snappy Опубликовано 4 Апреля 2009 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2009 Добрый день. Хотелось бы к этой переписке приурочить еще 3 вопроса/просьбы. 1. Пожалуйста, вышлите ДИ на заведущего складом. 2. В случае если в ДИ не прописано выполнение указаний и распоряжений начальника отдела (в данном случае отдела закупок), то могу ли я наказать работника за невыполнения таких указаний? 3. Я издаю распоряжение. является ли оно актом работодателя? в каких случаях? Если уже была переписка по этому направлению, прошу извинить и поделиться ссылкой. Спасибо :sarcasm: Цитата
snappy Опубликовано 30 Апреля 2009 Жалоба Опубликовано 30 Апреля 2009 А на какого работника ДИ нужна? Должностные инструкции нужны на работников склада и отдела снабжения, а также на специалиста по таможне. Сорри за долгое молчание :) Цитата
Голая правда Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 Вопрос на засыпку: работники хотят что бы ДИ были одинаковыми т.к. суть их работы сводится к одному и тому же, так почему РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ХОЧЕТ что бы у каждого работника был один и тот же ДИ, а требует индивидуальности??? Интересны мнения экспертов в этой области :-) Цитата
Пушистик Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 Суть работы это одно ,а должностные обязанности тоже одни на всех? Цитата
Голая правда Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 Суть работы это одно ,а должностные обязанности тоже одни на всех? Допустим, есть специалисты по типу аудиторов - их 5-ро, на каждого выдана должностная инструкция отделом кадров к примеру и каждая ДИ разная, специалисты выполняют одну и туже работу - один в один, работы много, как быть в этом случае? Специалисты хором требуют предоставить на всех аутентичные ДИ и КАТЕГОРИЧЕСКИ не хотят подписывать ДИ предоставленные Отделом кадров! Есть ли выход из подобной ситуации? Есть ли какие нибудь нормы НПА и т.д. которые регулируют это? Как быть? Спасибо! Цитата
Q100 Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 полагаю схема соглашения между работником и работодателем, результатом которого является оформление ТД путем его подписания, должна выглядеть следующим образом. претендент приходит в HR, ему подтверждают наличие вакансии. проверяют соответствие претендента предъявляемым квалификационным требованиям. претендент письменно обращается к CEO работодателя. после этого на прием к CEO. тот принял решение, что претендент подходит. дает распоряжение HR путем проставления визы на заявлении претендента. потом отправляет его в HR. там ему вручают ДИ. претендент изучает ДИ. HR изготавливает ТД. претендент подписывает ТД и лист ознакомления с ДИ. вроде так. Цитата
Q100 Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 любые последующие изменения в ДИ, после подписания ее работником, расцениваются с точки зрения ТК, как изменение условий труда и, вступают в силу спустя месяц после ознакомления с ними работника. не желание работника продолжать трудовые отношения в связи с изменениями условий труда, дает работодателю право расторгнуть с ним ТД, по этому основанию. п.с. чтобы иметь дополнительные аргументы в суде по искам работников, оспаривающих правомерность включения работодателем каких-либо должностных обязанностей, не предусмотренных профессией (специальностью, квалификацией), рекомендую разрабатывать ДИ, основываясь на утвержденных типовых должностных инструкциях. Цитата
Гость Гость Опубликовано 17 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 17 Июня 2011 Срочный вопрос уважаемые юристы! Можно в ДИ в разделе должностные обязанности делать ссылку на квартальный план работы Подразделения? Цитата
Q100 Опубликовано 17 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 17 Июня 2011 ... Можно в ДИ в разделе должностные обязанности делать ссылку на квартальный план работы Подразделения?А какого рода ссылку? Об обязанности работника выполнять объемы квартального плана подразделения? Коль скоро ДИ содержит перечисление круга должностных обязанностей работника, то считаю, что делать подобную ссылку вполне правомерно. Цитата
TSV Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 9 Ноября 2011 Уважаемые коллеги! В этой теме я вижу просьбы поделиться должностной инструкцией разработанной на конкретную должность. Хотел бы поделиться с Вами Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года N 273-п "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". В этом приказе вы можете найти подходящие варианты для разработки должностной инструкции в отношении конкретной должности. Сам пользовался данным приказом для претворения в жизнь должностных инструкций работников нашего предприятия. Здесь расписаны должностные обязанности, что должен знать работник, а также требования к квалификации по конкретной должности.______________________________________.htm Цитата
Арсений Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 9 Ноября 2011 Уважаемые коллеги! В этой теме я вижу просьбы поделиться должностной инструкцией разработанной на конкретную должность. Хотел бы поделиться с Вами Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года N 273-п "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". В этом приказе вы можете найти подходящие варианты для разработки должностной инструкции в отношении конкретной должности. Сам пользовался данным приказом для претворения в жизнь должностных инструкций работников нашего предприятия. Здесь расписаны должностные обязанности, что должен знать работник, а также требования к квалификации по конкретной должности. Уважаемый TSV, дело в том что данный Квалификационный справочник утратил силу ввиду принятия нового "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2010 г. № 385-ө. Цитата
TSV Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 9 Ноября 2011 Уважаемый TSV, дело в том что данный Квалификационный справочник утратил силу ввиду принятия нового "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2010 г. № 385-ө. Благодарю Вас "Арсений" за Ваш пост. Если-бы знал я что данный приказ утратил силу, то конечно же не скидывал бы его на форум. А тут такая закавыка вышла, что База моя обновлена по состоянию на 08 ноября 2011 года и приказ этот в Базе еще до сих пор со статусом - действующий, а вот указанного Вами в своей Базе не нахожу. Нашел этот приказ вот по этой ссылке:http://wsr.enbek.gov.kz/node/243313#attachments Цитата
Astassya Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 9 Ноября 2011 Уважаемые форумчане! Прошу разъяснить порядок хранения и формирования должностных инструкций. Конкретно меня интересует архивное дело при сдаче документов на государственное хранение. Для размышления: Все должностные инструкции хранятся в отделе ДОУ (оригиналы соответственно), Копия хранится в структурном подразделении работника у зав. отделом по номенклатуре. Здесь возникает вопрос: Если инструкция дополняется или издается новая в один текущий год, куда формируется старая и за какой период? Нужно ли с нового года переутверждать ДИ или можно ее пролонгировать? Цитата
Boo Опубликовано 16 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 16 Ноября 2011 Друзья, пожалуйста, подскажите, сколько МРП штрафу будет за отсутствие одной должностной инструкции? Мы в трудовом договоре целый пункт выделили, что Должностная инструкция является неотъемлемым приложением к ТД, а ее, допустим, нет - помогите подсчитать риски? Спасибо! Цитата
brilliant Опубликовано 16 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 16 Ноября 2011 Мы у себя в трудовом договоре прописываем пункты: с должностной инструкцией ознакомлен и лист ознакомления с ДИ где работник ставит подпись и дату ознакомления, с условиями коллективного договора ознакомлен и принимаю их.... Цитата
Boo Опубликовано 16 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 16 Ноября 2011 Одну подсказку нашла от юристов, насколько корректная информация о том, что за нарушение труд кодекса штраф за каждое нарушение от 5 до 10 МРП ,при этом средний бизнес можно штрафануть макс на 400 МРП за одно нарушение... Вопрос следующий - наличие ДИ прописано в Трудовом Договоре, то что ДИ нет - считаем нарушением пункта ТД? а если пункт ТД нарушен - считаем, что ТК РК нарушен? и следовательно вышеуказанный штраф выглядит актуальным? Цитата
kazburzhui Опубликовано 17 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2011 Есть идеи, друзья? Пошлите ее по электронной почте или скажите что ДИ доступна на общем доступе вашего сервера куда работник имеет доступ. Цитата
Boo Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2011 а нечего посылать, нету ДИ - чтобы расшевелить на то чтобы их делали надо сказать какие риски - скока штрафу... Цитата
kazburzhui Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2011 а нечего посылать, нету ДИ - чтобы расшевелить на то чтобы их делали надо сказать какие риски - скока штрафу... ДИ в первую очередь нужны самой организации для того чтобы определить круг обязанностей работника, наличие ДИ как обязанность для работодателя в ТК РК не предусмотрена, но поскольку у вас в ТД прописано что ДИ являются неотъемлемой частью ТД то сделать надо. Отсутствие ДИ в вашем случае не должо повлечь каких-либо штрафов, но на крайняк при проверке испектором можете сказать/приписать что ДИ предоставляются работнику через онлайн систему/электронной почте. Цитата
kazburzhui Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2011 чтобы расшевелить на то чтобы их делали надо сказать какие риски - скока штрафу... Для того чтобы расшевелить ИХ нужно доказать необходимость ДИ описывая риски связанные с расторжением по ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей, дисцип. взысканиям. Цитата
Boo Опубликовано 23 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 23 Ноября 2011 А кто утверждает должностную инструкцию Генерального Директора? Сам директор может? Он же подписывает сам на себя приказы.... Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 24 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2011 А кто утверждает должностную инструкцию Генерального Директора? Сам директор может? Он же подписывает сам на себя приказы.... по моему, в них нет необходимости, есть ведь устав Цитата
Boo Опубликовано 24 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2011 это точно? точно-при-точно?:) не нужна ГД-ру ДИ? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.