Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость

При изменении структуры бухгалтерии бюджетного предприятия была сокращена моя должность. Законно ли мое сокращение, если я имею высшее экономическое образование и проработала на данном предприятии более 12 лет, в то время как в нашем отделе есть люди, работающие менее 1 года и я согласна на другую должность,утвержденную новой структурой.

Если у меня есть возможность отстаивать свои права, куда конкретно я должна обратиться за помощью?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Askar

Боюсь, что обращаться некуда (в смысле бесполезно). Разве что к работодателю, претендентом на другую должность.

Новый Закон о труде не содержит каких-либо льгот, применимых к Вашей ситуации.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ШАМАН

Работодатель имеет право сократить штат, но при этом на основании ст. 27 Закона о Труде в РК, он а) обязан предупредить работника за 1 месяц б) обязан выплатить компенсацию. Если оба эти условия соблюдены, то ничего поделать нельзя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель имеет право сократить штат, но при этом на основании ст. 27 Закона о Труде в РК, он а) обязан предупредить работника за 1 месяц б) обязан выплатить компенсацию. Если оба эти условия соблюдены, то ничего поделать нельзя.

Столкнулись с такой же проблемой..... :biggrin:

Подскажите пожалуйста, при сокращении штата, в каком размере выплачивается компенсация работнику, попавшему под сокращение???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Юрист+

Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);

2) сокращения численности или штата работников;

2. В случае расторжения индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 статьи 26 и подпунктом 1 статьи 30 настоящего Закона, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

М ы выплачивали в размере одной среднемесячной зарплаты

Изменено пользователем Юрист+

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

М ы выплачивали в размере одной среднемесячной зарплаты

Спасибо!!! :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ергалиева

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан

от 19 декабря 2003 года N 9 О некоторых вопросах применения судами

законодательства при разрешении трудовых споров

11. Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) статьи 26 Закона о труде), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в у действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II

О занятости населения

Статья 9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения

2. Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

если порядок проведения сокращения штата не соблюден - то вперед в суд, тем более, что при рассмотрении трудовых споров работники освобождены от уплаты госпошлин.

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I

О труде в Республике Казахстан

Статья 101. Освобождение работников от уплаты судебных расходов по трудовым делам

Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2. Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

т.е., помимо отработанного времени после предупреждения, работнику выплачивается помимо з/п. + компенсация?

Но, получается что работодатель выплачивает компенсацию не в размере оклада, а в размере среднемесячной з/п.?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Юрист+

В одной организации (не основное место работы) сокращали филиал за отсутствием надобности (нет объемов работы, имело место реорганизация с изменением основных целей), а высвобожденный вакансии пересли в головной, при этом штатное расписание полностью поменялось, инетерсно сможет ли предъявить сокращенный работник предъявить им за то что имело место занятие вакантных должностей.???

ТУ Бель: да выплачивает среднемесячную.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Genius

Кто может сказать насколько законы действия работодателя:

Вначале сотруднику выдано уведомление на расторжения конттракта по сокрашению штатов (ст.26), а затем выдано уведомление об отмене вышеуказанного уведомления?

Разве в законе существует возможность отменить выданное уведомления? А где же защита интересов работника? Ему сообщили что он уволен, он нашел другую работу, а затем ему сообщают, что передумали его увольнять и он обязан дальше работать..

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость талгат

возможно ли расторжение трудового договора при сокращении штатов, если работник длительное время находится на больничном

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При изменении структуры бухгалтерии бюджетного предприятия была сокращена моя должность. Законно ли мое сокращение, если я имею высшее экономическое образование и проработала на данном предприятии более 12 лет, в то время как в нашем отделе есть люди, работающие менее 1 года и я согласна на другую должность,утвержденную новой структурой.

Если у меня есть возможность отстаивать свои права, куда конкретно я должна обратиться за помощью?

Запрещено сокращать только беременных, либо имеющих детей до 3 лет, либо одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет. Каких либо преимуществ для работников, имеющих более высокую квалификацию и опыт работы не предусмотрено. Но всегда можно обратиться с "хитрым" запросом в вышестоящую организацию типа "разъяснить критерии отбора работников для увольнения по сокращению штатов". И если руководство ответит, что сокращать будут работников с минимальным стажем работы, можно будет и побороться за должность, если она Вам так важна. В плане сохранения нервов, я бы посоветовал поискать новую работу...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В плане сохранения нервов, я бы посоветовал поискать новую работу...

Да уж наверное человек с 2001 года что-нибудь уже подыскал :biggrin:.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Лысенко Геннадий Степанови

Могут ли сократить работника гос службы являющего инвалидом 3 группы с детства , студента заочного отделения и молодого специалиста в селе,где работа является единственным источником для существования и получения образования, для получения профессионального уровня?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если у меня есть возможность отстаивать свои права, куда конкретно я должна обратиться за помощью?

Согласно Трудовому Кодексу работодатель при расторжении трудового договора по причине сокращения должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Было ли соблюдено это в Вашем случае?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласно Трудовому Кодексу работодатель при расторжении трудового договора по причине сокращения должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Было ли соблюдено это в Вашем случае?

:bum: Ой, сообщение то старое, не увидела сразу ...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Могут ли сократить работника гос службы являющего инвалидом 3 группы с детства , студента заочного отделения и молодого специалиста в селе,где работа является единственным источником для существования и получения образования, для получения профессионального уровня?

Хотя в Трудовом Кодексе об этом ничего не сказано, но в Законе "О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан есть статья:

Статья 32. Права инвалидов в области трудовых отношений

1. Для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до пятнадцати рабочих дней.

2. Работа в ночное время допускается с согласия инвалида и при условии, если такая работа не запрещена для него по состоянию здоровья.

3. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Народ, а какая ответственность предусмотрена за несвоевременное или неуведомление уполномоченного органа о сокращении штата или чис-ти работников?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Народ, а какая ответственность предусмотрена за несвоевременное или неуведомление уполномоченного органа о сокращении штата или чис-ти работников?

Это из КоАП:

Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.

Примечания.

1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Балу

Согласно Трудовому Кодексу работодатель при расторжении трудового договора по причине сокращения должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Было ли соблюдено это в Вашем случае?

скажите, а каковы дальнейшие действия работодателя, если работник отказался от перевода на другую должность при расторжении ТД по сокращению штата?

по какой статье его увольнять при его отказе от перевода?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

скажите, а каковы дальнейшие действия работодателя, если работник отказался от перевода на другую должность при расторжении ТД по сокращению штата?

по какой статье его увольнять при его отказе от перевода?

ТД расторгается согласно пп. 2) п. 1 ст. 54 ТК РК.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

при сокращений штатов работнику должны ли оплатить компенсацию в размере одной месячной заработной платы или оклад? Удерживается с этой суммы подоходный налог, обяз. пенсионные взносы? С января 2011 года работник попадает под сокращение ,он был в отпуске в августе месяце 2010 года оплачивается ли компенсация за 4 месяца

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость
при сокращений штатов работнику должны ли оплатить компенсацию в размере одной месячной заработной платы или оклад? Удерживается с этой суммы подоходный налог, обяз. пенсионные взносы? С января 2011 года работник попадает под сокращение ,он был в отпуске в августе месяце 2010 года оплачивается ли компенсация за 4 месяца

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Уля

Ситуация следующая, Хотят сократить, по крайней мере так оглашают. В тоже время в отделе есть одна свободная вакансия, но выше по должности, и туда берут нового человека :crazy: . К томуже беременность 6 недель. (кажется не имеют права сокращать после 12 недель)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования