Вопрос по последнему дню работы

[ПравоДел]

День добрый.

Подскажите, что-то не могу сообразить.

Имеется заявление от работника, "Прошу уволить меня с 16.01.2009 года."

Вопрос 16.01.2009г. будет последним днем работы этого работника или последним днем работы будет 15.01.2009г. ?

если можно со ссылкой на статью.

[Эстетка]

День добрый.

Подскажите, что-то не могу сообразить.

Имеется заявление от работника, "Прошу уволить меня с 16.01.2009 года."

Вопрос 16.01.2009г. будет последним днем работы этого работника или последним днем работы будет 15.01.2009г. ?

если можно со ссылкой на статью.

Здравствуйте, уважаемый!

Ссылку могу дать только вот эту. п.3 ст. 62 ТК РК: "датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе".

Практически, этот вопрос уже где-то обсуждался, в Юристе должен быть ответ одного из специалистов Департамента Минтруда, в котором они отвечают, что в указанном Вами случае, т.е. если в предложении есть предлог "с", то последним рабочим днем будет 17-е января. Если смотреть по смысловой нагрузке, то многие с такой трактовкой не согласны. Мы стали в приказах писать сл. фразу "Последним рабочим днем считать 16 января", а внизу подпись работника с "приказом ознакомлен и согласен", в заявлении прошу увольняющихся также вписывать указанное предложение после предложения "Прошу уволить меня с 16-го января".

[Еркин]

т.е. если в предложении есть предлог "с", то последним рабочим днем будет 17-е января.

наверное имеется ввиду 16-е января, а не 17-е.

в остальном согласен.

[Эстетка]

наверное имеется ввиду 16-е января, а не 17-е.

в остальном согласен.

К сожалению, именно 17-е. Т.е. работник пишет "Прошу уволить меня с 16 января 2008 г.", в этом случае Департамент мин. труда считает, что 16-го января человек должен отработать.

А если он пишет в заявлении "прошу уволить меня 16-го", без предлога "С", то и последним рабочим днем будет 16-е.

Ответ на вопрос неоднозначный. Но мы используем вариант, который был предложен выше.

[Эстетка]

Нашла у себя в почте ответ, который мне пересылали из "Инфотехсервис".

Ниже, вот:

Если работник написал заявление «прошу Вас уволить с 25.05.08г», будет ли

число 25 табелироваться?

Датой прекращения трудового договора является последний день работы. При

этом необходимо четко формулировать текст приказа, так например: … уволить

20 мая (а не с 20 мая).

Алпысбаева А.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

[Adonia]

C "с" или без "С", но в законе четко написано, что датой прекращения трудового договора является последний день работы. так что, день увольнения- рабочий день. Человек отработал и ушел.

[VVM]

Нашла у себя в почте ответ, который мне пересылали из "Инфотехсервис".

Ниже, вот:

Если работник написал заявление «прошу Вас уволить с 25.05.08г», будет ли

число 25 табелироваться?

Датой прекращения трудового договора является последний день работы. При

этом необходимо четко формулировать текст приказа, так например: … уволить

20 мая (а не с 20 мая).

Алпысбаева А.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Все верно, в заявлении работник может как угодно написать, а в приказе необходима четкая формулировка. поэтому применяется практика, описанная выше. Т.е. уточняется дата увольнения - последний рабочий день.

[PETR]

Имеется заявление от работника, "Прошу уволить меня с 16.01.2009 года."

Попросите работника переписать заявление, заменив не предусмотренное ТК "уволить" на "расторгнуть трудовой договор", заодно и уточнить дату без предлога "с". И фсе дела! :smile:

[PRESIDENT]

датой прекращения трудового договора является последний день работы. так что, день увольнения- рабочий день. Человек отработал и ушел.

Согласен!

[Captain Ares]

День добрый.

Подскажите, что-то не могу сообразить.

Имеется заявление от работника, "Прошу уволить меня с 16.01.2009 года."

Вопрос 16.01.2009г. будет последним днем работы этого работника или последним днем работы будет 15.01.2009г. ?

если можно со ссылкой на статью.

ТК РК

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом 16 января определяет наступление события. Как правильно было сказано день увольнения - последний день работы. Поэтому 16 января работник должен находиться на рабочем месте