Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

47 минут назад, Ulzhan) сказал:

Фразу "утверждение организационной структуры и штатной численности" не нашла в Уставе.  У нас Генеральный директор, сам же Единственный Участник. Я думаю, что нужно издать приказ об изменении орг.структуры и штатного расписания? Дальше приказ перевода работника и доп.соглашения к Договору?

да, все верно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, ZhanelDanial сказал:

да, все верно

Спасибо Вам большое. Есть ли у Вас  образец приказа  об изменении орг.структуры и штатного расписания ? Если есть можете ли отправить мне? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Ulzhan) сказал:

Спасибо Вам большое. Есть ли у Вас  образец приказа  об изменении орг.структуры и штатного расписания ? Если есть можете ли отправить мне? 

куда отправлять?))))

ПРИКАЗ

 

 

Об утверждении организационной структуры

 и штатного расписания в новой редакции

 

В связи с необходимостью внесения изменений в действующую организационную структуру ТОО ____________, а также в целях регулирования фонда заработной платы, ПРИКАЗЫВАЮ:

1.    Утвердить организационную структуру ТОО ____________ в новой редакции с общей штатной численностью в количестве ___ (_____) единиц с ___________ 2019 года, согласно Приложения 1 к настоящему Приказу.

2.    Утвердить штатное расписание ТОО ______________ в новой редакции с общей штатной численностью в количестве ___ (_____) единиц с ___________ 2019 года, согласно Приложения 2 к настоящему Приказу.

3.    Штатное расписание, утвержденное приказом ТОО ____________ №____________ от ___________года признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Приложения:

1. Организационная структура в новой редакции;

2. Штатное расписание в новой редакции

 

 

 

Генеральный директор                                                    ФИО

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, ZhanelDanial сказал:

куда отправлять?))))

akbarkhanulzhan@gmail.com

Спасибо вам большое.

12 минут назад, ZhanelDanial сказал:

куда отправлять?))))

ZhanelDanial, получила, очень благодарна, Спасибо)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, такой вопрос: Генеральный директор Менеджера перевел на должность Исполнительного директора и дал ему доверенность на нужные действия и хотела уточнить нужен ли приказ о наделении полномочиями? Или доверенности хватит?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
27 минут назад, Ulzhan) сказал:

Добрый день, такой вопрос: Генеральный директор Менеджера перевел на должность Исполнительного директора и дал ему доверенность на нужные действия и хотела уточнить нужен ли приказ о наделении полномочиями? Или доверенности хватит?

приказ будет не лишним, так как произведен перевод и у работника видимо изменилась заработная плата, соответственно надо определить полномочия внутри компании, чтоб была мера ответственности, а доверка в большей степени определяет полномочия вне компании. Если в будущем захотите его наказать, ссылка в приказе будет на приказ о неделении полномочий

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

приказ о переводе нужен, а не о наделении полномочий

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, DjeSoP сказал:

приказ о переводе нужен, а не о наделении полномочий

 

мы например всегда оформляем после перевода приказ о наделении полномочий в купе с доверенностью, на усмотрение руководителей, конечно.

это право а не обязанность ,потом проще наказывать))) вдруг у них в должностной не все обязанности отражены, как правило, должностные поверхностно отражают суть полномочий.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
57 минут назад, ZhanelDanial сказал:

приказ будет не лишним, так как произведен перевод и у работника видимо изменилась заработная плата, соответственно надо определить полномочия внутри компании, чтоб была мера ответственности, а доверка в большей степени определяет полномочия вне компании. Если в будущем захотите его наказать, ссылка в приказе будет на приказ о неделении полномочий

ZhanelDanial, если будет не лишним сделаю лучше, а то думала сделать или так и оставит.

Спасибо Вам за ответ.

56 минут назад, DjeSoP сказал:

приказ о переводе нужен, а не о наделении полномочий

 

Приказ о переводе есть.

Спасибо Вам за ответ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость В

Добрый день! Наш дом обслуживает ТОО с 2008г., (все услуги, какими занимается обычно КСК), заключены договора со всеми жильцами. Сменился в ТОО учредитель и директор, но жильцы об этом не оповещены. Считаются ли ранее подписанные договора от имени первого директора действительными на сегодня или нет? Надо ли перезаключать договора?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 минуту назад, Гость Гость В сказал:

Считаются ли ранее подписанные договора от имени первого директора действительными на сегодня или нет?

Считаются

 

21 минуту назад, Гость Гость В сказал:

Надо ли перезаключать договора?

 

Нет

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Нурлыбек

Добрый день!!! Нужна помощь я являюсь единственным учредителем ТОО, не своего. У меня есть долговой иск в отношении меня. Теперь хотели поменять учредителя получили справку с ЦОН там указано что обременении нет, только в графе запрет на регистрационные действия статус, что стоит постановление от следственного департамента КНБ. Получается я не могу произвести перерегистрацию и законно ли это действие со стороны СИ? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день! На повестке дня, два вопроса Подскажите пжт... 

Единственный учредитель, он же директор продал 100% доли. Новый учредитель назначил директором менеджера.

 1. Вынесла приказ о прекращении полномочий на 1-го директора со ссылкой на продажу ТОО. А на какой пункт ТК РК ссылаться, чтоб внести запись в трудовую книжку?  Приказ звучит так: В соответствии с решением ед.уч. и договором купли-продажи ТОО Я ФИО снимаю с себя полномочия директора с даты в связи с продажей 100% доли ТОО. А где в приказе включить ссылку на ТК РК?

2.  Менеджеру вынести приказ о переводе на должность директора или О вступлении в должность директора? Логичней о переводе. Но тогда как будет звучать приказ? Ведь если директор вступает в должность он сам и подпишет свой приказ, если переведется, то тогда кто подпишет приказ? 

Да и запись в ТК по-видимому надо делать о переводе со ссылкой на статьи РК?

Помогите пжт с написаем приказов :drowning:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
23 минуты назад, Камилла 2 сказал:

Помогите пжт с написаем приказов :drowning:

вам нужно было в приказе ссылаться на п.п .23 пункта 1 статьи 52 ТК РК, а вот отсылку на продажу доли делать не надо, это сделка между участниками, которая напрямую не влияет на директора, вам нужно ссылаться на решение единственного учредителя о смене первого руководителя.

в приказе просто укажите: на основании решения единственного участника №____ от _________ года, вступаю в должность директора и все 

23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

В приказе просто укажите: на основании решения единственного участника №____ от _________ года, вступаю в должность директора и все 

А как запись отразить в трудовой? Работник был принят на работу на должность Менеджера, сейчас стал директором.

По первому вопросу я все поняла. Спасибо :signthankspin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
34 минуты назад, Камилла 2 сказал:

А как запись отразить в трудовой? Работник был принят на работу на должность Менеджера, сейчас стал директором.

По первому вопросу я все поняла. Спасибо :signthankspin:

в трудовой надо указать как перевод, со ссылкой на соответствующие статьи 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования