Компенсация

[Гость Sammy]

Здравствуйте! Хотелось бы узнать ваше мнение, каким образом рассчитывается компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска работника при отзыве с его согласия (ст.64 З-на о труде). При этом работник получил отпускные в полном объеме. А также при расторжении ИТД, если работник не использовал трудовой отпуск.

[Эдуард]

Посмотрите Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников".

[Гость Sammy]

Вышеуказанное постановление определяет порядок расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Однако, интересует именно порядок выплаты такой компенсации.

Из законодательства о труде следует, что компенсация выплачивается в случае не желания работника присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий рабочий год. Значит ли это, что если работника отозвали с отпуска на 2-й день, то работодатель обязан помимо того , что он выплатил отпускные, выплатить работнику среднедневной заработок за неиспользованную часть отпуска?

:wink:

[Эдуард]

Автор - Sammy:

Значит ли это, что если работника отозвали с отпуска на 2-й день, то работодатель обязан помимо того , что он выплатил отпускные, выплатить работнику среднедневной заработок за неиспользованную часть отпуска?

:wink:

По моему, так как порядок расчета отпускных и компенсации идентичен, сумма излишне начисленных отпускных за непредоставленный отпуск совпадет с суммой компенсации. Таким образом дополнительно выплачисвать компенсацию работодатель не должен, бухгалтерии лишь надо будет сделать соответствующие проводки в своих документах.

[Гость Sammy]

Огромное спасибо за комментарий. :smile:

[Гость George]

Продолжая тему.

Один работник хотел получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом не было увольненения, просто написал заявление, типа не хочу в отпуск, хочу вместо этого компенсацию. Ну, начальство, в принципе, непротив. А оснований в законе нету! Неужели надо его отправлять в отпуск, а следом же вызывать и выплачивать компенсацию? Или сослаться на то, что Закон устанавливает минимальные условия труда, но стороны могут их изменить в лучшую сторону. Куда уж лучше, работник доволен, администрация тоже :smile:

[Гость Askar]

Автор - Sammy:

Значит ли это, что если работника отозвали с отпуска на 2-й день, то работодатель обязан помимо того, что он выплатил отпускные, выплатить работнику среднедневной заработок за неиспользованную часть отпуска?

:wink:

Значит.

[Эдуард]

Уважаемый Askar! По Вашему, работодатель обязан при таком раскладе выплатить отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, да еще и зарплату? А у работника личико не треснет? :wink: Ведь если он не находился в отпуске, он будет обязан вернуть отпускные и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так как сумма совпадает, то ничего возвращать-получать не надо. Или я не прав? :smile:

[Гость Sammy]

По моему, Аскар в чем то прав. Ведь из чего состоит по сути оплачиваемый отпуск. Во-первых, из выплаты среднемесячной зар. платы (отпускные). Во-вторых, предоставление самого отпуска. Т.к. работника отзывают с отпуска, а он не желает присоединять неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год, то следовательно именно за эти дни (неиспользованные) он и должен получить компенсацию, которая рассчитывается согласно вышеуказанному постановлению. В противном случае, работник лишается возможности полноценного отдыха или компенсации за не предоставленный отдых (опуск).

[Эдуард]

Автор - Sammy:

Т.к. работника отзывают с отпуска, а он не желает присоединять неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год, то следовательно именно за эти дни (неиспользованные) он и должен получить компенсацию, которая рассчитывается согласно вышеуказанному постановлению. В противном случае, работник лишается возможности полноценного отдыха или компенсации за не предоставленный отдых (опуск).

А я и не говорю, что работнику не надо давать компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию, а работник в свою очередь обязан вернуть отпускные за неиспользованную часть отпуска. Но чтобы не гонять деньги через кассу туда-сюда, по моему достаточно произвести зачет взаимных требований, путем отражения соответствующих проводок в бухгалтерском учете.

[Гость Sammy]

Я имел в виду, что работник не должен и не обязан возвращать законно полученные им отпускные (ст.60 З-на о труде), тем более, за неиспользованную часть отпуска, а работодатель в свою очередь обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные ДНИ. При этом, понятия «отпускные» и «компенсация» по отношению друг к другу не имеют ничего общего, кроме методики расчета. Т.е. работнику, получившему оплату за отпуск, предоставляется и сам отпуск (ежегодный оплачиваемый). И в случае прерывания (отзыва) отпуска по инициативе работодателя выплачивается эта пресловутая компенсация. Извините за дотошность. :smile:

[Гость коллега]

Автор - Sammy:

При этом, понятия «отпускные» и «компенсация» по отношению друг к другу не имеют ничего общего, кроме методики расчета.

"Отпускные" и "компенсация" - это одно и тоже. Если отдых состоялся то денежные выплаты - суть "отпускные". Если же нет, работник был отозван или уволился - эти денежные выплаты - суть "компенсация за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск".

В ранишние времена к этому строго подходили по следующей причине: В году 12 месяцев - так? Значит Фонд оплаты труда работника должен состоять из 12 зарплат (одиннадцать заработных, а одна отпускная). Так? Ежели человека отзывали из отпуска то он помимо полученных отпускных получал заработную плату и тогда получалось у него 13 или около 13 заработных плат (несколько дней то он отгулял). Т.е. перерасход фонда заработной платы, за это наказывали бу бухгалтерской линии и наказывали за непредоставление дней отдыха по профсоюзной. Поэтому отпуск переносился на другой срок, но без оплаты, поскольку отпускные уже получены. Вот и всё. :smile:

[Гость George]

Получается, что темы в "Срочных вопросах" и "Практике..." перекликаются.

Однозначно можно сказать, что Эдуард прав.

Не хотелось бы повторяться, но отпускные выплачиваются за процесс отдыха работника, прямо пропорционально дням фактически проведенных в ничегонеделаньи. Так что если работника отозвали из отпуска, то основания для дальнейшей выплаты отпускных отпадают. А так как отпускные выдали авансом, то необходимо вернуть их и получить компенсацию.