Гость ШАМАН Опубликовано 27 Декабря 2001 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2001 Чегой-то у меня сегодня голова тяжелая. С похмелья должно быть. Так вот я сообразиь не могу. Как в ТОО заключить трудовой договор с Председателем Правления. Я лично вижу один вариант: участникам ТОО выдать доверенность одному из них на подписание такого договора. А вы как думаете? Поскольку Новый год все ближе, попрошу отвечать людей исключительно трезвых ! С уважением, Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ШАМАН Опубликовано 27 Декабря 2001 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2001 А вот еще в тему, Как известно, при растрожении трудового договора по инициативе работодателя необходимо предупредить работника за 1 месяц. А теперь представьте ситуацию приходит новый крупный участник ТОО с абсолютно новыми интересами и естественно хочет поставить Председателем Правления своего человека (вполне знаете ли законное желание) а приходится ему ждать по крайней мере месяц и в течение целого месяца текущую деятельность компании осуществляет чуждый ему элемент ! Если провести аналогию с политикой, то это как будто приходит новый Президент страны к власти (Я ни на что не намекаю) и целый месяц не может поменять премьера. Высказывайтесь. С уважением, Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 27 Декабря 2001 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2001 Автор - ШАМАН: Как в ТОО заключить трудовой договор с Председателем Правления. Я лично вижу один вариант: участникам ТОО выдать доверенность одному из них на подписание такого договора. А вы как думаете? никакой доверенности не надо (да и сложно ее будет оформлять) - только протокол собрания участников ТОО и текст трудового договора с директором. Необходимо созвать и провести собрание участников ТОО с рассмотрением вопроса о выборах (назначении) руководителя исполнительного органа. Собрание назначает руководителя и утверждает текст трудового договора, а также уполномачивает кого-либо из участников подписать этот договор со стороны компании. Таким образом, утвержденный со стороны ТОО собранием текст договора будет приложением к протоколу собрания участников. Это лучший, на мой взгляд, вариант. Но можно и просто уполномочить собранием кого-либо подписать трудовой договор со стороны работодателя. ...текст (условия) договора, все же, лучше предварительно утвердить собранием. [ 27 Декабрь 2001: Сообщение отредактировано: Александр Чашкин ] Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 27 Декабря 2001 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2001 Автор - ШАМАН: А вот еще в тему, Как известно, при растрожении трудового договора по инициативе работодателя необходимо предупредить работника за 1 месяц. А теперь представьте ситуацию приходит новый крупный участник ТОО с абсолютно новыми интересами и естественно хочет поставить Председателем Правления своего человека (вполне знаете ли законное желание) а приходится ему ждать по крайней мере месяц и в течение целого месяца текущую деятельность компании осуществляет чуждый ему элемент ! Если провести аналогию с политикой, то это как будто приходит новый Президент страны к власти (Я ни на что не намекаю) и целый месяц не может поменять премьера. Высказывайтесь. С уважением, не вижу особых проблем: здесь присутствуют отношения, регулируемые различными отраслями права. Исполнительный орган общества назначается и освобождается в соответствии с нормами гражданского права (в данном случае это регулируемые законодательством о ТОО отношения между собственниками и исполнительным руководителем ТОО). Трудовой договор - трудовое право - отношения между работодателем (ТОО) и работником. Новому собственнику никто не мешает немедлено отстранить директора от фактического исполнения обязанностей руководителя, назначить нового руководителя, отобрать у старого право подписи, печать и т.д., не расторгая немедлено трудовой договор. Ну выплатит еще одну месячную зарплату - разве в этом проблема? :wink: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ALS Опубликовано 3 Января 2002 Жалоба Share Опубликовано 3 Января 2002 naschit 1 mesyatsya, nado bi otchen ostorojno... voobshe, eto gruboe narushenie prav rabotnika, k primeru, vi tot rabotnik, vas zavtra uvolniyut... i govoryat ishite rabotu... kak vam takoe i ne na trezvyiuy golovy Esli tot top executive ne durak, to viy mojete popast... analogiya zdez ne umestna :wink: (President (VIP) ne mojet pridti, u mego net voobshe kompanii, on sam kak kompanya on vihi krishi) :wink: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения