Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Доброго дня!

Подскажите пожалуйста должен ли работодатель уведомлять акимат о возможном сокращении работников?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Иформацию о предстоящем сокращении Вы обязаны представлять только в уполномоченный оран по вопросам занятости населения, в порядке п.2 ст.147 ТК.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Иформацию о предстоящем сокращении Вы обязаны представлять только в уполномоченный оран по вопросам занятости населения, в порядке п.2 ст.147 ТК.

Это понятно.Нам тут акимат соглашение направил в нем пункт есть о том, что Работодатель должен уведомить акимат о предполагаемом сокращении за один месяц до его начала.

Возможно ли такое?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброго дня!

Подскажите пожалуйста должен ли работодатель уведомлять акимат о возможном сокращении работников?

Не думаю, что уведомление акимата о сокращении штатной численности - это обязанность работодателя. Во всяком случае ТК не предусматривает.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это понятно.Нам тут акимат соглашение направил в нем пункт есть о том, что Работодатель должен уведомить акимат о предполагаемом сокращении за один месяц до его начала.

Возможно ли такое?

Что за соглашение? О чем?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что за соглашение? О чем?

О взаимном сотрудничестве между акиматом и предприятием по обеспечению трудовых прав, социально-экономических интересов и гарантий работников

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В последнее время, в основном в областях, акиматы действительно пытаются контролировать работодателей в трудовых вопросах и не только. Однако...Асема права, согласно п. 2 ст. 147 ТК РК "работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения". А дальше органы занятости сами обязаны отчитываться перед акиматом.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это понятно.Нам тут акимат соглашение направил в нем пункт есть о том, что Работодатель должен уведомить акимат о предполагаемом сокращении за один месяц до его начала.

Возможно ли такое?

Возможно - это ж соглашение.

Хотите предложить акимату убрать эту формулировку из соглашения, так как это не предусмотрено зак-вом :signthankspin:

Изменено пользователем Искатель Истины
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

О взаимном сотрудничестве между акиматом и предприятием по обеспечению трудовых прав, социально-экономических интересов и гарантий работников

ИМХО, скорее такое сотрудничество можно назвать не взаимным, а односторонним...в пользу акимата.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

О взаимном сотрудничестве между акиматом и предприятием по обеспечению трудовых прав, социально-экономических интересов и гарантий работников

Тогда еще один вопрос. Зачем акимат хочет, чтобы его уведомляли о предстоящем сокращении? Чтобы затем прослеживать, нарушались ли права работников при сокращении?

Если, конечно, в объем прав акимата по указанному соглашению входит и обеспечение интересов работников при сокращении (обоснованно ли сокращение и т.д.) тогда, конечно, резонно, потому как акимат будет осуществлять свой комплекс прав, если он не будет проинформирован заранее.

Но однако, поскольку это соглашение двух сторон (добровольное), то все в ваших руках. Что не устраивает, можно не соглашаться.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Возможно - это ж соглашение.

Хотите предложить акимату убрать эту формулировку из соглашения, так как это не предусмотрено зак-вом :signthankspin:

Почему нет? Я многие формулировки хочу предложить им убрать либо изменить

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тогда еще один вопрос. Зачем акимат хочет, чтобы его уведомляли о предстоящем сокращении? Чтобы затем прослеживать, нарушались ли права работников при сокращении?

Если, конечно, в объем прав акимата по указанному соглашению входит и обеспечение интересов работников при сокращении (обоснованно ли сокращение и т.д.) тогда, конечно, резонно, потому как акимат будет осуществлять свой комплекс прав, если он не будет проинформирован заранее.

Но однако, поскольку это соглашение двух сторон (добровольное), то все в ваших руках. Что не устраивает, можно не соглашаться.

Касательно работников акимат будет осуществлять мониторинг высвобождаемых мест и оказывать содействие в трудоустройстве

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я так понимаю, речь идет о ставших модными в последнее время меморандумах.

ИМХО эти филькины грамоты нужны акиматам, чтоб было что докладывать о проделанной работе. ИБД (имитация бурной деятельности). Никакой смысловой нагрузки в них нет и никто за их нарушение к ответственности не привлечет.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В последнее время, в основном в областях, акиматы действительно пытаются контролировать работодателей в трудовых вопросах и не только. Однако...Асема права, согласно п. 2 ст. 147 ТК РК "работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения". А дальше органы занятости сами обязаны отчитываться перед акиматом.

Не подскажете адрес этого самого органа занятости в г. Алматы?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Почему нет? Я многие формулировки хочу предложить им убрать либо изменить

В соглашении о сотруд-ве может быт много, что не предусмотрено зак-вом - на то оно и соглашение о сотруд-ве.

Попросите их обосновать зачем им это, если вы итак уведомляете орган по труду. А они могут сказать - вот и нас параллельно уведомьте - мы же сотрудничаем :signthankspin:

А вот тут уже либо соглашаться либо нет (если действительно есть выбор конечно :cheer: ) и зак-во тут вторично.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я так понимаю, речь идет о ставших модными в последнее время меморандумах.

ИМХО эти филькины грамоты нужны акиматам, чтоб было что докладывать о проделанной работе. ИБД (имитация бурной деятельности). Никакой смысловой нагрузки в них нет и никто за их нарушение к ответственности не привлечет.

У нас это соглашением обозвали!!!В области меморандумом

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Касательно работников акимат будет осуществлять мониторинг высвобождаемых мест и оказывать содействие в трудоустройстве

На мой взгляд, достаточно в соглашении забить пункт о том, что Вы обязуетесь подавать в акимат сведения о произведенном сокращении ( в частности, количество работников, их Ф.И.О), и тогда пусть акимат и оказывает им содействие в трудоустройстве. И то, только в том случае, если Вы согласны на такой подвиг.

Вообще, чем меньше знают о тебе, тем лучше.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На мой взгляд, достаточно в соглашении забить пункт о том, что Вы обязуетесь подавать в акимат сведения о произведенном сокращении ( в частности, количество работников, их Ф.И.О), и тогда пусть акимат и оказывает им содействие в трудоустройстве. И то, только в том случае, если Вы согласны на такой подвиг.

Вообще, чем меньше знают о тебе, тем лучше.

Лучше добиваться не подписания :signthankspin: ...бесполезно им (акиматовским) лоббировать свои интересы в соглашении (меморандуме)!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Лучше добиваться не подписания :signthankspin: ...бесполезно им (акиматовским) лоббировать свои интересы в соглашении (меморандуме)!

Иногода получается...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я так понимаю, речь идет о ставших модными в последнее время меморандумах.

ИМХО эти филькины грамоты нужны акиматам, чтоб было что докладывать о проделанной работе. ИБД (имитация бурной деятельности). Никакой смысловой нагрузки в них нет и никто за их нарушение к ответственности не привлечет.

А в нем и положения об ответственности то и нет вовсе

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО, скорее такое сотрудничество можно назвать не взаимным, а односторонним...в пользу акимата.

По тексту документа видно, защищать собрались работников предприятия от рисков снижения экономических показателей у работодателя.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Далее прислал нам акимат приложение №1 к соглашению.

В нем говорится о том, что мы обязаны при снижении объемов производства задействовать высвобождаемых работников на других работах, приостановить работу подрядных организаций, переводит ИТР на сокращенную рабочую неделю.

Подробно так оговариваются объемы производства при которых мсы должны осуществлять такие переводы и сокращения.

Может ли акимат диктовать при каком уровне производства мы должны совершать сокращения и переводы?

Неужели наш аким не понимает, что при возникновении подобных ситуаций так оно и будет сделано?

Почему то я всегда думала изменение условий труда должно производиться не в ущерб работников и с их сигласованием?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Буквально вчера отвезли уведомление, но не в городской на Кунаева, а по месту деятельности в Центр занятости и социальных программ Алмалинского района - на Шевченко - Сейфуллина!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования