Приём на работу иностранца

[Гость Юрист Анель]

Я точного ответа не знаю. Но, мне кажется у Вас уже изменился Приглашающая организация, поэтому иностранному работнику предстоит выезжать и оформит новую визу.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ,

согласно постановления Правительства РК от 20 июля 2005 года №756 рабочие визы выдаются исключительно загран.учреждениями МИД РК.

НО... я думаю здесь можно договориться с УВД так как ин.гражданин не выезжал

[Гость Гость_Незнайка_*]

В Мангистау как УМП, так и прокуратура ссылается на Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, от 19 июня 1995 года № 2337

О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.03.2006 г.)

Статья 27. Сокращение срока пребывания в Республике Казахстан

Иностранному гражданину, нарушающему законодательство о правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан, может быть сокращен установленный ему срок пребывания в Республике Казахстан. Срок пребывания иностранного гражданина в Республике Казахстан может быть сокращен также в случаях, когда отпали основания для его дальнейшего пребывания.

[R.Baggio]

Никогда на практике не сталкивался, поэтому лично не видел условия и форму оформления рабочей визы РК.

Все-таки думаю, здесь имеется информация о резиденте РК, приглашающем на работу, а если так, то выезжать и оформляться заново необходимо.

Статья 394 КоАП РК гласит:

Нарушение иностранцем или лицом без гражданства правил пребывания в Республике Казахстан

...

2. Нарушение иностранцем или лицом без гражданства правил пребывания в Республике Казахстан, выразившееся в незаконном въезде в Республику Казахстан, уклонении от выезда в установленные сроки, несоответствии цели въезда целям, указанным в визе, а равно в несоблюдении правил транзитного проезда через территорию Республики Казахстан, -

влечет административный арест на срок до пятнадцати суток с административным выдворением за пределы Республики Казахстан."

Даже одна и та же работа у разных КЗРаботодателей - несоответствие цели въезда целям, указанным в визе. Это формально. Вижу смысл обращения в МИД РК для корректировки визовых документов, но опять же на практике никогда не сталкивался.

С уважением,

[Гость Нурлан Елтеков КазГЮА 2000]

В соответствии со ст. 22 Указа Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, от 19 июня 1995 года № 2337 О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан

Основанием для выдачи виз являются приглашения принимающих сторон и разрешения уполномоченных на то органов Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Казахстан.

[Гость Гость_Незнайка_*]

А исходя из последнего сообщения, новое приглашение и получение визы на работу , только в загранучреждениях абзац 3 пункт 9.Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 января 2000 года № 136 Отдельные вопросы правового регулирования пребывания иностранных граждан в Республике Казахстан

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 27.06.00 г. № 956; от 29.05.02 г. № 595; от 13.03.03 г. № 241; от 17.07.03 г. № 702; от 20.08.04 г. № 881; от 20.07.05 г. № 756)

[R.Baggio]

На том и порешили.

С миру по нитке... Любопытной Варваре ответили.

С уважением,

[Гость Гость]

Интересно, а можно ли при вышеуказанных обстоятельствах просто продлить визу на работу в УМП , тогда и выезжать не требуется .

[Гость Lida]

Добрый день!

Просветите, п-ста, по следующему поводу: иностранные лица с участием казахстанцев регистрируют ТОО. Нужно ли получать лицензию на привлечение инрабсилы на учредителей? Если нет в этом нет необходимости, на каком основании можно получить визы на пребывание в Казахстане, связанное с деятельностью предприятия, на срок 1 год и более?

Заранее благодарю!!!!

[Гость Tiffany]

Получать лицензию нужно. Просто это должно быть легче.

[Crick]

Добрый день!

Просветите, п-ста, по следующему поводу: иностранные лица с участием казахстанцев регистрируют ТОО. Нужно ли получать лицензию на привлечение инрабсилы на учредителей? Если нет в этом нет необходимости, на каком основании можно получить визы на пребывание в Казахстане, связанное с деятельностью предприятия, на срок 1 год и более?

Заранее благодарю!!!!

Если Ваши учредители являются работниками вашего ТОО то конечно нужно разрешение на привлечение иностраннной рабочей силы, а если нет то высылайте приглашение им в их страну и они там смогут получить визу деловую.

