Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Irina_STKZ

оплата за совмещение, замещение и расширение зоны обслуживания

Рекомендуемые сообщения

Статья 31 Трудового кодекса РК

«Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником».

Неоспоримо совмещение (у нас оно в кол.договоре прописано), расширение зоны тоже вроде вопросов не вызывает, исходя из вышеизложенного вопросы:

1. какой порядок оплаты при замещении? исходя из п. 2 статьи она м.б. хоть 1000 тенге?

2. положено ли производить доплату если начальник идет в отпуск, а специалист замещает?

3. положено ли производить доплату если пециалист идет в отпуск, а начальник замещает?

4. если не положено, то почему такая несправдливость, работать будешь, по башке получать будешь - а денег получать не будешь?

5. в комментариях написано, что при наличии факта замещения обязательно производится доплата. Будет ли наличием факта: приказ, должностная инструкция?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 31 Трудового кодекса РК

«Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником».

Неоспоримо совмещение (у нас оно в кол.договоре прописано), расширение зоны тоже вроде вопросов не вызывает, исходя из вышеизложенного вопросы:

1. какой порядок оплаты при замещении? исходя из п. 2 статьи она м.б. хоть 1000 тенге?

2. положено ли производить доплату если начальник идет в отпуск, а специалист замещает?

3. положено ли производить доплату если пециалист идет в отпуск, а начальник замещает?

4. если не положено, то почему такая несправдливость, работать будешь, по башке получать будешь - а денег получать не будешь?

5. в комментариях написано, что при наличии факта замещения обязательно производится доплата. Будет ли наличием факта: приказ, должностная инструкция?

Доплата нужна при совмещении в размере согласованном с работником, хоть 5 тенге! :crazy:

При замещении оплата производится по новому месту работы, но не ниже СЗП по прежнему месту работы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доплата нужна при совмещении в размере согласованном с работником, хоть 5 тенге! :crazy:

При замещении оплата производится по новому месту работы, но не ниже СЗП по прежнему месту работы.

Совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.

Расширение зон обслуживания – выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.

При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. При наличии факта совмещения должностей, расширения зон обслуживания, а так же выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы обязательно производится доплата.

Законодательство не регламентирует конкретные размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, а так же выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, делегируя решение этой проблемы на уровень соглашения между работодателем и работником.

Это трактовка комментария к ТК. Исходя из этого, получается везде надо платить. К тому же совмещать на мой взгляд можно на новом месте, а вот замещать можно только в своей организации. У нас колдоговором предусмотрена доплата в размере 30% за совмещение

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость марина

У нас замещает один человек другого ,при этом оклад замещаемого ниже оклада того кто замещает .Доплату сделали в размере 30% от оклада замещаемого.Правильно ли это, если в к

ол. договоре ничего не оговаривается .

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас замещает один человек другого ,при этом оклад замещаемого ниже оклада того кто замещает .Доплату сделали в размере 30% от оклада замещаемого.Правильно ли это, если в к

ол. договоре ничего не оговаривается .

замещают, как правило, должность в полном объеме, например специалист начальника отдела во время отпуска или болезни. В остальных случаях - совмещают должности, например ведущий специалист выполняет полный объем своей работы плюс часть работы главного специалиста. Соответственно, по соглашению сторон, за эту часть работы главного специалиста производят доплату. Это может быть твердая сумма, либо % к должностному окладу ведущего специалиста (так как учет отработанного времени ведется по должности ведущего специалиста). Обычно, доплату устанавливают на уровне 30% (перешло к нам с советских времен), но закон не запрещает платить и 100%, главное доказать какой объем работ реально выполняется за отсутствующего работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Анна

в начислении совмещения или замещения включается выслуга, вредность, квалификационная категория, специфика за логопедические группы?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Анна

в начислении замещения и совмещения включаются выслуга, вредность, квалификационная категория

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас две фирмы. В одной из них ИТ-специалист работает вахтовым методом с окладом, скажем 100 000 кзт. В другой он выполняет также работы сисадмина в дни, когда не вахте. Вопрос такой: какая у него должна быть зарплата? Наш HR говорит, что только 50% от МЗП ни копейкой больше или меньше  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, Arman_Bulatov сказал(а):

У нас две фирмы. В одной из них ИТ-специалист работает вахтовым методом с окладом, скажем 100 000 кзт. В другой он выполняет также работы сисадмина в дни, когда не вахте. Вопрос такой: какая у него должна быть зарплата? Наш HR говорит, что только 50% от МЗП ни копейкой больше или меньше  

Если максимально, то какую хотите, хоть миллион.

Если минимально, то не меньше МЗП из расчета 8 рабочих часов.

Не легче ли оформить договор возмездного оказания услуг "когда он не на вахте"?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Janar сказал(а):

Если максимально, то какую хотите, хоть миллион.

Если минимально, то не меньше МЗП из расчета 8 рабочих часов.

Не легче ли оформить договор возмездного оказания услуг "когда он не на вахте"?

А в ТК есть статья, которая регулирует размер оплаты?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Arman_Bulatov сказал(а):

А в ТК есть статья, которая регулирует размер оплаты?

Статья 103. Размер заработной платы

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Janar сказал(а):

Статья 103. Размер заработной платы

 

То есть даже если он работает по совмещению, его могут табелировать 8 часов в дни вне вахты, и сумма оклада не меньше МЗП, а верхний предел не ограничен? И кодексом этот верхний предел не ограничен?

Изменено пользователем Arman_Bulatov

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Arman_Bulatov сказал(а):

То есть даже если он работает по совмещению, его могут табелировать 8 часов в дни вне вахты, и сумма оклада не меньше МЗП, а верхний предел не ограничен? И кодексом этот верхний предел не ограничен?

Это не совмещение. Это разные организации, верно? Это совместительство. 

Как интересно. Полагаю, что в межвахтовый отдых работник может работать 8 часов в сутки. 

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, Janar сказал(а):

Это не совмещение. Это разные организации, верно? Это совместительство. 

Как интересно. Полагаю, что в межвахтовый отдых работник может работать 8 часов в сутки. 

Не могу согласиться. Если посмотреть сколько часов такой работник отработает за месяц, то получится значительное превышение нормы (явно не на разрешенные 4 часа в день), потому что вахта обычно и рассчитывается так, чтобы выходные "покрывали" переработку в рабочие дни.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Omega сказал(а):

Не могу согласиться. Если посмотреть сколько часов такой работник отработает за месяц, то получится значительное превышение нормы (явно не на разрешенные 4 часа в день), потому что вахта обычно и рассчитывается так, чтобы выходные "покрывали" переработку в рабочие дни.

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Ограничения только по ежедневной работе.

Поэтому мне и интересно стало.

Основное место работы не должны давать справку и разрешение на работу по совместительству.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне тоже интересно.

Но вот такой момент: при суммированном учете рабочего времени как рассчитывается ежедневная продолжительность работы? Я вот склонна думать, что нужно взять отработанные часы за учетный период и разделить на количество рабочих дней по 5тидневке или 6тидневке (в зависимости от того, что было взято за основу при установлении суммированного учета). И тут мы получим ежедневную продолжительность работы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Друзья вопрос! Работник наряду со своей основной работой выполняет в течении дня дополнительную работу, расширения зоны обслуживания.Необходимо определить среднюю заработную плату. У работника есть два начисления, по основной работе и доплата за расширения зоны обслуживания, включаются ли при расчете среднего дневного заработка суммы доплат в расчет?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость НатШЕ
В ‎25‎.‎01‎.‎2017 at 09:49, Janar сказал(а):

Если максимально, то какую хотите, хоть миллион.

Если минимально, то не меньше МЗП из расчета 8 рабочих часов.

Не легче ли оформить договор возмездного оказания услуг "когда он не на вахте"?

Добрый день!  Работа в двух разных самостоятельнх фирмах - совместительство, а не совмещение.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
48 минут назад, Гость НатШЕ сказал(а):

Добрый день!  Работа в двух разных самостоятельнх фирмах - совместительство, а не совмещение.

И? Прошу продолжить свою мысль.

Также прошу прошу обращать внимание на дату написания сообщения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айзада

Здравствуйте,я работаю в школе учителем и совмещаю лаборантство ,как будет оплачиваться оздоровительный?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования