Увольнение через пять месяцев

[Анастасия Ю.]

Добрый!

Подскажите ситуация такая: работник перестал выходить на работу в мае месяце (уже конец сентября). Направили письмо с предложением явиться к нам для выяснения причин почему не выходит на работу. Работник пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 сентбяря. Бухгалтерия задает вопрос теперь как ему начислять отпускные ведь фактически работник не работал почти 5 месяцев.

Как правильно оформить такое увольнение?

[Елена_Л]

А причину отсутствия на работе не выясняли?

[Нежная]

Добрый!

Подскажите ситуация такая: работник перестал выходить на работу в мае месяце (уже конец сентября). Направили письмо с предложением явиться к нам для выяснения причин почему не выходит на работу. Но,Работник пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 сентября. Бухгалтерия задает вопрос теперь как ему начислять отпускные ведь фактически работник не работал почти 5 месяцев.

Как правильно оформить такое увольнение?

А что же вы никаких мер как работодатель не принимали? Работник прогуливает, а работодателю все нипочем. Классно у вас работники трудятся, по полгода не исполняют свои трудовые обязанности. Вы же могли к нему меры кардинальные применить. Неясно, он просто написал заявление и ли вы его уже точно увольняете по его инициативе?

А к5 сведению Вам извлечение из ТК

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

[Гость Terpsihora]

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

Это что же, ему и зарплату следует заплатить за этот период?!? Не может такого быть... Вот основания, по которым можно расторгнуть ТД с этим работником:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

[Гость Terpsihora]

А если не считать эти несколько месяцев прогулом из-за наличия заявления об увольнении, то должны быть, как мне кажется, соответсвующие заявление и приказ об отпуске без содержания.

[Анастасия Ю.]

Ничего такого не было.Просто начали человека искать, а он взял и пришел и по статье увольнять как то не хочется.

фактически человек не работал ЗП не начислялась как постчитать отпуск?

[Нежная]

Ничего такого не было.Просто начали человека искать, а он взял и пришел и по статье увольнять как то не хочется.

фактически человек не работал ЗП не начислялась как постчитать отпуск?

Нана, я же вам уже ссылочку делала на эту статью.

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время.

Конкретизирую - только фактически проработанное время. Ну, он же у вас не был табелирован, восьмерочки не стояли.

[Нежная]

Ничего такого не было.Просто начали человека искать, а он взял и пришел и по статье увольнять как то не хочется.

фактически человек не работал ЗП не начислялась как постчитать отпуск?

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п

утверждены Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

В соответствии с пунктом 5 Медодических рекомендаций Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

Покажите это своему бухгалтеру

Изменено 30 Сентября 2008 пользователем Дильмовочка

[Искатель Истины]

Добрый!

Подскажите ситуация такая: работник перестал выходить на работу в мае месяце (уже конец сентября). Направили письмо с предложением явиться к нам для выяснения причин почему не выходит на работу. Работник пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 сентбяря. Бухгалтерия задает вопрос теперь как ему начислять отпускные ведь фактически работник не работал почти 5 месяцев.

Как правильно оформить такое увольнение?

Я бы не рекомендовал увольнять работника на основании его заявления датированным сентябрем. Во-первых, трудовые отношения все-таки прекратились раньше - в мае. К тому же если он зол на Работодателя может выкинуть что-нибудь, вроде:

Статья 162. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, необоснованного расторжения трудового договора.

Попробуйте поговорить с ним и попросите переписать заявление на дату, когда он перестал выходить на работу, а в противном случае намекните, что док-ты об его увольнении за прогул уже есть, но вы можете их формулировку и заменить.