Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость коллега

Постановление

Правительства Республики Казахстан

от 29 декабря 2000 года N 1942

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

3. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству.

Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать календарных месяцев (год) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года).

Под событием понимается уход работника в отпуск, прекращение или расторжение индивидуального трудового договора, наступление временной нетрудоспособности, беременности и родов и другие случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

5. Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок.

6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

7. Средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Для работников, проработавших менее года у работодателя, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.

8. При исчислении средней заработной платы исключаются выплаты согласно прилагаемому Перечню.

9. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные, полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1

О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

Статья 66. Отпуска по беременности и родам. Отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации.

Женщине (мужчине), усыновившей или удочерившей новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка, с выплатой им в этот период пособия за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации.

Статья 67. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей

Кроме отпусков по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщин (мужчин), усыновивших или удочеривших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с сохранением за этот период места работы (должности).

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года N 731 Об утверждении

Инструкции "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ" (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

Правительство Республики Казахстан постановляет:

Утвердить прилагаемую Инструкцию "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя".

Премьер-министр

Республики Казахстан Н. Балгимбаев

Утверждена

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от "11" июня 1999 года N 731

Инструкция (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

о порядке назначения и выплаты пособий по

социальному обеспечению за счет средств работодателя

Настоящая Инструкция регламентирует отношения, складывающиеся в процессе назначения и выплаты социальных пособий за счет средств работодателя, с 18 апреля 1999 года.

До этого времени см.: Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 апреля 1999 года N 411 Об утверждении временной Инструкции "Об условиях, порядке назначения и выплаты пособий по обязательному социальному обеспечению за счет средств государственного бюджета".

3. Пособия по беременности и родам

20. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета среднемесячной заработной платы, но не более десятикратной величины месячного расчетного показателя.

См.: Выдачу листков нетрудоспособности по беременности и родам.

21. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.

22. Пособия по беременности и родам женщинам, родившим в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не приступившим за этот период к работе не выплачиваются. В случае, если право на пособия по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет и продолжается после его окончания, то пособия выплачиваются с первого дня окончания названного отпуска.

23. Пособия по беременности и родам не выплачиваются за время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления виновности, а также за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных).

24. Пособия по беременности и родам в период спора о правильности увольнения, в случае восстановления на работе, выплачиваются со дня возникновения права на них.

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам

здравоохранения от 29 декабря 2000 года N 859

Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

В целях реализации Законов Республики Казахстан "Об охране здоровья граждан в Республике Казахстан" и "О труде в Республике Казахстан", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности.

2. Ввести настоящий приказ в действие со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на Первого заместителя Председателя Айдарханова А.Т.

Председатель Агентства Республики Казахстан

по делам здравоохранения Доскалиев Ж.А.

Согласованы Утверждены

Министр финансов Республики Казахстан приказом Агентства Республики Казахстан

от "____" ____________ 2001 г. по делам здравоохранения

от 29 декабря 2000 года N 859

Согласованы

Министр труда и социальной защиты

Республики Казахстан

от "____" ____________ 2001 г.

Правила

выдачи гражданам листков нетрудоспособности

3. Выдача листков нетрудоспособности по беременности и родам

40. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам на весь отпуск по беременности и родам. Лицам, усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома на период со дня усыновления или удочерения до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

41. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при отсутствии - врачом, ведущим прием, совместно с заведующим отделением (главным врачом) с 30 недель на срок продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть дней после родов (в случае осложненных родов или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней после родов).

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня - в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Женщинам, временно выехавшим с постоянного места жительства в период отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности продлевается в лечебной организации, где произошли роды.

42. При наступлении беременности в период нахождения женщины в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, листок нетрудоспособности выдается на все дни отпуска по беременности и родам, предусмотренные настоящими Правилами. При усыновлении (удочерении) новорожденных детей непосредственно из роддома лицами, находящимися в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности выдается на период со дня усыновления (удочерения) до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

43. При операции искусственного прерывания беременности (аборт), листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением на три дня пребывания в лечебной организации, где производилась операция, а в случае осложнения - на весь период временной нетрудоспособности, за исключением операции методом вакуумной аспирации в ранние сроки беременности. В этом случае листок нетрудоспособности выдается на день операции, а при возникновении осложнений с временной утратой трудоспособности - в общем порядке.

При выкидыше листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

44. При проведении операции пересадки эмбриона листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактической организацией, проводившей операцию, со дня госпитализации женщины до факта установления беременности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Askar

Может быть это также будет полезным:

Закон РК О труде в РК.

Статья 66. Отпуска по беременности и родам. Отпуска женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим детей.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации.

Есть еще инстрикция о порядке назначения и выплаты пособий по соц. обеспечению за счет средств работодателя.

Цитата: "пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка из разчета среднемесячной заработной платы, но не более десятикратной величины МРП.

Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.

Как узнать среднюю зарплату см. выше.

Удачи!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Привет всем! :biggrin:

Я вообщем впервые столкнулась с тем, что одна из моих сотрудников уходит в декрет,

ну должна принести листок нетрудоспособности с больницы. Вот я теперь не знаю как проводить

процедуру оформления ее в декрет. Надо брать с нее заявление и издать приказ о том, что с

такого-то числа по такое предоставляется отпуск по беременности и родам или как?! и какое количество дней? 126??

у нее это первый ребенок....поможете? :smile:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кайрат7292

Здравствуйте.

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 2 года). Сейчас жена беременная на второго ребенка. До беременности она работала, положены ли ей декретные и всякие выплаты как при первом ребенке :au: ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кайрат7292

Что бы получить декретное пособие по беременности и родам, вашей супруге необходимо выйти до декрета на работу не менее, чем на месяц. И что бы на работе обязательно за нее сделали перечисление в соцстрах.

Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II

Об обязательном социальном страховании

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.03.2011 г.)

Среднемесячный размер дохода для исчисления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется, путем сложения ежемесячного дохода за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, и деления полученной суммы на двенадцать.

Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы всех доходов, с которых производились социальные отчисления на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.

Если допустим у нее оклад 70 000 тенге, то ей должны посчитать 70000 / 1 * 4,2 = 294000. Но имейте ввиду, что у нее при выплате еще удержат 10% пенсионных.

Ну а единовременное пособие на рождение и пособие до года она будет получать независимо от выхода на работу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Звездочка, подскажите, если я биологическая мать, суррогатная мать на 30 неделе беременности (не работает), то

1) пособие по беременности и родам я не могу получить?

как я поняла это приравнивается как - усыновитель новорожденного и мне надо брать документы только в роддоме когда она родит и пособие будет определяться как 1,9 коэф? не 4,7 как всем?

2) а пособие до года будет как у всех?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость биомама

Резюмирую. вопрос по получению пособии биомамой при использовании услуг сурмамы

получается, что вообще есть 3 вида пособии:

1) по беременности и родам

2) на рождение

3) по уходу за ребенком до года

из этих, биомаме

1) положено, ВЕРНО? но в размере 1,9 коэф. прочитала вот здесь http://www.gfss.kz/ru/payments/po%20ber ... /index.php

"Гражданам, усыновившим или удочерившим детей, а также биологической матери при суррогатном материнстве непосредственно из родильного дома больничный лист выдается со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. При определении размера социальной выплаты по усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9 (рисунок 1)."

Получается биомамы приравниваются как - усыновитель новорожденного и нам надо брать документы только в роддоме когда она родит и пособие будет определяться как 1,9 коэф? не 4,7 как всем? получается тоже оформлять только с даты родов....

2) на рождение получает сурмама или Биомама - какие документы нужны?

3) по уходу за беренком. то есть все документы оформлять после рождения в роддоме. Какие документы нам надо иметь? если биомама на момент рождения ребенка уволится с работы, то 40% положено же?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость диляра

а если у меня оклад 100 000 тысяч, то сколько я получу. И ещё ежемесечное пособие какое у меня будет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Здравствуйте,

подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,7), так же есть еще мальенький ребенок (1 годик). Во время отпуска на работу не выходила. Имею ли я право после завершения отпуска (лето т.г.), предоставив документы ребенка продлить отпуск? Что нужно сделать и какие документы предоставляются в таком случае?

Заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте,

подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,7), так же есть еще мальенький ребенок (1 годик). Во время отпуска на работу не выходила. Имею ли я право после завершения отпуска (лето т.г.), предоставив документы ребенка продлить отпуск? Что нужно сделать и какие документы предоставляются в таком случае?

Заранее спасибо.

