Уволенные работники и невыплаченные компенсации

[gulnaz]

Уважаемые форумчане!

Подскажите как поступить.

Были уволены сотрудники компании ещё в прошлом году по соглашению сторон, при увольнении бухгалтерия не выплатила компенсацию. Уволенные не требуют и по сей день эту компенсацию. Но в любом случае, чтоб подстраховаться, как можно всё оформить или перечислить им компенсацию, и этим устранить нарушение ст.110, но что делать со сроками в п.5 ст.134 ТК.

[VVM]

Уважаемые форумчане!

Подскажите как поступить.

Были уволены сотрудники компании ещё в прошлом году по соглашению сторон, при увольнении бухгалтерия не выплатила компенсацию. Уволенные не требуют и по сей день эту компенсацию. Но в любом случае, чтоб подстраховаться, как можно всё оформить или перечислить им компенсацию, и этим устранить нарушение ст.110, но что делать со сроками в п.5 ст.134 ТК.

Наказать виновных и выплатить компенсацию. :frown:

[gulnaz]

Наказать виновных и выплатить компенсацию.

[/quote

просто перчислить им компенсацию и всё :confused:

[Гость МОЛОДОЙ]

Ничего не делать!

Возможно я не правильно рассуждаю, но в большинстве случаев эти компенсации не выплачиваются...

[gulnaz]

Ничего не делать!

Возможно я не правильно рассуждаю, но в большинстве случаев эти компенсации не выплачиваются...

Не соглашусь, ведь всё это проверяется инспекторами труда.

[Юрист-Финансист]

Уважаемые форумчане!

Подскажите как поступить.

Были уволены сотрудники компании ещё в прошлом году по соглашению сторон, при увольнении бухгалтерия не выплатила компенсацию. Уволенные не требуют и по сей день эту компенсацию. Но в любом случае, чтоб подстраховаться, как можно всё оформить или перечислить им компенсацию, и этим устранить нарушение ст.110, но что делать со сроками в п.5 ст.134 ТК.

Согласно закона там еще нужно насчитывать пеню за несвоевременное перечисление ЗП

[PRESIDENT]

А как насчет ст 353 ГК РК ?

[Гость МОЛОДОЙ]

Не соглашусь, ведь всё это проверяется инспекторами труда.

Мои слова были основаны на

gulnaz Дата Сегодня, 15:43

Уволенные не требуют и по сей день эту компенсацию.

[gulnaz]

А как насчет ст 353 ГК РК ?

В любом случае, пока пеня не очень большая на сегодняшний день, будет разумным им перечислить компенсацию вместе с пенёй, тем более они ничего от нас не требуют, а то что нарушены сроки думаю ничего страшного

[Юрист-Финансист]

В любом случае, пока пеня не очень большая на сегодняшний день, будет разумным им перечислить компенсацию вместе с пенёй, тем более они ничего от нас не требуют, а то что нарушены сроки думаю ничего страшного

А пенсионные и соц отчисления тоже перечислите? Почему спрашиваю, были случаи, когда работники, неполучившие вовремя зарплату, также через суд получали недополученный инвест доход на пенсионные.

[Consilierii]

уведомить по адресам в ТД чтобы явились или просто перечислить на карточку, при этом не забудьте о пени за каждый день.

[gulnaz]

Не перечислили только компенсацию за неиспользованный отпуск, остальное всё нормально, а насчёт пени не забуду.

Спасибо всем!

[Consilierii]

у меня тоже вопрос: Работал себе юристом, но в определенный момент начальник отдела кадров уволился, директор назначил по совместительству меня начальником ОК, проработал полгода в этой должности, еще через полгода уволился (в трудовой книжке есть отметки об этом), могу ли я потребовать компенсацию в размере 50% от ставки начальника ОК за проработанное время?

[_SoN_]

у меня тоже вопрос: Работал себе юристом, но в определенный момент начальник отдела кадров уволился, директор назначил по совместительству меня начальником ОК, проработал полгода в этой должности, еще через полгода уволился (в трудовой книжке есть отметки об этом), могу ли я потребовать компенсацию в размере 50% от ставки начальника ОК за проработанное время?

1- трудовой договор заключался? приказ о назначении издавался? вас ознакамливали?

2- а почему именно 50%?

[svetlanka]

а есть возможность выплатить налом датой увольнения? или она уже утрачена ? работники я думаю будут не против, Вам только плюс от этого

[Consilierii]

1- трудовой договор заключался? приказ о назначении издавался? вас ознакамливали?