[Гость айболит]

обратитесь в местный УМП ДВД

[Гость Lida]

Всем спасибо большое!

Сскажите, а на практике чем осложняется получение лицензий? По слухам в Актау получение таких разрешений практически невозможно без посильного вклада в экономику семей добросовестно трудящихся работников того самого органа. В Атырау , говорят , полегче, но придется пройти через 7 кругов ада и унижений. А как с этим в Алматы?

[Crick]

Всем спасибо большое!

Сскажите, а на практике чем осложняется получение лицензий? По слухам в Актау получение таких разрешений практически невозможно без посильного вклада в экономику семей добросовестно трудящихся работников того самого органа. В Атырау , говорят , полегче, но придется пройти через 7 кругов ада и унижений. А как с этим в Алматы?

Система работает везде, в Алматы тоже головняк.

[Гость кирпич]

Привет всем!

Кто может мне помочь с вопросом?

Если иностранные рабочие привлечены к оказанию услуг в Казахстан по международному тендеру, тогда каким образом оформляется разрешение на работу? На основании каких документов?

Дзенькуе заранее.

[Гость Гость]

Привет всем!

Кто может мне помочь с вопросом?

Если иностранные рабочие привлечены к оказанию услуг в Казахстан по международному тендеру, тогда каким образом оформляется разрешение на работу? На основании каких документов?

Дзенькуе заранее.

во первых что за тендер? проводимый государством?

во вторых если это просто Каз. компания то скорее всего это был конкурс...

в третьих для получения разрешения Вам необходимо проити процедуру по получению данного разрешения на иностранного работника в котором вы заинтересованны. Вся процедура описана в Правилах определения квоты, условия и порядок выдачи работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан”, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 г. № 836. Вся процедура осуществлялась в департаменте труда и соц. программ. С недавнего времени теперь этим занимается раионные отделения (как я понял из уст начальника этого департамента). В любом случае в департаменте можно получить консультацию (если не пошлют) по всем вопросам. ул. Кунаева, 122, уг. ул. Кабанбай батыра, тел.: 636778 (приемная)

от себя: процедура очень сложная... и длительная. нужно будет подготовить очень большое кол-во документов. Длительность около 3х месяцев. Потом комиссия где вынесут решение - разрешить или отказать. Потом опять небольшая куча документов и только потом разрешение....

[Гость кирпич]

ОК!

Спасибо.

А если проводится тендер на привлечение иностранного консультанта нац. компанией?

тогда процедура получения разрешения на работу аналогично той, которая прописана в законе?

[Гость Гость]

za opredelennuiu platu ya vam budu rad pomoch )))))

Est vihod realniy ? (cena kakaya?

[Гость Гость_pegas_*]

skolko stoit i kak bistro? kakie garantii i porydok oplati?

[Гость Гость_PEGAS_*]

A vot takaya fishka kak vi dumaete prokaktit?

soglasno etim grebannim pravilam, deystvie ih ne rasprastronyaetsya na inostrannih gragdan, rabotaushih pervim rukovoditelem innostrannogo ur lica (vrode pravilno?)

Teper:

Berem inostra sagaem direktorom offshora, apostiliruem dokumenti o registracii urika nu i reshenie polnomochnog organa ob izbranii na dolgnost edinolichnogo ispolnitelnogo organa dannnnnnogo ur lica i poluchaem inostr gdanina, rabotaushego pervim rukovoditelem inostrannogo ur lica =)) (sm pravila - RABOTAUSHEGO PERVIM RUKOVODITELEM, a ne privlekaemogo pervim rukovoditelem) delaem investorskuyu visu (do 2 let megdu prochim po pravilam vidachi vis chto li ..................................(poishete koroche) (kstati dlya rabotniko v tolko god meg prochim)

itak, ya otvleksya =))

sagaem rabotnikom v rezidenta RK i gdem trudovuu inspekciu =) a po ee prihodu vikladivaem vse visheizlogennoe :smile:

Изменено 5 Марта 2011 пользователем Эвитта

[Нурдин Саякбаев]

думаю, что это дороже и рисков больше

но интересно :)

[Гость Гость_Pegas_*]