Да, можете, написав заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет и приложив копию свидетельства о рождении второго малышаю

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гульмира

Подскажите,пожалуйста,как мне быть:хочу усыновить внука сразу после рождения,т.к.мой сын и невестка на данный момент являются студентами.Я сама работаю в гос.учреждении,как мне правильно оформить декретный отпуск,не потеряв при этом все выплаты?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Хаблан

не морочьте людям головы, Закона РК "О труде" в помине нет, есть Трудовой кодекс РК, вот в соответствии с ним и надо оформлять все акты о предоставлении отпусков по беременности и родам. Лист временной необходимости выдается работнику для предъявления в Государственный фонд социальных выплат (бывший ГЦВП), отпуск по беременности и родам оформляется на основании копии листа. Кроме того (ЭТО ИНТЕРЕСНО) работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РК пред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (до предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) ОБЯЗАН предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Так что до рождения второго ребенка наши многоуважаемые мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, вполне могут на законных основаниях получить оплачиваемый отпуск

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Хаблан

Здравствуйте,

подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2,7), так же есть еще мальенький ребенок (1 годик). Во время отпуска на работу не выходила. Имею ли я право после завершения отпуска (лето т.г.), предоставив документы ребенка продлить отпуск? Что нужно сделать и какие документы предоставляются в таком случае?

Заранее спасибо.

вы точно имеете право выхода в очередной оплачиваемый ежегодный отпуск

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите,пожалуйста,как мне быть:хочу усыновить внука сразу после рождения,т.к.мой сын и невестка на данный момент являются студентами.Я сама работаю в гос.учреждении,как мне правильно оформить декретный отпуск,не потеряв при этом все выплаты?

Усыновлять никого не нужно. Студенчество не является препятствием к осуществлению родителями своих прав и обязанностей.

Если же вы ведете речь об уходе за ребенком, то

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Пишите заявление о предоставлении отпуска, мотивируя тем, что Вы фактически воспитываете ребенка. Очевидно, необходимо заявление и от родителей ребенка.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравтвуйте! Помощь нужна!!! Я усыновила ребенка, который родился 16 января, а срок в 56 дней истекает 11 марта. Решение об усновлении вступает в силу 16 марта. я не успеваю на послеродовой декретный отпуск. Можно ли оформить декретный отпуск если в решении суда указать, что ребенок родился не 16.01, а 23.02. может тогда я уложусь в 56 дней. Спасибо.

Изменено пользователем Captain Ares

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем доброго времени суток!

Я работаю в ТОО бухгалтером, с января 2012 года веду дополнительно бух учет в ИП.

В сентябре 2012 ухожу в отпуск по беременности.

Скажите пожалуйста при расчете пособии по беремености, дополнительный доход учитывеатся?

Нужно ли предоставлять спарвку от ИП в ГЦВП, для получения единовременной выплаты?

Спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость диля

Здравствуйте ! У меня декретный с 13 июля теперь просят справку с места работы за последний рабочий год а там 2 месяца нас отправляли на бс теперь у меня требуют справку по какой причине отправили. Что за справка? и как выглядит ,в какой форме? И вообще дадут мне декрет или нет в таком случае?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость анара

сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,5 , могу ли я выйти заранее на работу, при том что по заявлению по уходу за ребенком находится должна 3 года

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мама малыша

Здравтвуйте! Помощь нужна!!! Я усыновила ребенка, который родился 16 января, а срок в 56 дней истекает 11 марта. Решение об усновлении вступает в силу 16 марта. я не успеваю на послеродовой декретный отпуск. Можно ли оформить декретный отпуск если в решении суда указать, что ребенок родился не 16.01, а 23.02. может тогда я уложусь в 56 дней. Спасибо.

у меня тоже вопрос похожий. малыш родился 27 марта, решение суда вступило в силу 9 июля. в ГЦВП сказали, что мы не уложились в 56 дней. я не очень поняла, что это значит.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Эльвира

Добрый вечер! скажите пожалуйста, я вот вышла на работу после декретного отпуска у меня до декрета была зарплата 100 000тг теперь вышла на работу и мне поставили сроком на месяц 80 000тг после месяца поставят якобы обратно 100 000тг. разве при выходе после декрета должна сохраниться та же зарплата?! заранее спасибо!!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Динара

Добрый день, у меня основной оклад 44 000 на руки+полставка+доплата. Всего на руки я получаю 75 000 тенге. Плюс были премии и материальная помощь. Имею в виду дополнительные поступление на мой счет. Скажите пожалуйста, как мне посчитают средний доход перед выходом в декрет? Из всего дохода или только из основного оклада? Заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пособия исчисляются исходя из пенсионных отчислений за последние 12 месяцев и социальных отчислений работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гульнур

Здравствуйте! подскажите пжл, если у меня зарплата 37000, сколько оплатят декретных

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования