Требуется юрист

[Гость ABR]

Приветствую всех!

Требуется хороший юрист, с небольшим опытом работы, выпускник КазГУ, КазГЮА, ВШП "Адилет", на небольшую з/п, с огромным чувством ответственности.

Желательно девушка. Ждем ваших резюме cv_hr@mail.ru

[Гость Legal Assistant_]

Проясните ситуация: какая зарплата???

[Гость Legal Assistant_]

Проясните ситуацию: какая зарплата???

[Гость ABR]

Проясните ситуацию: какая зарплата???

При собеседовании.

[Гость Legal Assistant_]

При собеседовании.

Тогда я выслал резюме. Правда, что плохо, я мужского пола. Не совсем подошел по критериям, но все же...

[Гость ABR]

Тогда я выслал резюме. Правда, что плохо, я мужского пола. Не совсем подошел по критериям, но все же...

Приносим свои извинения Legal Assistant, вы не могли бы повторно выслать свою резюме  на cv_hr@mail.ru. Мы изменили электронный адрес. Спасибо.

[Гость Legal Assistant_]

Приносим свои извинения Legal Assistant, вы не могли бы повторно выслать свою резюме  на cv_hr@mail.ru. Мы изменили электронный адрес. Спасибо.

Выслал. Доступен для интервью с 18 июня.

[Гость Arturchik]

Доброго вам дня! :))

Скажите, в чем смысл отбора именно из вышеперечисленных Институтов? Вероятно всего что др. институты не имеют никакого отношениясвязанные с вашей деятельностью?

Означает ли это что у вас есть свои договоренности с ними. Знаете, порой студент окончивший эти университеты - не имеет элементарного представления о тех или иных базовых критериях по которым  вы их собственно и выбираете.

Спасибо за вакансию,  простите, а в какой отрасли? :))

[Гость Оля-Ля]

Стаж работы + ответственность + выпускники престижных ВУЗОВ =  за небольшую з/п - не реально!!!!!!!!

[Гость Шахиризада]

[ Выслал. Доступен для интервью с 18 июня.

Ой, смотрите кто пришел!

А вчера обещал, что совсем уйдет.

Вот и верь после этого мужчинам. Теперь понятно, почему хотят девушку.

[Гость Arturchik]

Привет всем еще раз!

А за небольшую плату это сколько?      

[Гость ABR]

Доброго вам дня! :))

Скажите, в чем смысл отбора именно из вышеперечисленных Институтов? Вероятно всего что др. институты не имеют никакого отношениясвязанные с вашей деятельностью?

Означает ли это что у вас есть свои договоренности с ними. Знаете, порой студент окончивший эти университеты - не имеет элементарного представления о тех или иных базовых критериях по которым  вы их собственно и выбираете.

Спасибо за вакансию,  простите, а в какой отрасли? :))

Здравствуйте!

Перечисленные в объявлении университеты являются наиболее лидирующими в Казахстане, и поэтому очень многие работодатели отдают предпочтения в приеме на работу выпускникам именно этих ВУЗов, наша компания не исключение.

Практика показала, что выпускники других ВУЗов подготовлены менее слабее, хотя бывают исключения.

Договоренности у нас с ВУЗами нет.

[Гость ABR]

Привет всем еще раз!

А за небольшую плату это сколько?      

Подобный вопрос уже задавался. Смотрите выше.

[Гость ABR]

Стаж работы + ответственность + выпускники престижных ВУЗОВ =  за небольшую з/п - не реально!!!!!!!!

Оля-Ля, боюсь Вам возразить, но поверьте это реально. Очень многие парни и девушки, приславшие нам резюме и побывавшие на собеседование желают у нас работать. К сожалению, не все отвечают нашим требованиям.

[Гость Оля-Ля]

В наше тяжелое втремя, за маленькую заработную плату? По моим данным зарплата юриста  практически во всех компаниях колеблется от 600 $  и выше! Хотя, если вы говорите, что желающих много, а  предпочтение вы отдаете женскому полу, да и з/п небольшая, то  не понятно, чем занимается ваша компания?

 На заметку: большинство выпускников данных вузов хорошо устроились на работу, с ооочень хорошей з/п благодаря своим папикам и мамикам!!!!!!!!

[В.К.]

Стаж работы + ответственность + выпускники престижных ВУЗОВ =  за небольшую з/п - не реально!!!!!!!!

Любопытно. Вообще, в последнее время мало участвую в каких-либо темах, - некогда. Но тут вот решил высказаться, - может быть, кому-то из молодых юристов окажутся полезными мои соображения.

Посты некоторых молодых участников форума де-факто свидетельствуют о полном отсутствии понимания того, что есть работа вообще (отличие такового времяпровождения от пребывания на студенческой скамье),  и работа юриста, - в частности..

В последнее время большинство объявлений о вакансиях в разделе "Предложения и поиск работы"  превращаются в многостраничные "обсуждения предполагаемых зарплат" и изобилуют раздраженными брюзжаниями молодых кандидатов по поводу, - а почему им не сообщают размер предполагаемых зарплат, почему не сообщают полные данные компании, - включая  историю и предисторию развития, сведения об учредителях, о финансовом состоянии компании на сегодняшний день и т.д. и т.п., то есть предполагается, что работодатель всячески должен убедить предполагаемого работника, что лучше места ему не найти. Фактически, пожелания кандидатов на работу сводятся к тому, что не компания должна объявлять конкурс (из множества кандидатов) на замещение вакансии юриста,  а молодой юрист, выпускник престижного ВУЗа, должен объявлять конкурс среди работодателей на право принять его на работу. При этом критерием является как можно высокий уровень з\п, + социальный пакет+ идеальное соблюдение работодателем норм трудового законодательства.

Очень часто, потенциальный работодатель, давший объявление на форуме, попадается на эту удочку и начинает фактически оправдываться, объяснять, почему ему надо присылать резюме, почему его компания такая хорошая, - то есть уговаривать кандидатов. И в итоге, у молодых юристов, практически не имеющих опыта работы и не ориентирующихся на рынке труда, - складывается неверное впечатление, что так оно и есть, - возникает преувеличенная оценка  самого факта наличия на руках диплома государственного образца, подтверждающего окончание ВУЗа  и получение (де-юре!!!) квалификации юриста. Де-факто таковая отсутствует.

Оч неправильный подход. Полагаю, при такой ситуации, работодателю следует исключить возможность интерактивного общения в теме на форуме, - закрыв ее. Сразу. Право кандидата, - посылать или не посылать резюме на предлагаемую вакансию, если возникают какие-то вопросы, - направлять на личную почту. Право работодателя, - рассмотреть резюме,  и по результатам  рассмотрения, - пригласить либо не пригласить кандидата на собеседование. Далее, - собеседование, то есть  непосредственное очное общение,  может влючать в себя прохождение различных тестов, ответы на различные письменные или устные вопросы, - не только по наличию\отсутствию профессиональных навыков, но и имеющие цель выявить психологический портрет предполагаемого работника, - подойдет он\она  или нет для работы в данной компании, в данном коллективе, с данным руководителем.  А уже по результатам собеседования, работодатель вправе решить, - принять или не принять работника на имеющуюся вакансию с испытательным сроком. А вот уже по результатам испытательного срока, - опять-таки, работодатель решает, - принять или не принять работника в штат на постоянной основе.

Почему же у молодых юристов совершенно иное представление о том, как их должны принимать на работу?

В данном случае, по моим наблюдениям, в чистом виде наблюдается некий интернет-синдром "оторванности от реалий жизни". Начитавшись в Инете, в частности, - на нашем форуме, постов по поводу "обсуждения зарплат", и разного рода нападок на работодателей ("ах, они такие-сякие, сведения о компании не сообщают"), - народ теряет реальное представление о востребованности молодых юристов и юристов вообще на рынке труда в Казахстане.

Дело в том, что на сегодняшний день ОБЪЕКТИВНО, - в стране переизбыток граждан, имеющих на руках диплом гособразца о наличии профессии юриста. Слишком много частных ВУЗов, уже выпустивших из своих стен и выпускающих потоком новоиспеченных юристов.

Многие из выпускников  не обладают не только должной квалификацией для приема на работу, - но и не обладают достаточными навыками просто работать, - изложить свою мысль устно (не косноязычно), изложить свою мысль на бумаге (грамотно и связно), умение работать на обычной офисной оргтехнике.

