Должностные инструкции

[Laimа]

Мне кажется это "в тему".

Господа юристы, помогите. Должностные инструкции, типовые - их много в инете! Но, подскажите, как правильно их вообще вести. Подписывать вместе с ИТД? Может кто-нибудь поможет ДИ отработанной от и до)))) :confused:

[Гость Майк]

Мне кажется это "в тему".

Господа юристы, помогите. Должностные инструкции, типовые - их много в инете! Но, подскажите, как правильно их вообще вести. Подписывать вместе с ИТД? Может кто-нибудь поможет ДИ отработанной от и до))))

Вообще на практике каждый сотрудник ознакамливается с ДИ и подписывает их...вот и псе мне кажца

[PRESIDENT]

В ТК РК нет словосочетания должностная инструкция!

[Мерилин Монро]

Мне кажется это "в тему".

Господа юристы, помогите. Должностные инструкции, типовые - их много в инете! Но, подскажите, как правильно их вообще вести. Подписывать вместе с ИТД? Может кто-нибудь поможет ДИ отработанной от и до))))

Работника принятого на работу на основании ТД и приказа в первый день работы ознакомливают с ДИ. ДЮ должны вестись отдельно от ТД работником отдела кадров. По крайней мере у нас так.

[Гость Boris]

Мне кажется это "в тему".

Господа юристы, помогите. Должностные инструкции, типовые - их много в инете! Но, подскажите, как правильно их вообще вести. Подписывать вместе с ИТД? Может кто-нибудь поможет ДИ отработанной от и до))))

А на какого работника ДИ нужна?

[Laimа]

Спасибо за внимание!!!

ДИ нужна на бухгалтера филиала!!!!

[Laimа]

В ТК РК нет словосочетания должностная инструкция!

А какое там словосочетание????? Мистер PRESIDENT, разжуйте пожалуйста, к чемы вы это сказали?

[Laimа]

Вообще на практике каждый сотрудник ознакамливается с ДИ и подписывает их...вот и псе мне кажца

Ну они же их наизусть заучить при ознакомлении не успеют....Так что на руки, по-моему, надо отдавать.

И формы и бланки отчетов внутренних каких-нить тоже в приложении к ДИ нужно делать. И сроки по отчетам прописать тоже нужно...Я так думаю! (с)

[STA]

это должностная на сотрудника

Менеджер_СЦП_01.09.08_для_сайта.doc

[PRESIDENT]

А какое там словосочетание????? Мистер PRESIDENT, разжуйте пожалуйста, к чемы вы это сказали?

Это я к тому что в ТК РК не содержится императив касательно ДИ. И когда его подписывать и стоит ли подписывать не сказано

Только это может быть можно натянуть

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

[Laimа]

Только это может быть можно натянуть

Похоже, что оно самое)))Спасибо!!

[PRESIDENT]

Похоже, что оно самое)))Спасибо!!

[Нежная]

Похоже, что оно самое)))Спасибо!!

Цитата

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

В данной статье не сказано, каким образом работодатель должен ознакомить работника с актами работодателя, в ачстности с ДИ. таким образом, ознакомить можно и путем свободного доступа работника к ним (например, они вышиваются в доступных местах или папочки стоят в доступных местах, и приказом все это оформить)

[Madam Tani]

Цитата

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

В данной статье не сказано, каким образом работодатель должен ознакомить работника с актами работодателя, в ачстности с ДИ. таким образом, ознакомить можно и путем свободного доступа работника к ним (например, они вышиваются в доступных местах или папочки стоят в доступных местах, и приказом все это оформить)

Формулировка данной статьи содержит именно обязанность работодателя, иначе говоря, не ознакомление работника с содержанием его трудовой функции может иметь весьма неблагоприятные последствия. Так, наличие актов работодателя (мы в РФ называем их лакольные нормативные правовые акты - ЛНПА) с подписью работника, подтверждающей его информированность может быть проверено контрольно-надзорным органом в сфере социально-трудовых отношений. Кроме того, соблюдение процедуры ознакомления работника с Правилами ВТР, ДИ и иными ЛНПА важно именно для самого работодателя. Ознакомив со своими требованиями к трудовой функции, он уже сможет потребовать от работника должного трудового поведения. Что касается выдачи ДИ работнику, делопроизводственная практика требует хранения оригинала документа в одном месте (как правило у HR-щика компании), и хранения копий документов в соответствующем структурном подразделении на видном месте.

