Irina_STKZ Опубликовано 24 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2008 (изменено) Уважаемые коллеги, посоветуйте пожалуйста!! Уволился коллега, который является алиментщиком. Бухгалтерия вместо судебного исполнителя уведомляет о смене работы суд. На днях звонит исполнитель и хочет привлечь по ст. 526 КоАП. До него наше уведомление пришло все же от суда, но с задержкой. В данной статье говорится о неуведомлении без уважительной причины и имеется штрафчик до 10 МРП. Как вы думаете, получится ли признать ошибку бухгалтерии уважительной причиной или хотя бы есть возможность поторговаться за снижение размера штрафа? Стоит ли потом оспаривать его решение в суде? P.S. Судебный исполнитель - хам, разговаривать с ним очень трудно. Явно вымогает деньги, но стоит ли связываться из-за каких-то 11 тысяч??!! Я их государству лучше подарю. Изменено 24 Сентября 2008 пользователем Irina_STKZ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
CAT Опубликовано 24 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2008 Уважаемые коллеги, посоветуйте пожалуйста!! Уволился коллега, который является алиментщиком. Бухгалтерия вместо судебного исполнителя уведомляет о смене работы суд. На днях звонит исполнитель и хочет привлечь по ст. 526 КоАП. До него наше уведомление пришло все же от суда, но с задержкой. В данной статье говорится о неуведомлении без уважительной причины и имеется штрафчик до 10 МРП. Как вы думаете, получится ли признать ошибку бухгалтерии уважительной причиной или хотя бы есть возможность поторговаться за снижение размера штрафа? Стоит ли потом оспаривать его решение в суде? P.S. Судебный исполнитель - хам, разговаривать с ним очень трудно. Явно вымогает деньги, но стоит ли связываться из-за каких-то 11 тысяч??!! Я их государству лучше подарю. мысль подарить деньги государству - несомненно правильная, но вначале попробуйте "включить" ст.67- 69 КоАП, заодно полистайте нормативное постановление ВС №18 п.5-6. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 24 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2008 Судебный исполнитель - хам, разговаривать с ним очень трудно. Явно вымогает деньги ИМХО в такой ситуации хама можно проучить так, что ему будет не до штрафа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость КРАСАВЧИК Опубликовано 24 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2008 ИМХО в такой ситуации хама можно проучить так, что ему будет не до штрафа. Классная идея, ДФП и КНБ например...... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LQQ Опубликовано 24 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2008 по Адм праву? все почти как по уголовке? в действиях должны содержаться признаки правонарушения, Вы не пытались скрыть факт перевода, а напротив ставили в известность, но только не тот орган. Ну это фсе в теории... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 30 Сентября 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Сентября 2008 мысль подарить деньги государству - несомненно правильная, но вначале попробуйте "включить" ст.67- 69 КоАП, заодно полистайте нормативное постановление ВС №18 п.5-6. Огромное спасибо за советы. ситуация усложняется протокол еще так и не составили, сотрудник, на которого хотят навесить данный штраф с завтрашнего дня уволена по собственному желанию. Теперь вопросы: если нет сотрудника, который виноват - на кого налагается адм.взыскание? Если виновный сотрудник, уже как бы и не сотрудник - то стоит ли ей вообще идтить туды добровольно и что может ее ожидать если она просто не придет в администратор судов? p.s. если честно дело даже не в штрафе, а в ситуации. жалко девченку, при увольнении на нее хотят навешать всех собак Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Сентября 2008 p.s. если честно дело даже не в штрафе, а в ситуации. жалко девченку, при увольнении на нее хотят навешать всех собак а девочка - какую должность занимала? под должностное лицо подпадает? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
CAT Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Сентября 2008 (изменено) p.s. если честно дело даже не в штрафе, а в ситуации. жалко девченку, при увольнении на нее хотят навешать всех собак 1. девочку жалеть -работать не научится 2. вообще то, эта статья на лбу у главбуха написана (девочка вряд ли является должностным лицом, максимум могут только лишить премии по итогам месяца. т.е. вычтут из расчета, и фсе) 3. да и 10 штук - копейки. главбух не помрет :biggrin: Изменено 30 Сентября 2008 пользователем CAT Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 30 Сентября 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Сентября 2008 1. девочку жалеть -работать не научится 2. вообще то, эта статья на лбу у главбуха написана (девочка вряд ли является должностным лицом, максимум могут только лишить премии по итогам месяца. т.е. вычтут из расчета, и фсе) 3. да и 10 штук - копейки. главбух не помрет подпадает она под должностное лицо. - Зам. глав.буха. Глав.бух была в отпуске. И дело как раз таки не в 10 тыс. сегодня она подписывает обходной и с завтрашнего дня она уже не наш сотрудник - чем это грозит компании? 1. девочку жалеть -работать не научится дело не в жалости, ее попробуем потом в суде отмазывать как советовали - по незначительности. Просто юрист должен не только интересы компании блюсти, но и защищать права работников, а ее права о-о-о-о-ох как нарушают!!! И если не учитывать данную ситуацию - можно сильно встрять потом, если она на нас в суд подаст. Кроме этого поводов достаточно для подачи иска Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
CAT Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Сентября 2008 подпадает она под должностное лицо. - Зам. глав.буха. Глав.бух была в отпуске. И дело как раз таки не в 10 тыс. сегодня она подписывает обходной и с завтрашнего дня она уже не наш сотрудник - чем это грозит компании? 1. девочку жалеть -работать не научится дело не в жалости, ее попробуем потом в суде отмазывать как советовали - по незначительности. Просто юрист должен не только интересы компании блюсти, но и защищать права работников, а ее права о-о-о-о-ох как нарушают!!! И если не учитывать данную ситуацию - можно сильно встрять потом, если она на нас в суд подаст. Кроме этого поводов достаточно для подачи иска вразумляйте начальство, разруливайте ситуацию Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость КРАСАВЧИК Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Share Опубликовано 30 Сентября 2008 Огромное спасибо за советы. ситуация усложняется протокол еще так и не составили, сотрудник, на которого хотят навесить данный штраф с завтрашнего дня уволена по собственному желанию. Теперь вопросы: если нет сотрудника, который виноват - на кого налагается адм.взыскание? Если виновный сотрудник, уже как бы и не сотрудник - то стоит ли ей вообще идтить туды добровольно и что может ее ожидать если она просто не придет в администратор судов? p.s. если честно дело даже не в штрафе, а в ситуации. жалко девченку, при увольнении на нее хотят навешать всех собак Вот девочку то серьёзно жалко, однако может уроком уроком будет на будущее.... А вообще то виновата по любой девочка, потому как в тот момент как я понял гл.буха не было на месте. Насчет если не прийти, то думаю все таки, если протокол не составили то думаю нужно порешать на месте, ну а если составили, то С.И. будет заинтересован найти виновного и помешают ему только Франклины. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Baho Опубликовано 9 Октября 2008 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2008 Думается, что тему уже можно закрывать срок привлечения к адм. ответственности истек. По большому счету умысла у правонарушителя и не было и в суд СИ материал не передаст. У него попросту времени на составление протокола об адм. прав-нии и производства материала нет и т.д. и т.п. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.