Сокращение

[Анастасия Ю.]

Доброго дня!

Подскажите пожалуйста должен ли работодатель уведомлять акимат о возможном сокращении работников?

[Асема]

Иформацию о предстоящем сокращении Вы обязаны представлять только в уполномоченный оран по вопросам занятости населения, в порядке п.2 ст.147 ТК.

[Анастасия Ю.]

  Асема писал(а):

Иформацию о предстоящем сокращении Вы обязаны представлять только в уполномоченный оран по вопросам занятости населения, в порядке п.2 ст.147 ТК.

Это понятно.Нам тут акимат соглашение направил в нем пункт есть о том, что Работодатель должен уведомить акимат о предполагаемом сокращении за один месяц до его начала.

Возможно ли такое?

[Нежная]

  Нана писал(а):

Доброго дня!

Подскажите пожалуйста должен ли работодатель уведомлять акимат о возможном сокращении работников?

Не думаю, что уведомление акимата о сокращении штатной численности - это обязанность работодателя. Во всяком случае ТК не предусматривает.

[Нежная]

  Нана писал(а):

Это понятно.Нам тут акимат соглашение направил в нем пункт есть о том, что Работодатель должен уведомить акимат о предполагаемом сокращении за один месяц до его начала.

Возможно ли такое?

Что за соглашение? О чем?

[Анастасия Ю.]

  Дильмовочка писал(а):

Что за соглашение? О чем?

О взаимном сотрудничестве между акиматом и предприятием по обеспечению трудовых прав, социально-экономических интересов и гарантий работников

[G_page]

В последнее время, в основном в областях, акиматы действительно пытаются контролировать работодателей в трудовых вопросах и не только. Однако...Асема права, согласно п. 2 ст. 147 ТК РК "работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения". А дальше органы занятости сами обязаны отчитываться перед акиматом.

[Искатель Истины]

  Нана писал(а):

Это понятно.Нам тут акимат соглашение направил в нем пункт есть о том, что Работодатель должен уведомить акимат о предполагаемом сокращении за один месяц до его начала.

Возможно ли такое?

Возможно - это ж соглашение.

Хотите предложить акимату убрать эту формулировку из соглашения, так как это не предусмотрено зак-вом :signthankspin:

Изменено 30 Октября 2008 пользователем Искатель Истины

[G_page]

  Нана писал(а):

О взаимном сотрудничестве между акиматом и предприятием по обеспечению трудовых прав, социально-экономических интересов и гарантий работников

ИМХО, скорее такое сотрудничество можно назвать не взаимным, а односторонним...в пользу акимата.

[Нежная]

  Нана писал(а):

О взаимном сотрудничестве между акиматом и предприятием по обеспечению трудовых прав, социально-экономических интересов и гарантий работников

Тогда еще один вопрос. Зачем акимат хочет, чтобы его уведомляли о предстоящем сокращении? Чтобы затем прослеживать, нарушались ли права работников при сокращении?

Если, конечно, в объем прав акимата по указанному соглашению входит и обеспечение интересов работников при сокращении (обоснованно ли сокращение и т.д.) тогда, конечно, резонно, потому как акимат будет осуществлять свой комплекс прав, если он не будет проинформирован заранее.

Но однако, поскольку это соглашение двух сторон (добровольное), то все в ваших руках. Что не устраивает, можно не соглашаться.

[Анастасия Ю.]

  Искатель Истины писал(а):

Возможно - это ж соглашение.

Хотите предложить акимату убрать эту формулировку из соглашения, так как это не предусмотрено зак-вом

Почему нет? Я многие формулировки хочу предложить им убрать либо изменить

[Анастасия Ю.]

  Дильмовочка писал(а):

Тогда еще один вопрос. Зачем акимат хочет, чтобы его уведомляли о предстоящем сокращении? Чтобы затем прослеживать, нарушались ли права работников при сокращении?

Если, конечно, в объем прав акимата по указанному соглашению входит и обеспечение интересов работников при сокращении (обоснованно ли сокращение и т.д.) тогда, конечно, резонно, потому как акимат будет осуществлять свой комплекс прав, если он не будет проинформирован заранее.

Но однако, поскольку это соглашение двух сторон (добровольное), то все в ваших руках. Что не устраивает, можно не соглашаться.

Касательно работников акимат будет осуществлять мониторинг высвобождаемых мест и оказывать содействие в трудоустройстве

[Эдуард]

Я так понимаю, речь идет о ставших модными в последнее время меморандумах.