думаю, что это дороже и рисков больше

но интересно :)

v principe ti prav eto doroge i aktualno tolko dlya krupnih kompaniy potomu chto kak pravila takie kompashki v zapazuhe imeut paru offshorov

[Гость Гость]

Здравствуйте уважаемые фоорумчане! Подскажите пожалуйста кто что-нибудь знает о Законе вышедшем недовно касающимся иностранной рабочей силы

[Гость Гость]

:umnik: Вот напрамер:

ПРАВИЛА

определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на

привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Порядок определения квоты

Глава 3. Распределение квоты

Глава 4. Условия выдачи разрешений

Глава 5. Порядок выдачи разрешений

Глава 6. Порядок заверения списков привлекаемой иностранной рабочей силы

Глава 7. Продление срока разрешений

Глава 8. Приостановление и отзыв разрешения

Глава 9. Отчетность

Глава 10. Контроль за выполнением настоящих Правил и условий разрешений

Глава 11. Ответственность

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила (далее - Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и устанавливают порядок определения и распределения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.

2. Понятия, используемые в настоящих Правилах:

В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

1) иностранная рабочая сила (иностранные работники) - иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории республики;

2) квота на привлечение иностранной рабочей силы (далее - квота) - устанавливаемая ежегодно Правительством Республики Казахстан доля иностранной рабочей силы в процентном отношении к численности экономически активного населения республики;

3) работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

4) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее - разрешение) - документ установленной формы, выдаваемый уполномоченным органом работодателю, определяющий количество иностранной рабочей силы для привлечения в Республику Казахстан в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом;

5) центральный исполнительный орган - государственный орган, координирующий реализацию государственной политики в сфере занятости населения;

6) уполномоченный орган - местные исполнительные органы областей, городов Астаны и Алматы;

Пункт дополнен подпунктом 7 в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161

7) сезонные сельскохозяйственные работы - сельскохозяйственные работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона).

3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства:

1) работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц, их филиалов или представительств;

Подпункт 2 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

2) находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 60 календарных дней в течение одного календарного года.

Прикомандирование иностранных граждан к юридическому лицу Республики Казахстан на срок более 60 календарных дней согласно заверенному уполномоченным органом списку допускается при условии прикомандирования казахстанского персонала к иностранному юридическому лицу, из которого направляются иностранные специалисты на аналогичный срок и в том же количестве. Срок прикомандирования не должен превышать 180 календарных дней.

3) работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;

4) работающих первыми руководителями банковских, страховых (перестраховочных) организаций;

5) работающих первыми руководителями исполнительных органов акционерных обществ Республики Казахстан, в которых не менее 50 % акций принадлежит государству;

6) являющихся сотрудниками дипломатических представительств и международных организаций, работниками консульских учреждений, аккредитованных в Республике Казахстан;

7) прибывающих с целью оказания благотворительной и гуманитарной помощи;

8) являющихся представителями иностранных средств массовой информации, аккредитованных в Республике Казахстан;

9) являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта, принадлежащих иностранным организациям;

10) работающих артистами и спортсменами;

11) являющихся индивидуальными предпринимателями;

12) постоянно проживающих в Республике Казахстан;

13) получивших статус беженца или политическое убежище на территории Республики Казахстан.

Пункт дополнен подпунктом 14 в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161

14) осуществляющих педагогическую деятельность в организациях среднего общего, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования Республики Казахстан, в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования, но не более 25 процентов от штата организации;

Пункт дополнен подпунктом 15 в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161

15) оралманов;

Пункт дополнен подпунктом 16 в соответствии с постановлением Правительства РК от 08.06.06 г. № 529

16) являющихся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемых в рамках международных соглашений Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности.

Глава 2. Порядок определения квоты

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

4. Уполномоченные органы ежегодно в срок до первого октября на основании анализа внутреннего рынка труда и заявок работодателей представляют в центральный исполнительный орган обоснование привлечения работодателем иностранной рабочей силы на предстоящий год по форме, установленной центральным исполнительным органом.

5. Заинтересованные центральные исполнительные органы могут вносить предложения по определению квоты на привлечение иностранной рабочей силы в центральный исполнительный орган.

6. Центральный исполнительный орган на основании предложений уполномоченных органов и заинтересованных центральных исполнительных органов ежегодно до первого декабря вносит проект нормативного правового акта об установлении квоты на предстоящий год в Правительство Республики Казахстан.

Глава 3. Распределение квоты

В пункт 7 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

7. Центральный исполнительный орган в течение пятнадцати дней после принятия Правительством Республики Казахстан решения об установлении квоты распределяет ее между областями, городами Астаной и Алматы с учетом ситуации на рынке труда и потребностей экономики соответствующей области, городов Астаны и Алматы в рабочей силе для развития производства и реализации инвестиционных проектов, в том числе с участием иностранного капитала, а также внедрения прогрессивных зарубежных технологий.

8. Центральный исполнительный орган может осуществлять перераспределение утвержденной квоты между областями, городами Астаной и Алматы в пределах квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.

Глава 4. Условия выдачи разрешений

9. Уполномоченный орган выдает разрешение при наличии свободных рабочих мест и отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом.

10. Уполномоченный орган при выдаче разрешений может ограничивать численность привлекаемой иностранной рабочей силы при наличии соответствующих предложений на внутреннем рынке труда.

11. Поиск на внутреннем рынке труда не осуществляется при привлечении иностранной рабочей силы из числа:

1) руководителей структурных подразделений иностранных банковских, страховых организаций;

2) занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с соглашениями о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

12. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается на следующие категории работников:

1) первая категория - на привлечение руководящего состава организации;

2) вторая категория - на привлечение специалистов с высшим и средним профессиональным образованием с подтвержденными в установленном порядке документами;

3) третья категория - на привлечение квалифицированных рабочих;

4) четвертая категория - на привлечение рабочих, занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с соглашениями о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

Пункт 13 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

13. Уполномоченный орган при выдаче разрешений возлагает на работодателя по предварительному письменному согласованию с ним исполнение любого из следующих особых условий:

1) подготовка, переподготовка и повышение квалификации казахстанских граждан по специальностям, на которые привлекается иностранная рабочая сила;

2) замена иностранной рабочей силы казахстанскими кадрами;

3) создание дополнительных рабочих мест для казахстанских граждан. Количество казахстанских граждан, подлежащих подготовке, переподготовке и повышению квалификации, иностранной рабочей силы, подлежащей замене местными кадрами, а также сроки выполнения особых условий указываются в разрешении.

Условия настоящего пункта не распространяются на работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу на сезонные сельскохозяйственные работы.

Глава 5. Порядок выдачи разрешений

В пункт 14 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

14. Работодатель для получения разрешения представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы следующие документы:

1) заявление на выдачу разрешений на государственном или русском языке с указанием количества, категории привлекаемой иностранной рабочей силы по отдельным профессиям и квалификациям;

2) квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КС), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемых центральным исполнительным органом;

Подпункт 3 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

3) обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом, если они установлены дополнительно работодателем по данной должности и профессии;

4) справку о наличии предложений по вакантным должностям из региональной базы данных уполномоченного органа, в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;

5) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности на государственном и русском языках, опубликованными не менее чем за один и не более чем за три месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

6) результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт центрального исполнительного органа;

Подпункт 7 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

7) информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

Подпункт 8 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

8) мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на занятие вакантной должности в письменной форме;

9) обоснование количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

Правила дополнены пунктом 14-1 в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161

14-1. Для получения разрешения на сезонные сельскохозяйственные работы работодатель представляет только заявление на выдачу разрешения на государственном или русском языке с обоснованием количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

15. Уполномоченный орган:

В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

1) рассмотрев документы, представленные работодателем в течение десяти рабочих дней с даты их представления, принимает решение о выдаче (невыдаче) разрешения по рекомендациям Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия).

Положение о Комиссии разрабатывается и утверждается уполномоченным органом по согласованию с центральным исполнительным органом. В состав Комиссии включаются представители территориальных органов центрального исполнительного органа и Министерства внутренних дел. На заседании Комиссии могут участвовать представители работодателя.

В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

2) уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

16. Форма разрешения утверждается центральным исполнительным органом.

Работодателю следует получить разрешение в уполномоченном органе в течение одного месяца со дня письменного уведомления о выдаче разрешения. Разрешение действует с момента заверения уполномоченным органом списков ввозимой иностранной рабочей силы.

17. Выданное уполномоченным органом разрешение действует только на территории соответствующей области, городов Астаны или Алматы и не подлежит передаче другим работодателям.

В пункт 18 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

18. В случае необходимости использования иностранной рабочей силы работодателями в нескольких областях и (или) городах Астане и (или) Алматы уполномоченный орган по согласованию с центральным исполнительным органом может выдавать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более областях, а также городах Астане и (или) Алматы.

19. Разрешение не выдается в следующих случаях:

1) неполного и ненадлежащего оформления документов, предусмотренных настоящими Правилами;

Подпункт 2 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

2) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

3) превышения распределенной квоты.

20. При несогласии с решением уполномоченного органа работодатель может обратиться в центральный исполнительный орган на предмет обоснованности принятого решения.

Центральный исполнительный орган рассматривает обращение работодателя, изучает необходимые материалы, запрашиваемые у уполномоченного органа, и по результатам направляет заключение для рассмотрения в соответствующий уполномоченный орган, о чем уведомляет работодателя.

Глава 6. Порядок заверения списков привлекаемой иностранной рабочей силы

21. Работодатель при наличии разрешения заключает с иностранными работниками трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде Республики Казахстан.

В пункт 22 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

22. Не позднее трех месяцев со дня получения разрешения работодатель формирует списки привлекаемой иностранной рабочей силы и представляет их в уполномоченный орган.

Списки могут представляться полностью либо частями.

23. Списки привлекаемой иностранной рабочей силы составляются работодателем в пяти экземплярах с указанием: фамилии, имени, отчества, даты и года рождения, гражданства, страны постоянного проживания, страны выезда, специальности и образования, наименования профессий и должностей в соответствии с применяемыми в Республике Казахстан Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий», утверждаемых центральным исполнительным органом.

Пункт 24 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

24. К списку привлекаемой иностранной рабочей силы прилагаются:

по первой - третьей категориям:

1) нотариально заверенные переводы документов об образовании;

2) документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, заверенные работодателем (при установлении квалификационных требований по стажу работы);

3) копия заключенного трудового договора с работником за исключением первых руководителей, являющихся одновременно учредителями;

4) документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы к месту постоянного проживания по истечении срока действия разрешений (копия договора между банком и работодателем, квитанция о внесении гарантийных и залоговых взносов на банковский счет работодателя);

по четвертой категории:

1) копия трудового договора.

Пункт 25 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

25. Уполномоченный орган после рассмотрения документов на соответствие установленным настоящими Правилами требованиям в течение пяти рабочих дней со дня их подачи заверяет списки, представленные работодателем.

В течение пяти рабочих дней со дня заверения списков уполномоченный орган представляет их в территориальные органы центрального исполнительного органа, Министерства внутренних дел Республики Казахстан и Комитета национальной безопасности Республики Казахстан.

Пункт 26 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

26. В случае расторжения трудового договора с иностранным работником до окончания срока действия разрешения работодатель может привлекать иностранную рабочую силу по той же категории и квалификации на основе измененного списка привлекаемой иностранной рабочей силы, заверенного уполномоченным органом.

В течение пяти рабочих дней со дня заверения измененных списков привлекаемой иностранной рабочей силы уполномоченный орган представляет список иностранных работников, с которыми расторгнут трудовой договор, в территориальные органы центрального исполнительного органа и Министерства внутренних дел Республики Казахстан.

Пункт 27 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

27. В случае отсутствия необходимости дальнейшего привлечения иностранной рабочей силы работодатель обязан уведомить уполномоченный орган в течение десяти календарных дней.

28. Заверение списков не осуществляется в случаях:

1) неполного и ненадлежащего представления документов в соответствии с пунктами 22-24 настоящих Правил;

2) несоответствия привлекаемой иностранной рабочей силы требуемой категории и квалификации;

3) Исключен в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

29. Визовая поддержка для привлекаемой иностранной рабочей силы осуществляется при наличии у работодателя разрешения с приложением списков, заверенных уполномоченным органом.

30. Работодатель обеспечивает выезд иностранной рабочей силы за пределы Республики Казахстан по истечении срока разрешения.

Глава 7. Продление срока разрешений

31. Продление срока разрешений осуществляется по заявлению работодателя уполномоченным органом в пределах распределенной квоты для соответствующей области, городов Астаны и Алматы.

Продление срока разрешений осуществляется для первой категории двукратно, для второй категории - однократно. Для третьей и четвертой категории продление срока разрешения не осуществляется.

В пункт 32 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

32. Для продления срока разрешений работодатель направляет в уполномоченный орган не менее чем за 20 дней до окончания срока действия разрешений следующие документы:

1) заявление;

2) оригинал разрешения;

3) заверенные уполномоченным органом списки иностранной рабочей силы;

4) списки иностранной рабочей силы для продления сроков разрешения;

Подпункт 5 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

5) информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

6) обоснование продления срока разрешений.

33. Уполномоченный орган на основании представленных документов в течение десяти рабочих дней со дня подачи документов принимает решение о продлении срока разрешения и уведомляет работодателя и центральный исполнительный орган о принятом решении в течение пяти рабочих дней в письменном виде с указанием причины в случае отказа.

34. Продление срока разрешения не осуществляется в случаях:

1) неполного и ненадлежащего оформления документов, предусмотренного настоящими Правилами;

Подпункт 2 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

2) невыполнения особых условий выданных за предыдущий календарный и текущий годы разрешений, срок выполнения которых наступил (при их наличии).

3) Исключен в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

Глава 8. Приостановление и отзыв разрешения

В пункт 35 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

35. Уполномоченный орган вправе приостановить действие разрешения на срок до трех месяцев или отозвать разрешение письменным уведомлением работодателя с указанием причины.

36. Приостановление разрешения производится в случаях:

1) невыполнения работодателем особых условий выдачи разрешений, предусмотренных настоящими Правилами;

2) привлечения иностранной рабочей силы, превышающей количество, предусмотренное разрешением;

3) привлечения иностранных рабочих и специалистов, не указанных в списках привлекаемой рабочей силы.

37. Действие приостановленного разрешения возобновляется по решению уполномоченного органа после устранения выявленных нарушений, о чем сообщается работодателю в письменном виде в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения о возобновлении.

Пункт 38 изложен в редакции постановления Правительства РК от 14.03.06 г. № 161 (см. стар. ред.)

38. Отзыв разрешения уполномоченным органом производится в случаях:

1) неустранения работодателем причин, по которым уполномоченным органом приостановлено действие разрешения;

2) непредставления работодателем в течение трех месяцев списков привлекаемой иностранной рабочей силы.

Глава 9. Отчетность

39. Работодатель после получения разрешения ежемесячно представляет в уполномоченный орган информацию о привлечении иностранной рабочей силы и выполнении особых условий в соответствии с пунктом 13 настоящих Правил.

40. Уполномоченный орган ежемесячно представляет в центральный исполнительный орган отчет по привлечению иностранной рабочей силы, выполнению работодателем особых условий разрешений по форме, устанавливаемой центральным исполнительным органом.

Глава 10. Контроль за выполнением настоящих Правил и условий разрешений

41. Контроль за выполнением условий настоящих Правил осуществляется центральным исполнительным органом и его территориальными органами, уполномоченным органом, в пределах их компетенции.

42. Центральный исполнительный орган контролирует соблюдение распределенной квоты по регионам.

43. Уполномоченный орган и территориальный орган центрального исполнительного органа контролируют выполнение работодателем особых условий выдачи разрешений и исполнение законодательства о занятости.

Глава 11. Ответственность

44. Нарушение настоящих Правил влечет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

:dont:

[Гость Гость]

Скорее всего, речь идет о Законе, вступившего в силу 1 августа 2006 г. "О легализации незаконных трудовых мигрантов ".

[Гость Vektorat]

Здравствуйте уважаемые фоорумчане! Подскажите пожалуйста кто что-нибудь знает о Законе вышедшем недовно касающимся иностранной рабочей силы

Действие названного вами закона распространяется незаконных эммигрантов, въехавших на территории РК из Стран СНГ и осуществляющих трудовую деятельность на территории РК у работодателей не получивших разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Данный закон регламентирует порядок упрощенной легеализации работодателями своих иностранных работников и устраняет административную ответственность работодателей обратившихся для легализации своих работников в рамках вышеуказанного закона. вот..........=))