dont:
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 ТОО А уже нет, есть ТОО Б - собственник имущества и новый работодатель. Но данное обстоятельство не основание расторжения ТД Крепостное право у нас вроде отменили в позапрошлом веке. Соответственно в ТОО А просто сократят штаты в связи со сворачиванием производства, а ТОО Б с удовольствием наберет новых работников, и заставить ТОО Б взять старых ИМХО не удастся.
АНЕКА Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 (изменено) Кстати, это выражение применялось и в старом Законе О труде в РК. В комментарии к последнему под имуществом понимают предприятие, а под собственником имущества - собственника предприятия. То есть, скажем, при продаже доли в ТОО или пакета акций в АО, работники продолжают работать, незавсимо от того, кто хозяин. в противном случае, рабство какое-то получается, продали завод и рабочих вместе с ним.. Изменено 30 Июля 2008 пользователем Анека
Эдуард Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Чего то вы сами себе противоречите. Если ТОО Б новый работодатель и собственник имущества значит новый договор не нужен? О чем я говорил! Нет противоречия. Я ж говорю о продаже доли в ТОО или в АО, а не о продаже "мебели".
PRESIDENT Опубликовано 30 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2008 Крепостное право у нас вроде отменили в позапрошлом веке. Соответственно в ТОО А просто сократят штаты в связи со сворачиванием производства, а ТОО Б с удовольствием наберет новых работников, и заставить ТОО Б взять старых ИМХО не удастся. указанная статья ТК РК защищает интересы работника и право на свободу труда даже при случае смены работодателя. При чем тут крепостное право Уволится работник может в любое время в соответствии с законодательством.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти