договор возмездного оказания услуг (контроль над персоналом Заказчика)

[Praetorian]

Коллеги, нужен совет:

Есть 2 стороны: Заказчик и Исполнитель: Исполнитель оказывает услуги Заказчику. В силу характера оказания услуг (в данном случае – это услуги по контролю образовательного процесса в образовательном учреждении Заказчика), Исполнитель должен контролировать преподавательский состав Заказчика (т.е. набор, увольнение, продвижение по службе и т.д.). Поэтому в договоре мы указали следующее условие:

«Исполнитель имеет абсолютные полномочия в части предоставления обязательных для исполнения Заказчиком инструкций в отношении всего Педагогического Персонала Заказчика в рамках применимого законодательства, включая, без ограничений, принятие решений в отношении найма, продвижения по службе, перевода, вознаграждения, контроля, прекращения, управления и обучения всего Педагогического Персонала Заказчика и вообще разработки и осуществления всех аспектов кадровой политики».

Была уже предварительная договоренность. Однако в процессе заключения договора, Заказчик не соглашается с такой трактовкой и основывается на том, что согласно трудового законодательства Работодатель свободен в выборе работников и никаких ограничений со стоны третьих лиц быть не должно. С одной стороны это так, но с другой стороны Исполнитель должен как-то контролировать Персонал Заказчика не противореча законодательству.

Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации?

Спасибо.

Изменено 15 Октября 2008 пользователем Praetorian

[Эвитта]

Если отношения между Исполнителем и Заказчиком построены на гражданско-правовом договоре возмездного оказания услуг, то ИМХО исполнитель не сможет диктовать свои условия заказчику. И даже если Вы в договоре пропишете, что заказчик должен подчиняться инструкциям исполнителя, то ничего не сможете сделать с заказчиком, который не будет их выполнять. Лучше объясните ситуацию - почему исполнитель должен диктовать заказчику свои условия при подборе и управлении персоналом? Может другое что-нибудь сможем предложить.

[Айдын Кенесов]

Была уже предварительная договоренность. Однако в процессе заключения договора, Заказчик не соглашается с такой трактовкой и основывается на том, что согласно трудового законодательства Работодатель свободен в выборе работников и никаких ограничений со стоны третьих лиц быть не должно. С одной стороны это так, но с другой стороны Исполнитель должен как-то контролировать Персонал Заказчика не противореча законодательству.

Имхо, Исполнитель все равно будет действовать от имени Заказчика в отношениях Работник - Заказчик(образовантельная организация), а не от своего имени. Иными словами какие либо распорядительные документы исполнителя, для заказчика могут иметь только рекомендательный характер.

«Заказчик имеет право принимать решения полностью основываясь на инструкциях Исполнителя в отношении всего Педагогического Персонала Заказчика .........».

С другой стороны мог бы Вам посоветовать рассмотреть вариант коммерческого представительства в рамках трудовых взаимоотношениях Заказчик -работник. В данном случае представитель не должен рассматриваться как третье лицо.

Статья 166. Коммерческое представительство

1. Лицо, постоянно и самостоятельно представительствующее от имени предпринимателей при заключении ими договоров (коммерческий представитель), действует на основе письменного договора, содержащего указания на полномочия представителя, а при отсутствии таких указаний также доверенности.

2. Коммерческий представитель может одновременно представлять интересы разных сторон договора, заключаемого с его участием. При этом он обязан исполнять данные ему поручения с заботливостью обычного предпринимателя.

3. Коммерческий представитель вправе требовать уплаты обусловленного вознаграждения и понесенных им при исполнении поручения издержек от сторон договора в равных долях, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

4. Коммерческий представитель обязан сохранять в тайне ставшие ему известными сведения о торговых сделках и после исполнения данного ему поручения.

5. Особенности коммерческого представительства в отдельных сферах предпринимательской деятельности устанавливаются законодательством.

В любом случае решать Вам.