Ну, и конечно, - то самое "чувство ответственности", - оно необходимо  на любой работе, и деньгами не покупается, но ценится очень, - а в дальнейшем, когда работодатель реально проверил работника на наличие ответственности, -  такие работники неизбежно становятся реально незаменимыми, и соответственно вознаграждаемыми, так или иначе.

А если человек изначально говорит о том, что он будет ответственно относится к работе только за з\п не менее 600 долларов США?

И думает о том, что устроится можно только при помощи папиков-мамиков, а не за счет своих личных деловых качеств, - в том числе и благодаря тому самому ответственному отношению к работе, которое при приему на работу, при собеседовании пока только ДЕКЛАРИРУЕТСЯ (то есть не проверено работодателем) со стороны молодого юриста с небольшим опытом работы или вообще без такового?

Я думаю, свои выводы сделает каждый работодатель..

А что касается молодых юристов...Посоветовал бы Вам в первую очередь искать возможность получить реальные практические навыки, - то есть то, чему не учат ни в каком ВУЗе, даже самом престижном.  А возьмут Вас на работу без опыта, - только если Вы сможете убедить, что Вы ответственны  и будете относится к работе "по взрослому", - это раз. И что Вы быстро обучаемы, - это два. То, что Вы не боитесь работы, то есть если надо в корпоративных интересах (в том числе и в Ваших тоже, поскольку Вы обучаетесь), - готовы работать много не жалуясь.  Плюсы, - элементарные навыки (для юристов) умение работать на компе, не тыкать двумя пальчиками с нарощенными ногтями в клавиши, - а десятипальцевым слепым методом.

И не гонитесь за деньгами. Если Вас взяли без опыта, Вас учат, - цените это.

Удачи всем!

[Гость ДМБ]

Владимир, спасибо!

Вы выразились точно и по существу.

Мне добавить нечего. Просто подписываюсь под Вашим постом.

[Александр Чашкин]

Любопытно. Вообще, в последнее время мало участвую в каких-либо темах, - некогда. Но тут вот решил высказаться, - может быть, кому-то из молодых юристов окажутся полезными мои соображения.

[...]

Рекомендую модератору отдельно закрепить вышеизложенные соображения уважаемого Владимира в начале раздела "Предложения и поиск работы" в качестве весьма разумного и правильного напутствия.

[Гость Adeliya]

Владимир К., разрешите неболшой коммент?:   печатаю на компе в основном тремя пальцами, но нисколько не медленней чем некоторые слепым методом.  

[В.К.]

Владимир К., разрешите неболшой коммент?:   печатаю на компе в основном тремя пальцами, но нисколько не медленней чем некоторые слепым методом.  

Ну, что Вам сказать, Adeliya!? Я ведь не говорю о "некоторых", я говорю о Вас...В данном случае "Вы" (хотя я всегда так обращаюсь к собеседникам в виртуале), - это некий символ...Вы молоды, Вы талантливы, у Вас все получится! Главное, - чтобы желание научиться было.

Попробуйте научиться, - на определенном этапе Вы сама поймете, что десятью пальцами,   (если все из них наличествуют, дай Бог), - это не печатать...Это, - говорить....

Ну, а ежели Вы  умеете 3 (тремя) пальцами печатать быстрее, чем многие 10 (десятью), - ну что ж, это о многом говорит...С моей точки зрения, - о настойчивости, как минимум.

Я достаточно давно не давал каких-либо объявлений о поиске людей, желающих со мной поработать, - но личная почта моя открыта. Буду рад, Adeliya, если увижу в ней какие-либо данные о Вас.

[Nastik]

Браво, Владимир К.!!!

   

[Burubek]

В 09.06.2005 в 08:08, Гость ABR сказал:

выпускник КазГУ, КазГЮА, ВШП "Адилет", на небольшую з/п

Анекдот вспомнил.

Встретились 2 новых русских:
- Возьми моего раздолбая на работу.
- Да нет проблем - будет приходить в офис на часик на компе поиграть, а я буду платить ему 3 косаря зелени.
- Нет, ну так не годится, я хочу чтоб он работал!
- Хорошо, пускай приходит на полдня, изучает новости, пьет кофе и буду платить ему 2 косаря зелени.
- НЕТ! Мне нужно чтобы он работал по 10 часов в день и получал где-то 200 баксов...
- Ну извини, брат, не могу, для этого  высшее образование нужно...