Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Трудовые договоры


Гость Dayana

Рекомендуемые сообщения

  • Ответы 61
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Гость Сан Саныч

:idea: Не надо изобретать велосипед! На иностранцев, работающих в Казахстане, распространяется трудовое зак-во РК, см. Закон о труде    

    Статья 3. Сфера действия настоящего Закона

    1. Настоящий Закон регулирует трудовые отношения на территории Республики Казахстан.

    2. Действие настоящего Закона распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в Республике Казахстан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

    На работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяется законодательство о труде Республики Казахстан.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 10 months later...

Кто нибудь может скинуть проект договора между компанией и сотрудником (тема - компания оплачивает обучение а сотрудник обязуется работать в течении ____ лет, а случае увольнения возместить затраты и т.д.), а то печатать долго.

Буду очень благодарен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Держите..лучше поздно чем никогда.

Надеюсь помежет. Сама данным договором пользуюсь...

болванка_Соглашение_по_обучению.doc

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

:ahez: надо заключить ИТД с директором, директор лицо привлеченное со стороны, в ТОО-шке 2 участника.

:blink: если есть у кого, скиньте в личку, плиз :blink:

протокол есть о назначении, а что писать в ИТД - ТОО в лице 2-х участников или как? :ahez:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Антикиллер

Ваш директор заключает ИТД с самим собой т.е. шапка будет выглядеть таким образом

ТОО "Х" созданное и действующее на основании законодательства РК, в лице директора Мыркымбаева Тыркымбая, действующего на основании Устава, далее именуемое "Работодатель", с одной стороны и гр.РК Мыркымбаев Тыркымбай уд-е лич-ти ______________ РНН _________________ СИК прож. по адресу ____________ далее именуемый "Работник" с другой стороны заключили настоящий индивидуальный трудовой договор нижеследующего содержания:

ВОТ ТАК

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

полностью согласен с товарищем Антикиллером!

правда есть ещё один вариант: в преамбуле сначала указать Тыркымбая как работника, а потом уже как директора ТОО! :blink:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если в ТОО 2 участника, в таких случаях в протоколе на назначение уполномачивается один из участников на подписание ИТД с директором, в протоколе оговариваются условия ИТД: оплата, премии, отпуск и прочие моменты. не оговоренные в Уставе ТОО в разделе об исполнительном органе.

В ИТД можно писать следующим образом:

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее – договор) заключен между работодателем – ТОО «ЧЧЧ», Республика Казахстан, __________________ область, город _____________, улица ____________________; свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № _____________ от _____________ года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице господина Иванова Ивана Ивановича, уполномоченного на подписание настоящего договора п. __ протокола общего собрания участников № ___ от _____________, с одной стороны, и работником в лице гражданина Республики Казахстан __________________________________________.

Честно говоря, ЗоТ никак не регламентирует эту процедуру, что должно быть исправлено в новом КЗоТ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не соглашусь с позицией Антикиллера, поскольку в соответствии с пунктом 3 статьи 163 ГК РК, представитель не может совершать сделки от имени представляемого ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

В этой связи уместно предложение Андрея Кузнецова, когда один из участников уполномочен на подписание ИТД с гендиром на основании протокола общего собрания.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если в ТОО 2 участника, в таких случаях в протоколе на назначение уполномачивается один из участников на подписание ИТД с директором, в протоколе оговариваются условия ИТД: оплата, премии, отпуск и прочие моменты. не оговоренные в Уставе ТОО в разделе об исполнительном органе.

В ИТД можно писать следующим образом:

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее – договор) заключен между работодателем – ТОО «ЧЧЧ», Республика Казахстан, __________________ область, город _____________, улица ____________________; свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № _____________ от _____________ года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице господина Иванова Ивана Ивановича, уполномоченного на подписание настоящего договора п. __ протокола общего собрания участников № ___ от _____________, с одной стороны, и работником в лице гражданина Республики Казахстан __________________________________________.

Честно говоря, ЗоТ никак не регламентирует эту процедуру, что должно быть исправлено в новом КЗоТ.

:blink: дело в том что навожу порядок в ТООшке и ИТД с ген.диром подписан не был вообще с 2005г., хотя лицо было по найму и в стат.карте указано. :ahez: Могу ли я составить допустим отдельный протокол ОСУ на подписание ИТД с ген.диром где оговорю условия ИТД естественно задним числом? :blink:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ваш директор заключает ИТД с самим собой т.е. шапка будет выглядеть таким образом

ТОО "Х" созданное и действующее на основании законодательства РК, в лице директора Мыркымбаева Тыркымбая, действующего на основании Устава, далее именуемое "Работодатель", с одной стороны и гр.РК Мыркымбаев Тыркымбай уд-е лич-ти ______________ РНН _________________ СИК прож. по адресу ____________ далее именуемый "Работник" с другой стороны заключили настоящий индивидуальный трудовой договор нижеследующего содержания:

ВОТ ТАК

Не согласна с Вами, поскольку Мыркымбаев Тыркымбай не может сам с собой заключить ИТД, даже если он сам себе нравится и нравится окружающим))))))))))))))))))))

В соответствии с п.6 ст.12 Закона о труде в РК, ИТД с руководителем заключает собственник организации иили уполномоченное собственником лицо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 8 months later...

Ситуация:

Необходимо направить работников на обучение с обязательным условием отработки 1 года после обучения. Если работник увольняется то возмещает работодателю пропорционально неотработанного времени.

Если у кого есть рыба такого договора, пожалуйста - скиньте.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ситуация:

Необходимо направить работников на обучение с обязательным условием отработки 1 года после обучения. Если работник увольняется то возмещает работодателю пропорционально неотработанного времени.

Если у кого есть рыба такого договора, пожалуйста - скиньте.

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Добрый вечер!!! Вышлите пожалуйста и мне stroykz@mail.ru

заранее благодарю!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Добрый вечер Adonia! Мне тоже отправьте пожалуйста!

aydosaset@inbox.ru Заранее благодарю!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ситуация:

Необходимо направить работников на обучение с обязательным условием отработки 1 года после обучения. Если работник увольняется то возмещает работодателю пропорционально неотработанного времени.

Если у кого есть рыба такого договора, пожалуйста - скиньте.

А у вас в ИТД это не прописано? По-хорошему, просто включаете один абзац в ИТД, и все. Абзац у меня есть :shuffle: а целого договора нет :shuffle:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Уважаемые, будьте добры, сбросьте и мне din_71@mail.ru

Срочно!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Мож ктонить поделится проектом договора обучения с работником, был где-то у меня, затерялся, а нужен срошно, спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

отправила вам примерный договор на обучение, если это поможет.

Можно мне тоже скинуть копию! k.kudrina@mail.ru. Спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

прошу внимания, это мой вариант

Хороший договорик, однако:

"3.2. Работником возмещаются все расходы Работодателя, затраченные на обучение Работника пропорционально неотработанному сроку в следующих случаях:

1) расторжения Работником Трудового договора до истечения сроков, указанных в дополнительных соглашениях - приложениях к настоящему договору;

2) прекращение действия Трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон до истечения сроков, указанных в дополнительных соглашениях - приложениях к настоящему договору;

3) наступления обстоятельств, предусмотренных пп. 2.3.1. настоящего договора до истечения сроков, указанных в дополнительных соглашениях - приложениях к настоящему договору."

Вместе с тем, согласно Трудовому кодексу:

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Поэтому я сомневаюсь в легитимности вышеуказанного подпункта 2) договора обучения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Поэтому я сомневаюсь в легитимности вышеуказанного подпункта 2) договора обучения.

хотите сказать если человек сел, то он ничего не должен?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования