Laimа Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 Мне кажется это "в тему". Господа юристы, помогите. Должностные инструкции, типовые - их много в инете! Но, подскажите, как правильно их вообще вести. Подписывать вместе с ИТД? Может кто-нибудь поможет ДИ отработанной от и до)))) :confused: Цитата
Гость Майк Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 Мне кажется это "в тему". Господа юристы, помогите. Должностные инструкции, типовые - их много в инете! Но, подскажите, как правильно их вообще вести. Подписывать вместе с ИТД? Может кто-нибудь поможет ДИ отработанной от и до)))) Вообще на практике каждый сотрудник ознакамливается с ДИ и подписывает их...вот и псе мне кажца Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 В ТК РК нет словосочетания должностная инструкция! Цитата
Мерилин Монро Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 Мне кажется это "в тему". Господа юристы, помогите. Должностные инструкции, типовые - их много в инете! Но, подскажите, как правильно их вообще вести. Подписывать вместе с ИТД? Может кто-нибудь поможет ДИ отработанной от и до)))) Работника принятого на работу на основании ТД и приказа в первый день работы ознакомливают с ДИ. ДЮ должны вестись отдельно от ТД работником отдела кадров. По крайней мере у нас так. Цитата
Гость Boris Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 Мне кажется это "в тему". Господа юристы, помогите. Должностные инструкции, типовые - их много в инете! Но, подскажите, как правильно их вообще вести. Подписывать вместе с ИТД? Может кто-нибудь поможет ДИ отработанной от и до)))) А на какого работника ДИ нужна? Цитата
Laimа Опубликовано 30 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 Спасибо за внимание!!! ДИ нужна на бухгалтера филиала!!!! Цитата
Laimа Опубликовано 30 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 В ТК РК нет словосочетания должностная инструкция! А какое там словосочетание????? Мистер PRESIDENT, разжуйте пожалуйста, к чемы вы это сказали? Цитата
Laimа Опубликовано 30 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 Вообще на практике каждый сотрудник ознакамливается с ДИ и подписывает их...вот и псе мне кажца Ну они же их наизусть заучить при ознакомлении не успеют....Так что на руки, по-моему, надо отдавать. И формы и бланки отчетов внутренних каких-нить тоже в приложении к ДИ нужно делать. И сроки по отчетам прописать тоже нужно...Я так думаю! (с) Цитата
STA Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 это должностная на сотрудника Менеджер_СЦП_01.09.08_для_сайта.doc Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 А какое там словосочетание????? Мистер PRESIDENT, разжуйте пожалуйста, к чемы вы это сказали? Это я к тому что в ТК РК не содержится императив касательно ДИ. И когда его подписывать и стоит ли подписывать не сказано Только это может быть можно натянуть При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. Цитата
Laimа Опубликовано 30 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 Только это может быть можно натянуть Похоже, что оно самое)))Спасибо!! Цитата
PRESIDENT Опубликовано 30 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2008 Похоже, что оно самое)))Спасибо!! Цитата
Нежная Опубликовано 1 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 1 Октября 2008 Похоже, что оно самое)))Спасибо!! Цитата При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. В данной статье не сказано, каким образом работодатель должен ознакомить работника с актами работодателя, в ачстности с ДИ. таким образом, ознакомить можно и путем свободного доступа работника к ним (например, они вышиваются в доступных местах или папочки стоят в доступных местах, и приказом все это оформить) Цитата
Madam Tani Опубликовано 1 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 1 Октября 2008 Цитата При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. В данной статье не сказано, каким образом работодатель должен ознакомить работника с актами работодателя, в ачстности с ДИ. таким образом, ознакомить можно и путем свободного доступа работника к ним (например, они вышиваются в доступных местах или папочки стоят в доступных местах, и приказом все это оформить) Формулировка данной статьи содержит именно обязанность работодателя, иначе говоря, не ознакомление работника с содержанием его трудовой функции может иметь весьма неблагоприятные последствия. Так, наличие актов работодателя (мы в РФ называем их лакольные нормативные правовые акты - ЛНПА) с подписью работника, подтверждающей его информированность может быть проверено контрольно-надзорным органом в сфере социально-трудовых отношений. Кроме того, соблюдение процедуры ознакомления работника с Правилами ВТР, ДИ и иными ЛНПА важно именно для самого работодателя. Ознакомив со своими требованиями к трудовой функции, он уже сможет потребовать от работника должного трудового поведения. Что касается выдачи ДИ работнику, делопроизводственная практика требует хранения оригинала документа в одном месте (как правило у HR-щика компании), и хранения копий документов в соответствующем структурном подразделении на видном месте. Цитата
Нежная Опубликовано 2 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 2 Октября 2008 Формулировка данной статьи содержит именно обязанность работодателя, иначе говоря, не ознакомление работника с содержанием его трудовой функции может иметь весьма неблагоприятные последствия. Так, наличие актов работодателя (мы в РФ называем их лакольные нормативные правовые акты - ЛНПА) с подписью работника, подтверждающей его информированность может быть проверено контрольно-надзорным органом в сфере социально-трудовых отношений. Кроме того, соблюдение процедуры ознакомления работника с Правилами ВТР, ДИ и иными ЛНПА важно именно для самого работодателя. Ознакомив со своими требованиями к трудовой функции, он уже сможет потребовать от работника должного трудового поведения. Что касается выдачи ДИ работнику, делопроизводственная практика требует хранения оригинала документа в одном месте (как правило у HR-щика компании), и хранения копий документов в соответствующем структурном подразделении на видном месте. А какую обязанность работодателя содержит данная статья, позвольте, плиз, спросить? Думается, что все же обязанность работодателя по ознакомлению работника с содержанием его трудовой функции. Но ведь в данной статье не оговаривается, каким именно образом работодатель должен ознакомить работника с со своими внунтренними актами? Где отражено, что ознакомление должно быть под роспись? Не вижу, хоть убейте-е-е-е-! Так зачем же себя работодатель должен загонять в какие-то жесткие рамки? Один единственный приказ на всю организацию от работодателя, что ознакомление работников с внутренними актами осуществляется путем свободного доступа к ним, довести его содержание до сведения нового работника, и все - работодатель обяанность свою по ознакомлению выполнил. Не вижу проблем. Закон же разрешает. Цитата
Laimа Опубликовано 2 Октября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 2 Октября 2008 В данной статье не сказано, каким образом работодатель должен ознакомить работника с актами работодателя, в ачстности с ДИ. таким образом, ознакомить можно и путем свободного доступа работника к ним (например, они вышиваются в доступных местах или папочки стоят в доступных местах, и приказом все это оформить) Так PRESIDENT прямо так и написал - можно натянуть, не претендуя, так сказать..... Цитата
Laimа Опубликовано 2 Октября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 2 Октября 2008 Что касается выдачи ДИ работнику, делопроизводственная практика требует хранения оригинала документа в одном месте (как правило у HR-щика компании), и хранения копий документов в соответствующем структурном подразделении на видном месте. Спасибо)))) А можно "напроситься" на отработанный, а не стандартный, образец ДИ))))) Пожалста))))) Цитата
solly Опубликовано 8 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 8 Октября 2008 А какую обязанность работодателя содержит данная статья, позвольте, плиз, спросить? Думается, что все же обязанность работодателя по ознакомлению работника с содержанием его трудовой функции. Но ведь в данной статье не оговаривается, каким именно образом работодатель должен ознакомить работника с со своими внунтренними актами? Где отражено, что ознакомление должно быть под роспись? Не вижу, хоть убейте-е-е-е-! Так зачем же себя работодатель должен загонять в какие-то жесткие рамки? Один единственный приказ на всю организацию от работодателя, что ознакомление работников с внутренними актами осуществляется путем свободного доступа к ним, довести его содержание до сведения нового работника, и все - работодатель обяанность свою по ознакомлению выполнил. Не вижу проблем. Закон же разрешает. вот когда столкнетесь с проверяющими, или не дай бог, трудовой спор перерастет в судебное дело, вот тогда и будете доказывать судье, что в законе не отражено, что ознакомление должно производиться под роспись. Ваш сотрудник уйдет в несознанку (не ознакамливали и знать не знаю, что я должен был это делать) и Вы ничем иное не докажите, даже не смотря на наличие приказа о свободном доступе к актам работодателя. Далее, если смотреть определения, данные в ТК, то трудовой договор есть ни что иное, как письменное соглашение сторон. Сотрудник, заключая договор, соглашается с работой, которую ему предалагают, оплатой, условиями труда и т.п. Свое согласие он подтверждает ПОДПИСЬЮ. Позвольте Вас спросить, а чем в принципе отличается ДИ? В данном случае, сотрудник своей подписью подтверждает факт ознакомления с обязанностями и согласия с обязанностями. Цитата
Нежная Опубликовано 9 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2008 вот когда столкнетесь с проверяющими, или не дай бог, трудовой спор перерастет в судебное дело, вот тогда и будете доказывать судье, что в законе не отражено, что ознакомление должно производиться под роспись. Так что ж, это моя работа. Уже проходили. Без труда. Легко!!! Цитата
Нежная Опубликовано 9 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2008 Далее, если смотреть определения, данные в ТК, то трудовой договор есть ни что иное, как письменное соглашение сторон. Сотрудник, заключая договор, соглашается с работой, которую ему предалагают, оплатой, условиями труда и т.п. Свое согласие он подтверждает ПОДПИСЬЮ. Позвольте Вас спросить, а чем в принципе отличается ДИ? Плиз, Вы это о чем? Интересное умозаключение. На объяснительных, на заявлениях, на докладных ( до бесконечности- можно перечислять документы, где стоит подпись)) тоже стоит ПОДПИСЬ, и что??? Отвечаю вопросом на вопрос, плиз. И что, чем в принципе они отличаются от ДИ?!. Вашей логике нет предела.......... Цитата
БекАС Опубликовано 9 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2008 (изменено) каким образом работодатель должен ознакомить работника с актами работодателя, в ачстности с ДИ. в нашей организации последний лист ДИ - это лист ознакомления, в котором ставится Ф.И.О. работника, дата и роспись об ознакомлении, когда приходят аудиторы проверяют именно последний листик. это регулируется каким то СТП, щас на вскидку не вспомню. ДИ хранятся у ответственного лица по делопроизводству в отделе. Если кто то из работников подзабыл - может ознакомиться еще раз в любое время. В некоторых отделах ДИ висят на рабочем месте, на стендах. :crazy: Изменено 9 Октября 2008 пользователем БекАС Цитата
Нежная Опубликовано 9 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2008 в нашей организации последний лист ДИ - это лист ознакомления, в котором ставится Ф.И.О. работника, дата и роспись об ознакомлении, когда приходят аудиторы проверяют именно последний листик. это регулируется каким то СТП, щас на вскидку не вспомню. ДИ хранятся у ответственного лица по делопроизводству в отделе. Если кто то из работников подзабыл - может ознакомиться еще раз в любое время. В некоторых отделах ДИ висят на рабочем месте, на стендах. Что и требовалось доказать. Голь на выдумки хитра. Как хошь, так и ознакамливай. Все правильно, все законно Цитата
solly Опубликовано 10 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 10 Октября 2008 Плиз, Вы это о чем? Интересное умозаключение. На объяснительных, на заявлениях, на докладных ( до бесконечности- можно перечислять документы, где стоит подпись)) тоже стоит ПОДПИСЬ, и что??? Отвечаю вопросом на вопрос, плиз. И что, чем в принципе они отличаются от ДИ?!. Вашей логике нет предела.......... как ни странно, Вашей тоже... сравнить несравнимое, это логика... Цитата
сова44 Опубликовано 2 Декабря 2008 Жалоба Опубликовано 2 Декабря 2008 Так все же, где можно подсмотреть корректную должностную инструкцию для бухгалтера? В частности в ТОО,если это имеет значение, мне неюристу мало что было здесь понятно)))) Цитата
gulnaz Опубликовано 19 Декабря 2008 Жалоба Опубликовано 19 Декабря 2008 Так все же, где можно подсмотреть корректную должностную инструкцию для бухгалтера? В частности в ТОО,если это имеет значение, мне неюристу мало что было здесь понятно)))) Есть такой вариант, но не ТОО-шки, тоже искала и откопала, правда позновато выкладываю, но надеюсь поможет.Должностная_инструкция_Главный_бухгалтер.doc Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.