Сокращение штата - порядок конкретных действий

[Юрэк]

как я должен поступить? подписать заявление или судиться?

У Вас два варианта:

1) отказатся от предложенной работы и получить пособие в размере среднемесячной з/п;

2) согласится на перевод и работать дальше на предложенных условиях.

[Гость Работодатель]

Добрый день!

 

Подскажите, пожалуйста, уведомления о предстоящем сокращении вручаются всем работникам, подлежащим сокращению, независимо от того, подпадают ли они под категорию неприкасаемых по п.1 ст.185 ТК РК? Или данной категории работников уведомления не вручаются изначально?

 

[начинающий]

Вы не можете уведомлять работников, которые не могут быть сокращены. Зачем их уведомлять, ведь сокращать их не будите, т.к. они"неприкосновенны" перед сокращением

[Гость Работодатель]

Спасибо. А есть ли еще какие-нибудь мнения?

[Urbanus]

Добрый день!

 

Подскажите, пожалуйста, уведомления о предстоящем сокращении вручаются всем работникам, подлежащим сокращению, независимо от того, подпадают ли они под категорию неприкасаемых по п.1 ст.185 ТК РК? Или данной категории работников уведомления не вручаются изначально?Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ст. 56 ТК РК

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

 

Следовательно, работодатель должен уведомить только тех работников, которых сокращает

[Адильжан Аскар]

Добрый день! есть ли у кого драфт Приказа о сокращении должности Директора ТОО? 

[Janar]

40 минуты назад, Адильжан Аскар сказал(а):

Добрый день! есть ли у кого драфт Приказа о сокращении должности Директора ТОО? 

интересно, а кто-нибудь ещё в ТОО остается?

[Адильжан Аскар]

16 минуту назад, Janar сказал(а):

интересно, а кто-нибудь ещё в ТОО остается?

да, ни кто, т.к. ТОО "пустое"

[Karlygash]

Добрый день! интересно, впервые с таким сталкиваюсь, сократить директора в пустом тоо

не проще приостановить деятельность или вообще ликвидация

Изменено 29 Февраля 2016 пользователем Karlygash
ошибка

[Адильжан Аскар]

2 минуты назад, Karlygash сказал(а):

Добрый день! интересно, впервые с таким сталкиваюсь, сократить директора в пустом тоо

не проще приостановить деятельность или вообще ликвидация

да, мы приостанавливаем деятельность, вот и возник вопрос, есть ли необходимость сокращения должности Директора? нужен ли Приказ о приостановлении деятельности или Протокола ОСУ достаточно? 

[Karlygash]

 Согласно ТК

 статья 52 ТК  пункт 23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
 

Изменено 29 Февраля 2016 пользователем Karlygash
ошибка

[Адильжан Аскар]

4 минуты назад, Karlygash сказал(а):

 Согласно ТК

 статья 52 ТК  пункт 23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
 

Карлыгаш, получается Протокола ОСУ достаточно!?

а нужен ли сам внутренний Приказ о приостановлении деятельности ТОО? 

[Karlygash]

Вам нужен внутренний приказ о расторжении ТД с директором на основании пункта 23) статья 52 т.е. оформить увольнение согласно нормам ТК

касательно ТОО на сколько мне известно к Протоколу ОСУ в налоговом получается справка о приостановлении

[Адильжан Аскар]

8 минут назад, Karlygash сказал(а):

Вам нужен внутренний приказ о расторжении ТД с директором на основании пункта 23) статья 52 т.е. оформить увольнение согласно нормам ТК

касательно ТОО на сколько мне известно к Протоколу ОСУ в налоговом получается справка о приостановлении

т.е. с Протоколом ОСУ и Приказом идем в ДГД. они выдают справку о приостановлении деятельности ТОО... 

Благодарю! 

12 минуты назад, Karlygash сказал(а):

Вам нужен внутренний приказ о расторжении ТД с директором на основании пункта 23) статья 52 т.е. оформить увольнение согласно нормам ТК

касательно ТОО на сколько мне известно к Протоколу ОСУ в налоговом получается справка о приостановлении

Карлыгаш, у Вас случайно драфта аналогичного приказа нет? 

[Karlygash]

к сожалению нет драфта

может Вам Janara поможет, попробуйте к ней обратится

[Janar]

20 часа назад, Адильжан Аскар сказал(а):

 

 

20 часа назад, Karlygash сказал(а):

 

в данном случае обязательно сокращение? нельзя ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? а затем просто приказом исключить исключить?

[Адильжан Аскар]

4 часа назад, Janar сказал(а):

 

в данном случае обязательно сокращение? нельзя ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? а затем просто приказом исключить исключить?

Жанара, поэтому и возник вопрос.. потому что процедурно понятия не имею как это правильно дэ-юро сделать...

если у Вас есть драфт Приказа, буду признателен! 

[Janar]

37 минуты назад, Адильжан Аскар сказал(а):

Жанара, поэтому и возник вопрос.. потому что процедурно понятия не имею как это правильно дэ-юро сделать...

если у Вас есть драфт Приказа, буду признателен! 

Просто с понятием "сокращение" столько волокиты.

Возможно ли в данной ситуации просто расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? 

В этом ТОО был документ "штатное расписание"?

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПРИКАЗ

№_______                 29 февраля 2016 г.

г. Алматы

По личному составу работников

О расторжении  трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.         Расторгнуть трудовой договор № 01/15 заключенный 01 февраля 2015 года с Горенко Анной Андреевной – офис-менеджером Товарищества с ограниченной ответственностью «Пассионарность», по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, 29 января 2016 года. Последним днем работы Горенко А.А. в Товариществе с ограниченной ответственностью «Пассионарность» считать 29.01.2016 г.

2.      В соответствии с подпунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан, Отделу бухгалтерского учета произвести компенсационную выплату Горенко А.А. за неиспользованные 10 (десять) календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за период работы с 01.09.2015 года по 29.01.2016 года включительно.

Основание: заявление Горенко А.А. от 10 января 2016 года на расторжение трудового договора.

 

Генеральный директор                                                     Гагарин Ю.А.

 

 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II 
О занятости населения

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

2. Работодатель обязан:

1) предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

1-1) предоставлять центру занятости населения информацию не менее чем за один месяц до предстоящего изменения условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени;

2) направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

3. Ответственность работодателей за нарушение требований настоящей статьи наступает в соответствии с законами Республики Казахстан.

Изменено 1 Марта 2016 пользователем Janar