Как уволить работника, если он находясь на больничном таксует, пьянствует, в том числе обедает в заводской столовой?

[Kronic]

Как уволить работника, если он находясь на больничном, таксует, пьянствует (установлено специалистом ОК), в том числе обедает в заводской столовой? А потом предоставляет левые справки, но не больные листы.

По итогам девяти месяцев этот работник реально отработал один месяц.

[Искатель Истины]

Как уволить работника, если он находясь на больничном, таксует, пьянствует (установлено специалистом ОК), в том числе обедает в заводской столовой? А потом предоставляет левые справки, но не больные листы.

По итогам девяти месяцев этот работник реально отработал один месяц.

Тоже что ли у вас поработать :smile:

[Гость Гость_незнайка_*]

Проведите внутреннее расследования с составлением актов, где будут зафиксированно, все вышеизолеженные факты , так же сделайте письменный запрос в то учреждение, откуда он предоставляет Вам справки, с просьбой указать причины по которым он обрашался. Если мне не изменяет память , то подобные справки, дают право на освобождение от работы только на половину дня.

[Вовун]

А потом предоставляет левые справки, но не больные листы.

справки - в шредер

смотрите п.4 ст.11 Закона РК «Об охране здоровья граждан"

а та кже «Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности» (утверждены Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года, № 859

в части того, каким документом удостворяется факт временной нетрудоспособности

[Гость Гость]

Проверьте данные справки на подлинность

[Navi]

Как уволить работника, если он находясь на больничном, таксует, пьянствует (установлено специалистом ОК), в том числе обедает в заводской столовой? А потом предоставляет левые справки, но не больные листы.

По итогам девяти месяцев этот работник реально отработал один месяц.

Вопросы:

1. что за листы вам представлят работник, если подтверждающим документом может быть только больничный

2. не пробовали составить акт отсутствия на рабочем месте и уволить за прогулы, т.б. что можно заактировать факт его нахождения на работе в столовой в момент нахождения "на больничном"?

3. не пробовали отправить его на мед освидететлтьсвование, когда он приходил на работу в нетрезвом состоянии или пригласить нарколога к себе (позвоните, спросите, может у них есть такие услуги(

4. не пробовали поговорить с ним, чтобы он ушел "по собственному"?

[Realman]

Трудовой кодекс РК

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

[Kronic]

справки - в шредер

смотрите п.4 ст.11 Закона РК «Об охране здоровья граждан"

а та кже «Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности» (утверждены Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года, № 859

в части того, каким документом удостворяется факт временной нетрудоспособности

ст.11 Закона РК «Об охране здоровья граждан"

4. Факт временной нетрудоспособности удостоверяется документом - листом или справкой о временной нетрудоспособности.

Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Справка о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы без получения пособия.

Про листы нашел, про справки не нашел. Подскажите, где найти про справки, порядок выдачи и пр.

[Kronic]

Вопросы:

1. что за листы вам представлят работник, если подтверждающим документом может быть только больничный

2. не пробовали составить акт отсутствия на рабочем месте и уволить за прогулы, т.б. что можно заактировать факт его нахождения на работе в столовой в момент нахождения "на больничном"?

3. не пробовали отправить его на мед освидететлтьсвование, когда он приходил на работу в нетрезвом состоянии или пригласить нарколога к себе (позвоните, спросите, может у них есть такие услуги(

4. не пробовали поговорить с ним, чтобы он ушел "по собственному"?

1. Справка, выданная врачем о том, что с такого-то по такое-то (срок от 1 до 20 дней) находился на амбулаторном лечении или обследовании. И таких справок - штук тридцать.

2. То есть в день когда он обедает составить акт о прогуле?

3. На работу приходит гад трезвый. Уже проверяли.

4. Мертвый случай.

[Феникс]

Пробейте, а есть ли запись в больничной карточке у этого больного? Проходил ил он на самом деле обследование? И в случае чего спрашивайте с врача. Можно много поставить вопросов если обнаружится несастыковка.

[Вовун]

Про листы нашел, про справки не нашел. Подскажите, где найти про справки, порядок выдачи и пр.

а походу нигде про эти справки не найти

были Правила их выдачи, утверждены приказом Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения

от 9 июля 2001 года № 645

но эти правила отменены Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2006 года № 531Об утверждении Правил выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности

но вот только эти новые Правила ещё не введены в действие, так как до сих пор не опубликованы

Пробейте, а есть ли запись в больничной карточке у этого больного? Проходил ил он на самом деле обследование? И в случае чего спрашивайте с врача. Можно много поставить вопросов если обнаружится несастыковка.

мед.учреждение вряд ли допустит Работодателя до этих данных

но есть какой то контролирующий орган над медиками (по типу Гос. Инспектора по труду над Работодателями ), не знаю как правильно называется

дык вот, смотрел недавно в новостях выступления такого гос.инспектора по врачам по местному телевидению, и он базарил, что больше половины заявлений, по которым они провели проверки в текущем году, это обращения от Работодателей с вопросом проверить обоснованность предоставленных работниками документов о временной нетрудоспособности

[Искатель Истины]

1. Справка, выданная врачем о том, что с такого-то по такое-то (срок от 1 до 20 дней) находился на амбулаторном лечении или обследовании. И таких справок - штук тридцать.

А чем болеет то?

[НовоКаин]

..

но есть какой то контролирующий орган над медиками (по типу Гос. Инспектора по труду над Работодателями ), не знаю как правильно называется

...

Комитет по контролю за каческвом медицинских услуг, вроде.