ИМХО эти филькины грамоты нужны акиматам, чтоб было что докладывать о проделанной работе. ИБД (имитация бурной деятельности). Никакой смысловой нагрузки в них нет и никто за их нарушение к ответственности не привлечет.

[гость незванный]

  G_page писал(а):

В последнее время, в основном в областях, акиматы действительно пытаются контролировать работодателей в трудовых вопросах и не только. Однако...Асема права, согласно п. 2 ст. 147 ТК РК "работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения". А дальше органы занятости сами обязаны отчитываться перед акиматом.

Не подскажете адрес этого самого органа занятости в г. Алматы?

[Искатель Истины]

  Нана писал(а):

Почему нет? Я многие формулировки хочу предложить им убрать либо изменить

В соглашении о сотруд-ве может быт много, что не предусмотрено зак-вом - на то оно и соглашение о сотруд-ве.

Попросите их обосновать зачем им это, если вы итак уведомляете орган по труду. А они могут сказать - вот и нас параллельно уведомьте - мы же сотрудничаем

А вот тут уже либо соглашаться либо нет (если действительно есть выбор конечно ) и зак-во тут вторично.

[Анастасия Ю.]

  Эдуард писал(а):

Я так понимаю, речь идет о ставших модными в последнее время меморандумах.

ИМХО эти филькины грамоты нужны акиматам, чтоб было что докладывать о проделанной работе. ИБД (имитация бурной деятельности). Никакой смысловой нагрузки в них нет и никто за их нарушение к ответственности не привлечет.

У нас это соглашением обозвали!!!В области меморандумом

[Нежная]

  Нана писал(а):

Касательно работников акимат будет осуществлять мониторинг высвобождаемых мест и оказывать содействие в трудоустройстве

На мой взгляд, достаточно в соглашении забить пункт о том, что Вы обязуетесь подавать в акимат сведения о произведенном сокращении ( в частности, количество работников, их Ф.И.О), и тогда пусть акимат и оказывает им содействие в трудоустройстве. И то, только в том случае, если Вы согласны на такой подвиг.

Вообще, чем меньше знают о тебе, тем лучше.

[mr. Anaconda]

  Дильмовочка писал(а):

На мой взгляд, достаточно в соглашении забить пункт о том, что Вы обязуетесь подавать в акимат сведения о произведенном сокращении ( в частности, количество работников, их Ф.И.О), и тогда пусть акимат и оказывает им содействие в трудоустройстве. И то, только в том случае, если Вы согласны на такой подвиг.

Вообще, чем меньше знают о тебе, тем лучше.

Лучше добиваться не подписания ...бесполезно им (акиматовским) лоббировать свои интересы в соглашении (меморандуме)!

[Анастасия Ю.]

  mr. Anaconda писал(а):

Лучше добиваться не подписания ...бесполезно им (акиматовским) лоббировать свои интересы в соглашении (меморандуме)!

Иногода получается...

[Анастасия Ю.]

  Эдуард писал(а):

Я так понимаю, речь идет о ставших модными в последнее время меморандумах.

ИМХО эти филькины грамоты нужны акиматам, чтоб было что докладывать о проделанной работе. ИБД (имитация бурной деятельности). Никакой смысловой нагрузки в них нет и никто за их нарушение к ответственности не привлечет.

А в нем и положения об ответственности то и нет вовсе

[гость незванный]

  гость незванный писал(а):

Не подскажете адрес этого самого органа занятости в г. Алматы?

Никто не знает?

[Анастасия Ю.]

  G_page писал(а):

ИМХО, скорее такое сотрудничество можно назвать не взаимным, а односторонним...в пользу акимата.

По тексту документа видно, защищать собрались работников предприятия от рисков снижения экономических показателей у работодателя.

[Анастасия Ю.]

Далее прислал нам акимат приложение №1 к соглашению.

В нем говорится о том, что мы обязаны при снижении объемов производства задействовать высвобождаемых работников на других работах, приостановить работу подрядных организаций, переводит ИТР на сокращенную рабочую неделю.

Подробно так оговариваются объемы производства при которых мсы должны осуществлять такие переводы и сокращения.

Может ли акимат диктовать при каком уровне производства мы должны совершать сокращения и переводы?

Неужели наш аким не понимает, что при возникновении подобных ситуаций так оно и будет сделано?

Почему то я всегда думала изменение условий труда должно производиться не в ущерб работников и с их сигласованием?

[PRESIDENT]

Буквально вчера отвезли уведомление, но не в городской на Кунаева, а по месту деятельности в Центр занятости и социальных программ Алмалинского района - на Шевченко - Сейфуллина!

[Анастасия Ю.]

Ну и что ни у кого мыслей нет никаких что ли?