И.О. директора представительства

[_SoN_]

А интересно, этот "и.о. директора" он состоит в трудовых отношениях с представительством? Или человек со стороны? И если состоит то с кем заключал трудовой договор?

[ялО]

вы наверное трудоголики?

У нас шеф юрист, поэтому содержит толпу юристов с нефиговой з/п

Следовательно ни чё трудного в этом нет, как отдать помощнику 4 бумажки и отправить его в статистику.

Зато работа проделана :frown:

[Татьяна А.Р.]

Вы о чем, плиз.... Кто его переводит?!?! Он выполняет обязанности временно отсутствующего работника (руководителя),

если выполняет обязанности как вы сказать то это лишь совмещение должностей - его и должности Директора, а если его "Назначают" И.О. топо смыслу это равносильно переводу на должность,и вообще как можно перевести на должность которой не существует ?

Чего-то у Вас, госпожа Татьяна А.Р. все простое так усложненно. На него, Иванова, временно возлагаются обязанности, что ж тут непонятного, и где ж тут ошибка.

Вы сами себе противоричите - в том то и дело, что на Иванова возлагаются обязанности директора а не назначают его И.О. !!!!

На худой конец, см. ст. 131. ТК. Там все замечательно расписано. И комментарий к ТК тоже есть, можно Вам заглянуть.....

зачем смотреть статью определяющую порядок оплаты при совмещении должностей ? в том то и дело что работодатель по ТК РК имеет 2 варианта: вменить в обязанности работника еще одну должность и установить доплату в соответствии со ст.131 ТК РК, либо назначить, то есть перевести работника времено на эту должность тогда оплата будет равна заработной плате директора.. но где в ТК есть механизм назначения работника И.О. мне неизвестно ...На семинаре у Кузяриной А.С. была целая минилекция на эту тему..

[ПравоДел]

У нас шеф юрист, поэтому содержит толпу юристов с нефиговой з/п

Следовательно ни чё трудного в этом нет, как отдать помощнику 4 бумажки и отправить его в статистику.

Зато работа проделана

Вобщем хлеб свой отрабатываете, как можете :smile:

[Нежная]

Вы о чем, плиз.... Кто его переводит?!?! Он выполняет обязанности временно отсутствующего работника (руководителя),

...На семинаре у Кузяриной А.С. была целая минилекция на эту тему..

Да пускай простит меня гопожа Кузярина А.С., она для меня не авторитет (была и я на ее семинаре. Во многом с ней не согласна.). Это чистой воды теория (материал на статейку) придираться к одному термину ираздувать бог весть не знаю что. Это мы уже проходили. Еще раз, плиз, за резкость. Возложение обязанностей одного работника на другого - не нарушение ТК, и еще раз повторяю, это делать можно. Механизм на практике отработан, и законодательное закрепление его есть, пускай называется он не ИО, и возложение обязанностей. Разжевываю и кладу в рот: В приказе мы пишем примерно так " На время нахождения в трудовом отпуске Директора с "_____"________ по "____"____________ ________________возложить обязанности директора ______________ на главного инженера

[_SoN_]

Если бы так все просто...

Imho:

1 - д.б. трудовой договор у того, кого назанчают "и.о. директора", заключенный с работодателем, по его основной должности;

2 - д.б. трудовой договор, заключенный с работодателем, для назначения его по совместительству директором представительства /на период отсутствия оного/, где д.б. определена в том числе оплата за совмещение должностей /основание - пп.58) п.1 ст.1, ст.131, ст.196 ТК РК/;

3 - возможность издания приказа руководителем представительства, уходящим в отпуск, о назначении иного лица и.о. директора, зависит от наличия/отсутствия у него соответствующих полномочий в положении о представитльстве и/или в доверенности.

[Гость Пред-во]

Если бы так все просто...

Imho:

1 - д.б. трудовой договор у того, кого назанчают "и.о. директора", заключенный с работодателем, по его основной должности;

2 - д.б. трудовой договор, заключенный с работодателем, для назначения его по совместительству директором представительства /на период отсутствия оного/, где д.б. определена в том числе оплата за совмещение должностей /основание - пп.58) п.1 ст.1, ст.131, ст.196 ТК РК/;

3 - возможность издания приказа руководителем представительства, уходящим в отпуск, о назначении иного лица и.о. директора, зависит от наличия/отсутствия у него соответствующих полномочий в положении о представитльстве и/или в доверенности.

День добрый,

Собственно по пунктам:

1) трудовой договор у и.о. директора по его основной должности, заключенный с работодателем (в нашем случае Пред-во), есть;

2) имхо - а зачем собственно ему заключать 2ой договор, если на совмещение можно издать отдельный приказ, где и оговорить % доплаты за совмещение;

3) нынешний Дирктор действует на основнии Доверенности с правом передоверия..

[_SoN_]

2) имхо - а зачем собственно ему заключать 2ой договор, если на совмещение можно издать отдельный приказ, где и оговорить % доплаты за совмещение;

3) нынешний Директор действует на основнии Доверенности с правом передоверия..

по 2) посмотрите те нормы ТК РК, на которых сделана ссылка в моем посте, вам станет понятно. Так, издание акта работодателя не освобождает от необходимости исполнения трудового кодекса.

[Гость Гость]

3 - возможность издания приказа руководителем представительства, уходящим в отпуск, о назначении иного лица и.о. директора, зависит от наличия/отсутствия у него соответствующих полномочий в положении о представитльстве и/или в доверенности.

наконец-то,

добавила бы еще: " и в законодательстве",

а то просто читать уже все это уже невмоготу, особенно что-нибудь типа такого:

Желательно указать срок действия доверенности "До даты выхода на работиу директра __________"