2- а почему именно 50%?

ТД заключен, как с юристом. Приказ о совмещении есть, ознакомил сам себя, 50% думаю справедливо. В труд книжке тоже есть отметки о совмещении должностей.

[Navi]

ТД заключен, как с юристом. Приказ о совмещении есть, ознакомил сам себя, 50% думаю справедливо. В труд книжке тоже есть отметки о совмещении должностей.

Выдержка из ТК РК.

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Так что , если такого соглашения не было, можете направить рботодателю письменную претензию с просьбой выплатить разумную , на Ваш взгляд, сумму и т.п.

[Milana]

В любом случае, пока пеня не очень большая на сегодняшний день, будет разумным им перечислить компенсацию вместе с пенёй, тем более они ничего от нас не требуют, а то что нарушены сроки думаю ничего страшного

Я совсем забыла с бывшего работодателя расчет получить за неиспользованный отпуск. Интересно сколько же там пени натикало с 2006 года.

[_SoN_]

ТД заключен, как с юристом. Приказ о совмещении есть, ознакомил сам себя, 50% думаю справедливо. В труд книжке тоже есть отметки о совмещении должностей.

Мое ho.

Исходя из содержания подпункта 58) пункта 1 статьи 1 и пункта 2 статьи 196 следует, что д.б. быть заключен также и договор на должность, которая выполнялась по совместительству.

И потом, если вы указывает 50% - это значит, что половину рабочего времени вы исполняли должностные обязанности юриста, а половину - кадровика? И потом исходя из какой величины вы хотите взымать именно 50 %? Из заработной платы как юриста, а на каком основании? Ведь нигде уровень оплаты не указан.

[Consilierii]

Выдержка из ТК РК.

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Так что , если такого соглашения не было, можете направить рботодателю письменную претензию с просьбой выплатить разумную , на Ваш взгляд, сумму и т.п.

Спасибо, не хватало для уверенности услышать мнения.

Я тоже так считаю, подготовлю заказное письмо с претензией, приложу копию тр.книжки, и распишу по ТК РК.

[Consilierii]

Мое ho.

Исходя из содержания подпункта 58) пункта 1 статьи 1 и пункта 2 статьи 196 следует, что д.б. быть заключен также и договор на должность, которая выполнялась по совместительству.

И потом, если вы указывает 50% - это значит, что половину рабочего времени вы исполняли должностные обязанности юриста, а половину - кадровика? И потом исходя из какой величины вы хотите взымать именно 50 %? Из заработной платы как юриста, а на каком основании? Ведь нигде уровень оплаты не указан.

все это правильно, но если работника уволили, при этом без каких-либо документов, то это нарушение со стороны Работодателя. 50% потому что именно половину я работал как юрист, другую как кадровик, а что это невозможно? 50% из зарплаты кадровика, за юриста я все получил, на основании тр.книжки, приказа. уровень оплаты указан в штатном расписании.

[_SoN_]

все это правильно, но если работника уволили, при этом без каких-либо документов, то это нарушение со стороны Работодателя.

Согласен, не принимайте на свой счет, ссылка на ТК РК в обоснование необходимости заключения ТД для работы по совместительству это для чистоты мысли, так сказать, торжества правды

50% потому что именно половину я работал как юрист, другую как кадровик, а что это невозможно? 50% из зарплаты кадровика, за юриста я все получил, на основании тр.книжки, приказа. уровень оплаты указан в штатном расписании.

Я к тому, что доказывать надо будет вам, что именно 50% рабочего времени вы выполняли обязанности кадровика. И еще не факт, что исчислять надо исходя из зароботной платы для должности начальника юридического отдела.

Но это все теоретические рассуждения, суд все упростит и расставит на свои места, основания для обращения у вас в любом случае есть :frown:

Изменено 10 Сентября 2008 пользователем Spirit of Nicopol

[Consilierii]

Согласен, не принимайте на свой счет, ссылка на ТК РК в обоснование необходимости заключения ТД для работы по совместительству это для чистоты мысли, так сказать, торжества правды

Я к тому, что доказывать надо будет вам, что именно 50% рабочего времени вы выполняли обязанности кадровика. И еще не факт, что исчислять надо исходя из зароботной платы для должности начальника юридического отдела.

Но это все теоретические рассуждения, суд все упростит и расставит на свои места, основания для обращения у вас в любом случае есть

думаю хоть раз побыть на стороне "обиженного" работника может наш гуманный суд примет мои претензии.

спасибо за диалог и разъяснения.