Трудовые договоры

[Гость Dayana]

 Помогите, пожалуйста, найти форму ИТД  с иностранными специалистами. Заранее благодарю за помощь.

[Гость Сан Саныч]

Не надо изобретать велосипед! На иностранцев, работающих в Казахстане, распространяется трудовое зак-во РК, см. Закон о труде    

    Статья 3. Сфера действия настоящего Закона

    1. Настоящий Закон регулирует трудовые отношения на территории Республики Казахстан.

    2. Действие настоящего Закона распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в Республике Казахстан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

    На работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяется законодательство о труде Республики Казахстан.

[Werewolf]

Кто нибудь может скинуть проект договора между компанией и сотрудником (тема - компания оплачивает обучение а сотрудник обязуется работать в течении ____ лет, а случае увольнения возместить затраты и т.д.), а то печатать долго.

Буду очень благодарен.

[Гость shturman]

Держите..лучше поздно чем никогда.

Надеюсь помежет. Сама данным договором пользуюсь...

болванка_Соглашение_по_обучению.doc

[streetlife]

:ahez: надо заключить ИТД с директором, директор лицо привлеченное со стороны, в ТОО-шке 2 участника.

если есть у кого, скиньте в личку, плиз

протокол есть о назначении, а что писать в ИТД - ТОО в лице 2-х участников или как? :ahez:

[Гость Антикиллер]

Ваш директор заключает ИТД с самим собой т.е. шапка будет выглядеть таким образом

ТОО "Х" созданное и действующее на основании законодательства РК, в лице директора Мыркымбаева Тыркымбая, действующего на основании Устава, далее именуемое "Работодатель", с одной стороны и гр.РК Мыркымбаев Тыркымбай уд-е лич-ти ______________ РНН _________________ СИК прож. по адресу ____________ далее именуемый "Работник" с другой стороны заключили настоящий индивидуальный трудовой договор нижеследующего содержания:

ВОТ ТАК

[IronFelix]

полностью согласен с товарищем Антикиллером!

правда есть ещё один вариант: в преамбуле сначала указать Тыркымбая как работника, а потом уже как директора ТОО! :blink:

[Андрей Кузнецов]

Если в ТОО 2 участника, в таких случаях в протоколе на назначение уполномачивается один из участников на подписание ИТД с директором, в протоколе оговариваются условия ИТД: оплата, премии, отпуск и прочие моменты. не оговоренные в Уставе ТОО в разделе об исполнительном органе.

В ИТД можно писать следующим образом:

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее – договор) заключен между работодателем – ТОО «ЧЧЧ», Республика Казахстан, __________________ область, город _____________, улица ____________________; свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № _____________ от _____________ года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице господина Иванова Ивана Ивановича, уполномоченного на подписание настоящего договора п. __ протокола общего собрания участников № ___ от _____________, с одной стороны, и работником в лице гражданина Республики Казахстан __________________________________________.

Честно говоря, ЗоТ никак не регламентирует эту процедуру, что должно быть исправлено в новом КЗоТ.

[MASYC]

Не соглашусь с позицией Антикиллера, поскольку в соответствии с пунктом 3 статьи 163 ГК РК, представитель не может совершать сделки от имени представляемого ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

В этой связи уместно предложение Андрея Кузнецова, когда один из участников уполномочен на подписание ИТД с гендиром на основании протокола общего собрания.

[streetlife]

Если в ТОО 2 участника, в таких случаях в протоколе на назначение уполномачивается один из участников на подписание ИТД с директором, в протоколе оговариваются условия ИТД: оплата, премии, отпуск и прочие моменты. не оговоренные в Уставе ТОО в разделе об исполнительном органе.

В ИТД можно писать следующим образом:

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее – договор) заключен между работодателем – ТОО «ЧЧЧ», Республика Казахстан, __________________ область, город _____________, улица ____________________; свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № _____________ от _____________ года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице господина Иванова Ивана Ивановича, уполномоченного на подписание настоящего договора п. __ протокола общего собрания участников № ___ от _____________, с одной стороны, и работником в лице гражданина Республики Казахстан __________________________________________.

Честно говоря, ЗоТ никак не регламентирует эту процедуру, что должно быть исправлено в новом КЗоТ.

дело в том что навожу порядок в ТООшке и ИТД с ген.диром подписан не был вообще с 2005г., хотя лицо было по найму и в стат.карте указано. Могу ли я составить допустим отдельный протокол ОСУ на подписание ИТД с ген.диром где оговорю условия ИТД естественно задним числом? :blink:

[Гость Груша]

Ваш директор заключает ИТД с самим собой т.е. шапка будет выглядеть таким образом

ТОО "Х" созданное и действующее на основании законодательства РК, в лице директора Мыркымбаева Тыркымбая, действующего на основании Устава, далее именуемое "Работодатель", с одной стороны и гр.РК Мыркымбаев Тыркымбай уд-е лич-ти ______________ РНН _________________ СИК прож. по адресу ____________ далее именуемый "Работник" с другой стороны заключили настоящий индивидуальный трудовой договор нижеследующего содержания:

ВОТ ТАК

Не согласна с Вами, поскольку Мыркымбаев Тыркымбай не может сам с собой заключить ИТД, даже если он сам себе нравится и нравится окружающим))))))))))))))))))))

В соответствии с п.6 ст.12 Закона о труде в РК, ИТД с руководителем заключает собственник организации иили уполномоченное собственником лицо.

[Рашит]

Ситуация:

Необходимо направить работников на обучение с обязательным условием отработки 1 года после обучения. Если работник увольняется то возмещает работодателю пропорционально неотработанного времени.

Если у кого есть рыба такого договора, пожалуйста - скиньте.

[Adonia]

Ситуация:

Необходимо направить работников на обучение с обязательным условием отработки 1 года после обучения. Если работник увольняется то возмещает работодателю пропорционально неотработанного времени.

Если у кого есть рыба такого договора, пожалуйста - скиньте.

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

[Irina_STKZ]

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Добрый вечер!!! Вышлите пожалуйста и мне stroykz@mail.ru

заранее благодарю!!

[Гость Aidos]

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Добрый вечер Adonia! Мне тоже отправьте пожалуйста!

aydosaset@inbox.ru Заранее благодарю!

[LQQ]

Добрый вечер! будьте любезны, скиньте мне тоже LQQ@ok.kz

[Bagira]

Ситуация:

Необходимо направить работников на обучение с обязательным условием отработки 1 года после обучения. Если работник увольняется то возмещает работодателю пропорционально неотработанного времени.

Если у кого есть рыба такого договора, пожалуйста - скиньте.

А у вас в ИТД это не прописано? По-хорошему, просто включаете один абзац в ИТД, и все. Абзац у меня есть а целого договора нет :shuffle:

[Гость Гость]

adonia, мне тоже, пожалуйста на svetlana@tse.kz

[Гость Гость]

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Уважаемые, будьте добры, сбросьте и мне din_71@mail.ru

Срочно!

[БРАТ]

Мож ктонить поделится проектом договора обучения с работником, был где-то у меня, затерялся, а нужен срошно, спасибо.

[Гость Гульназ]

Привет! Скиньте пожалуйста мне тоже на viragtat@mail.ru плиз!!!

[Гость Ксения]

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Можно мне тоже скинуть копию! k.kudrina@mail.ru. Спасибо

[Гость sta]

прошу внимания, это мой вариант

____________________________..doc

[БРАТ]

прошу внимания, это мой вариант

Хороший договорик, однако:

"3.2. Работником возмещаются все расходы Работодателя, затраченные на обучение Работника пропорционально неотработанному сроку в следующих случаях:

1) расторжения Работником Трудового договора до истечения сроков, указанных в дополнительных соглашениях - приложениях к настоящему договору;

2) прекращение действия Трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон до истечения сроков, указанных в дополнительных соглашениях - приложениях к настоящему договору;

3) наступления обстоятельств, предусмотренных пп. 2.3.1. настоящего договора до истечения сроков, указанных в дополнительных соглашениях - приложениях к настоящему договору."

Вместе с тем, согласно Трудовому кодексу:

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Поэтому я сомневаюсь в легитимности вышеуказанного подпункта 2) договора обучения.

[Гость sta]

Поэтому я сомневаюсь в легитимности вышеуказанного подпункта 2) договора обучения.

хотите сказать если человек сел, то он ничего не должен?