Гость Sammy Опубликовано 4 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 4 Июля 2002 Здравствуйте! Хотелось бы узнать ваше мнение, каким образом рассчитывается компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска работника при отзыве с его согласия (ст.64 З-на о труде). При этом работник получил отпускные в полном объеме. А также при расторжении ИТД, если работник не использовал трудовой отпуск. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 4 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 4 Июля 2002 Посмотрите Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Sammy Опубликовано 4 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 4 Июля 2002 Вышеуказанное постановление определяет порядок расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Однако, интересует именно порядок выплаты такой компенсации. Из законодательства о труде следует, что компенсация выплачивается в случае не желания работника присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий рабочий год. Значит ли это, что если работника отозвали с отпуска на 2-й день, то работодатель обязан помимо того , что он выплатил отпускные, выплатить работнику среднедневной заработок за неиспользованную часть отпуска? :wink: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 4 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 4 Июля 2002 Автор - Sammy: Значит ли это, что если работника отозвали с отпуска на 2-й день, то работодатель обязан помимо того , что он выплатил отпускные, выплатить работнику среднедневной заработок за неиспользованную часть отпуска? :wink: По моему, так как порядок расчета отпускных и компенсации идентичен, сумма излишне начисленных отпускных за непредоставленный отпуск совпадет с суммой компенсации. Таким образом дополнительно выплачисвать компенсацию работодатель не должен, бухгалтерии лишь надо будет сделать соответствующие проводки в своих документах. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Sammy Опубликовано 5 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 5 Июля 2002 Огромное спасибо за комментарий. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость George Опубликовано 5 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 5 Июля 2002 Продолжая тему. Один работник хотел получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом не было увольненения, просто написал заявление, типа не хочу в отпуск, хочу вместо этого компенсацию. Ну, начальство, в принципе, непротив. А оснований в законе нету! Неужели надо его отправлять в отпуск, а следом же вызывать и выплачивать компенсацию? Или сослаться на то, что Закон устанавливает минимальные условия труда, но стороны могут их изменить в лучшую сторону. Куда уж лучше, работник доволен, администрация тоже :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Askar Опубликовано 9 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 9 Июля 2002 Автор - Sammy: Значит ли это, что если работника отозвали с отпуска на 2-й день, то работодатель обязан помимо того, что он выплатил отпускные, выплатить работнику среднедневной заработок за неиспользованную часть отпуска? :wink: Значит. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 9 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 9 Июля 2002 Уважаемый Askar! По Вашему, работодатель обязан при таком раскладе выплатить отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, да еще и зарплату? А у работника личико не треснет? :wink: Ведь если он не находился в отпуске, он будет обязан вернуть отпускные и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так как сумма совпадает, то ничего возвращать-получать не надо. Или я не прав? :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Sammy Опубликовано 10 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2002 По моему, Аскар в чем то прав. Ведь из чего состоит по сути оплачиваемый отпуск. Во-первых, из выплаты среднемесячной зар. платы (отпускные). Во-вторых, предоставление самого отпуска. Т.к. работника отзывают с отпуска, а он не желает присоединять неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год, то следовательно именно за эти дни (неиспользованные) он и должен получить компенсацию, которая рассчитывается согласно вышеуказанному постановлению. В противном случае, работник лишается возможности полноценного отдыха или компенсации за не предоставленный отдых (опуск). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 10 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2002 Автор - Sammy: Т.к. работника отзывают с отпуска, а он не желает присоединять неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год, то следовательно именно за эти дни (неиспользованные) он и должен получить компенсацию, которая рассчитывается согласно вышеуказанному постановлению. В противном случае, работник лишается возможности полноценного отдыха или компенсации за не предоставленный отдых (опуск). А я и не говорю, что работнику не надо давать компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию, а работник в свою очередь обязан вернуть отпускные за неиспользованную часть отпуска. Но чтобы не гонять деньги через кассу туда-сюда, по моему достаточно произвести зачет взаимных требований, путем отражения соответствующих проводок в бухгалтерском учете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Sammy Опубликовано 10 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2002 Я имел в виду, что работник не должен и не обязан возвращать законно полученные им отпускные (ст.60 З-на о труде), тем более, за неиспользованную часть отпуска, а работодатель в свою очередь обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные ДНИ. При этом, понятия «отпускные» и «компенсация» по отношению друг к другу не имеют ничего общего, кроме методики расчета. Т.е. работнику, получившему оплату за отпуск, предоставляется и сам отпуск (ежегодный оплачиваемый). И в случае прерывания (отзыва) отпуска по инициативе работодателя выплачивается эта пресловутая компенсация. Извините за дотошность. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость коллега Опубликовано 24 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2002 Автор - Sammy: При этом, понятия «отпускные» и «компенсация» по отношению друг к другу не имеют ничего общего, кроме методики расчета. "Отпускные" и "компенсация" - это одно и тоже. Если отдых состоялся то денежные выплаты - суть "отпускные". Если же нет, работник был отозван или уволился - эти денежные выплаты - суть "компенсация за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск". В ранишние времена к этому строго подходили по следующей причине: В году 12 месяцев - так? Значит Фонд оплаты труда работника должен состоять из 12 зарплат (одиннадцать заработных, а одна отпускная). Так? Ежели человека отзывали из отпуска то он помимо полученных отпускных получал заработную плату и тогда получалось у него 13 или около 13 заработных плат (несколько дней то он отгулял). Т.е. перерасход фонда заработной платы, за это наказывали бу бухгалтерской линии и наказывали за непредоставление дней отдыха по профсоюзной. Поэтому отпуск переносился на другой срок, но без оплаты, поскольку отпускные уже получены. Вот и всё. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость George Опубликовано 24 Июля 2002 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2002 Получается, что темы в "Срочных вопросах" и "Практике..." перекликаются. Однозначно можно сказать, что Эдуард прав. Не хотелось бы повторяться, но отпускные выплачиваются за процесс отдыха работника, прямо пропорционально дням фактически проведенных в ничегонеделаньи. Так что если работника отозвали из отпуска, то основания для дальнейшей выплаты отпускных отпадают. А так как отпускные выдали авансом, то необходимо вернуть их и получить компенсацию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.