Гость Guest Опубликовано 4 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2008 Здравствуйте, какой пункт статьи 54 ТК можно применить в данной ситуации? Работник и раньше проявлял непрофессионализм, но дисциплинарные взыскания не выносились. Теперь был обнаружен спящим на рабочем месте. Рук-во хочет уволить. а статьи за нарушение дисциплины нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Толеген Шаиков Опубликовано 4 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2008 кем он работает? ознакомлен ли со своими обязанностями? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lost child Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Здравствуйте, какой пункт статьи 54 ТК можно применить в данной ситуации? Работник и раньше проявлял непрофессионализм, но дисциплинарные взыскания не выносились. Теперь был обнаружен спящим на рабочем месте. Рук-во хочет уволить. а статьи за нарушение дисциплины нет. ну как же примените ст.92 ТК. сон в рабочее время ведь не входит по Трудовому договору в вид отдыха?! хотя может в это время он думал во сне об эффективной организации труда на рабочем месте :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Артас Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 а может у него физ. истощение от напряжённой работы, вот и решил вздремнуть а вы сразу уволить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мастер Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 а может у него физ. истощение от напряжённой работы, вот и решил вздремнуть а вы сразу уволить С этим кризисом работодатель совсем бесчувстенный стал. Никакого понимания. Устал, работник, приляк на клавиатуру, нечаянно заснул, слачайно громко всхрапнул. .... и все, а они сразу уволить. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Gagarin Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 С этим кризисом работодатель совсем бесчувстенный стал. Никакого понимания. Устал, работник, приляк на клавиатуру, нечаянно заснул, слачайно громко всхрапнул. .... и все, а они сразу уволить. А почему сразу уснул?! Может он просто с МЕЛКИМИ деталями работал!!! А все его неправильно поняли!!! :angel: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mike Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Эх......... сон на рабочем месте оказывается таким сладким........и все потому что есть риск........очь большой,это тоже своего рода адреналин:)) :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Здравствуйте, какой пункт статьи 54 ТК можно применить в данной ситуации? Работник и раньше проявлял непрофессионализм, но дисциплинарные взыскания не выносились. Теперь был обнаружен спящим на рабочем месте. Рук-во хочет уволить. а статьи за нарушение дисциплины нет. Да не спал я. Замечтался малость. И чё сразу на публичное обсуждение выносить ЗЫЖ Менделеев вон таблицу увидел во сне, и никто на него не в обиде (окромя школьников на контрольных). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Эх......... сон на рабочем месте оказывается таким сладким........и все потому что есть риск........очь большой,это тоже своего рода адреналин:)) Согласна! Знаете ли а иногда сам работодатель провоцирует сон работника на рабочем месте, когда корпоративы проводит так, что на следующий день на работу идти надыть! Вот какой стресс я однажды испытала, когда прилегла прям мордой на стол, оперевшись на руку, а у меня на рукаве пуговицы были выпуклые такие, большущие, и шефа как черти разодрали - звонит и орет "ЗАЙДИ НЕМЕДЛЕННО!" Я залетаю и чую, что у него рожа в улыбке расплывается: оказывается эти самые пуговицы у меня на лбу пропечатались! Даже забыл, что спросить хотел, тока побалдел и Псё...А я зато такой стресс пережила, такой стресс, что мне надо было бы молоко давать за моральный ущерб - такая работа у меня была.....вредная....... :angel: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Да, был бы ценный работник не стали бы увольнять, но устных замечаний без выпуска приказов о дисциплинарных нарушениях у него много. Работает по вахте, этим и мотивирует, что не заснул, по его словам, а прикрыл глаза и отдыхал. Так какую статью здесь применить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tarionchik Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Здравствуйте, какой пункт статьи 54 ТК можно применить в данной ситуации? Работник и раньше проявлял непрофессионализм, но дисциплинарные взыскания не выносились. Теперь был обнаружен спящим на рабочем месте. Рук-во хочет уволить. а статьи за нарушение дисциплины нет. А у вас в правилах внутреннего трудового распорядка есть запрет на сон на рабочем месте? К тому же, за нарушение дисциплины просто так не уволишь - факт нарушения надо актировать. Если то, что коллега смотрел сны, вместо того, чтобы выполнять работу, не отображено в документах - извините, то это скорее работник устроит вам веселую жизнь на законных основаниях, если вы его уволите. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АдвоКот Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Рабочее место рабочему месту рознь... Помните такое? - "Я хочу умереть во сне, как мой дедушка - без тревог и печалей, с мирной улыбкой на губах... А не как пассажиры его автобуса - в ужасе и криках!" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Iris Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Ой, Гость-гэст, какие вы прям бесчуйственные! Разбудили человека - уже этим наказали. У нас, помнится, главбухша на работе када фэйсом об стол засыпала - так все на цыпках ходили, шопотом обшчалися!.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мирра Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 А почему сразу уснул?! Может он просто с МЕЛКИМИ деталями работал!!! А все его неправильно поняли!!! медленно моргал Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Астроном Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Если он не эскалаторщк или охранник или еще чего, где надо бдить, то за сон даже выговор нельзя прилепить, по-моему, если трудовому процессу не помегшал. А так чисто может у вас монитор старый, мерцает вредно, на него сон нагнал. А у вас аттестация рабочих мест была на вредность - а то смротрите, уволите и в случае спора нужно будет потом доказывать что не это ваше вредное рабочее место на него сон нагнало. А вентиоляция у вас в норме? А температура помещения? А стандарт площади на душу населения? А всем кто с компьютером больше 4 часов допоолнительный отпуск - вы это знаете? А вы ему этот отпуск устанавливали? и протчая и протчая и протчая Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 ... за сон даже выговор нельзя прилепить... если трудовому процессу не помегшал.... Эт как, простите? :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Абдукаюмов Алишер Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Если он не эскалаторщк или охранник или еще чего, где надо бдить, то за сон даже выговор нельзя прилепить, по-моему, если трудовому процессу не помегшал. А так чисто может у вас монитор старый, мерцает вредно, на него сон нагнал. А у вас аттестация рабочих мест была на вредность - а то смротрите, уволите и в случае спора нужно будет потом доказывать что не это ваше вредное рабочее место на него сон нагнало. А вентиоляция у вас в норме? А температура помещения? А стандарт площади на душу населения? А всем кто с компьютером больше 4 часов допоолнительный отпуск - вы это знаете? А вы ему этот отпуск устанавливали? и протчая и протчая и протчая А про с компьютером больше 4 часов можно поподробнее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Adonia Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Я например могу заснуть, если до обеда схожу в суд, понервничаю, а после обеда прихожу в себя и могу на полчаса отключиться. Ну не могу я удержать себя, хоть спички в глаза вставляй. :angel: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zoya_best Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Я например могу заснуть, если до обеда схожу в суд, понервничаю, а после обеда прихожу в себя и могу на полчаса отключиться. Ну не могу я удержать себя, хоть спички в глаза вставляй. Вот всегда меня удивляет садистское выражение "Спички в глаза" - это же больно!!!! :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурдин Саякбаев Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Эт как, простите? Ну вздремнул на совещании минут на 20...за прилавком... у станка.. ничего страшного. Не втыкать же из-за этого спичку в глаз :angel: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Астроном Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 А про с компьютером больше 4 часов можно поподробнее. Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Утвержден приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 г. № 182-п п. 194 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Adonia Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Вот всегда меня удивляет садистское выражение "Спички в глаза" - это же больно!!!! Наверно больно, но когда хочется спать, то даже боль от спичек не развеет сон. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Астроном Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 46. Общие профессии всех отраслей экономики Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Астроном Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 Эт как, простите? А докажите, что нарушение было виновным - здесь вина обязательна. Если он вовремя лег спать ехал в переполненном автобусе с утра ему нервы больше обычного помотали ну или съел чего-нить и нервы расшалились а у него реакция такая на нехорошести всякие - спа-а-а-ать. Он вам объясн тельную напишет, повинится, скажет съел баклажанчиков, а они с ботулизмом оказывается вот я маненько и того, моргнул. За шо ж мне выговор-то? Не виноватый ведь я. И се. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 5 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2008 А докажите, что нарушение было виновным - здесь вина обязательна. ... Я не об этом, а о логике вот в этой фразе: ... за сон даже выговор нельзя прилепить, ... если трудовому процессу не помегшал.... Снег выпал... Пора фломастеры заправлять... Я просто не могу себе представить это "если" - как? каким образом? сон может НЕ помешать трудовому процессу? А по поводу доказывания, даже доказывать ничего не буду. Просто пример приведу - если водила уснул за рулем и врезался в столб, чья тут будет вина - машины, столба, дороги или гаишника? :angel: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.