[Нежная]

Формулировка данной статьи содержит именно обязанность работодателя, иначе говоря, не ознакомление работника с содержанием его трудовой функции может иметь весьма неблагоприятные последствия. Так, наличие актов работодателя (мы в РФ называем их лакольные нормативные правовые акты - ЛНПА) с подписью работника, подтверждающей его информированность может быть проверено контрольно-надзорным органом в сфере социально-трудовых отношений. Кроме того, соблюдение процедуры ознакомления работника с Правилами ВТР, ДИ и иными ЛНПА важно именно для самого работодателя. Ознакомив со своими требованиями к трудовой функции, он уже сможет потребовать от работника должного трудового поведения. Что касается выдачи ДИ работнику, делопроизводственная практика требует хранения оригинала документа в одном месте (как правило у HR-щика компании), и хранения копий документов в соответствующем структурном подразделении на видном месте.

А какую обязанность работодателя содержит данная статья, позвольте, плиз, спросить? Думается, что все же обязанность работодателя по ознакомлению работника с содержанием его трудовой функции. Но ведь в данной статье не оговаривается, каким именно образом работодатель должен ознакомить работника с со своими внунтренними актами? Где отражено, что ознакомление должно быть под роспись? Не вижу, хоть убейте-е-е-е-! Так зачем же себя работодатель должен загонять в какие-то жесткие рамки?

Один единственный приказ на всю организацию от работодателя, что ознакомление работников с внутренними актами осуществляется путем свободного доступа к ним, довести его содержание до сведения нового работника, и все - работодатель обяанность свою по ознакомлению выполнил. Не вижу проблем. Закон же разрешает.

[Laimа]

В данной статье не сказано, каким образом работодатель должен ознакомить работника с актами работодателя, в ачстности с ДИ. таким образом, ознакомить можно и путем свободного доступа работника к ним (например, они вышиваются в доступных местах или папочки стоят в доступных местах, и приказом все это оформить)

Так PRESIDENT прямо так и написал - можно натянуть, не претендуя, так сказать.....

[Laimа]

Что касается выдачи ДИ работнику, делопроизводственная практика требует хранения оригинала документа в одном месте (как правило у HR-щика компании), и хранения копий документов в соответствующем структурном подразделении на видном месте.

Спасибо))))

А можно "напроситься" на отработанный, а не стандартный, образец ДИ))))) Пожалста)))))

[solly]

А какую обязанность работодателя содержит данная статья, позвольте, плиз, спросить? Думается, что все же обязанность работодателя по ознакомлению работника с содержанием его трудовой функции. Но ведь в данной статье не оговаривается, каким именно образом работодатель должен ознакомить работника с со своими внунтренними актами? Где отражено, что ознакомление должно быть под роспись? Не вижу, хоть убейте-е-е-е-! Так зачем же себя работодатель должен загонять в какие-то жесткие рамки?

Один единственный приказ на всю организацию от работодателя, что ознакомление работников с внутренними актами осуществляется путем свободного доступа к ним, довести его содержание до сведения нового работника, и все - работодатель обяанность свою по ознакомлению выполнил. Не вижу проблем. Закон же разрешает.

вот когда столкнетесь с проверяющими, или не дай бог, трудовой спор перерастет в судебное дело, вот тогда и будете доказывать судье, что в законе не отражено, что ознакомление должно производиться под роспись. Ваш сотрудник уйдет в несознанку (не ознакамливали и знать не знаю, что я должен был это делать) и Вы ничем иное не докажите, даже не смотря на наличие приказа о свободном доступе к актам работодателя.

Далее, если смотреть определения, данные в ТК, то трудовой договор есть ни что иное, как письменное соглашение сторон. Сотрудник, заключая договор, соглашается с работой, которую ему предалагают, оплатой, условиями труда и т.п. Свое согласие он подтверждает ПОДПИСЬЮ. Позвольте Вас спросить, а чем в принципе отличается ДИ? В данном случае, сотрудник своей подписью подтверждает факт ознакомления с обязанностями и согласия с обязанностями.

[Нежная]

вот когда столкнетесь с проверяющими, или не дай бог, трудовой спор перерастет в судебное дело, вот тогда и будете доказывать судье, что в законе не отражено, что ознакомление должно производиться под роспись.

Так что ж, это моя работа. Уже проходили. Без труда. Легко!!!

[Нежная]

Далее, если смотреть определения, данные в ТК, то трудовой договор есть ни что иное, как письменное соглашение сторон. Сотрудник, заключая договор, соглашается с работой, которую ему предалагают, оплатой, условиями труда и т.п. Свое согласие он подтверждает ПОДПИСЬЮ. Позвольте Вас спросить, а чем в принципе отличается ДИ?

Плиз, Вы это о чем? Интересное умозаключение. На объяснительных, на заявлениях, на докладных ( до бесконечности- можно перечислять документы, где стоит подпись)) тоже стоит ПОДПИСЬ, и что???

Отвечаю вопросом на вопрос, плиз. И что, чем в принципе они отличаются от ДИ?!.

Вашей логике нет предела..........

[БекАС]

каким образом работодатель должен ознакомить работника с актами работодателя, в ачстности с ДИ.

в нашей организации последний лист ДИ - это лист ознакомления, в котором ставится Ф.И.О. работника, дата и роспись об ознакомлении, когда приходят аудиторы проверяют именно последний листик. это регулируется каким то СТП, щас на вскидку не вспомню.

ДИ хранятся у ответственного лица по делопроизводству в отделе. Если кто то из работников подзабыл - может ознакомиться еще раз в любое время. В некоторых отделах ДИ висят на рабочем месте, на стендах. :crazy:

Изменено 9 Октября 2008 пользователем БекАС

[Нежная]

в нашей организации последний лист ДИ - это лист ознакомления, в котором ставится Ф.И.О. работника, дата и роспись об ознакомлении, когда приходят аудиторы проверяют именно последний листик. это регулируется каким то СТП, щас на вскидку не вспомню.

ДИ хранятся у ответственного лица по делопроизводству в отделе. Если кто то из работников подзабыл - может ознакомиться еще раз в любое время. В некоторых отделах ДИ висят на рабочем месте, на стендах.

Что и требовалось доказать. Голь на выдумки хитра. Как хошь, так и ознакамливай. Все правильно, все законно

[solly]

Плиз, Вы это о чем? Интересное умозаключение. На объяснительных, на заявлениях, на докладных ( до бесконечности- можно перечислять документы, где стоит подпись)) тоже стоит ПОДПИСЬ, и что???

Отвечаю вопросом на вопрос, плиз. И что, чем в принципе они отличаются от ДИ?!.

Вашей логике нет предела..........

как ни странно, Вашей тоже... сравнить несравнимое, это логика...

[сова44]

Так все же, где можно подсмотреть корректную должностную инструкцию для бухгалтера? В частности в ТОО,если это имеет значение, мне неюристу мало что было здесь понятно))))

[gulnaz]

Так все же, где можно подсмотреть корректную должностную инструкцию для бухгалтера? В частности в ТОО,если это имеет значение, мне неюристу мало что было здесь понятно))))

Есть такой вариант, но не ТОО-шки, тоже искала и откопала, правда позновато выкладываю, но надеюсь поможет.

Должностная_инструкция_Главный_бухгалтер.doc