Гость Гость_гость_* Опубликовано 20 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2008 Работник подал в суд на восстановлении на работу, хотя работодатель его не увольнял. \Работник не допускается на работу в силу того, что он работает на объекте клиента. А клиент недоволен его работой. Работодатель задним числом оформит ему простой по вине работодателя и оплатит 50 % от средней месячной зарплаты. На суде работодатель хочет заявить о необоснованности иска всилу того, что приказ об увольнении не был выпущен. Посоветуйте, как выиграть суд? И еще адвокат направил запрос о предоставлении некоторых документов. Что будет если проигнорировать запрос. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 20 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 20 Сентября 2008 Пока, по второй части вопроса, без ссылок, только после работы пришел. Тогда будет считаться, что инфа содержащая в этих документа не в вашу пользу и вы будете подвергнуты административному взысканию, и сведения которые запрашиваются суд может посчитать признаными противоположной стороной. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 22 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2008 Пока, по второй части вопроса, без ссылок, только после работы пришел. Тогда будет считаться, что инфа содержащая в этих документа не в вашу пользу и вы будете подвергнуты административному взысканию, и сведения которые запрашиваются суд может посчитать признаными противоположной стороной. А можно принести в суд документы, но не адвокату? Хотим на суде заявить о безосновательности иска, так как приказа об увольнении не было Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.