Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

обязательность проведения ревизии при каждом увольнении мат. ответственных работников


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, уважаемые юристы.

Не мог бы кто-нибудь подсказать, установлена ли где-нибудь в законодательстве обязанность работодателя проводить ревизию ТМЗ при каждом увольнении материально ответственных работников? Речь идет о полной коллективной материальной ответственности. В СПС найти не получилось.

Заранее спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

У меня пактически такой же вопрос. Каким законным способом можно удержать работника на работе, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и месячный срок скоро истекает, а у нас есть подозрения, что работник не совсем чист на руку и мы проводим внутреннюю проверку, но не успеваем ее завершить до истечения месячного срока? Что можно сделать? На первый взгляд вроде основании для удержания до окончания проверки нет, но может быть у кого нибудь есть опыт в этом вопросе?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

невозможно.

Может быть если есть какие-то подозрения, то как сторона Соглашения о матответственности, Вы можете написать претензию?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, уважаемые юристы.

Не мог бы кто-нибудь подсказать, установлена ли где-нибудь в законодательстве обязанность работодателя проводить ревизию ТМЗ при каждом увольнении материально ответственных работников? Речь идет о полной коллективной материальной ответственности. В СПС найти не получилось.

Заранее спасибо.

Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 22 июня 2007 года № 221

Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета

86. В обязательном порядке инвентаризация проводится:

при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);

при установлении фактов хищения или злоупотреблений, а также порчи имущества;

в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

при реорганизации организации перед составлением разделительного баланса и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Почему?

Под проверкой инвентаризацию понимаете?

нет. там речь идет немного о другом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Может быть если есть какие-то подозрения, то как сторона Соглашения о матответственности, Вы можете написать претензию?

необоснованную претензию???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 22 июня 2007 года № 221

Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета

86. В обязательном порядке инвентаризация проводится:

при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);

при установлении фактов хищения или злоупотреблений, а также порчи имущества;

в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

при реорганизации организации перед составлением разделительного баланса и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

он не отвечал за ТМЦ. Поэтому не вижу оснований проводить инвентаризацию

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нет. там речь идет немного о другом.

А в чем смысл удержания работника, ведь факт увольнения не освобождает от ответственности?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

необоснованную претензию???

Ну почему же необоснованную, найдите что-нибудь, раз уж не доверяете. Просто это была мысля такая, для того чтоб удержать как-то.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Смысл в том, что нам будет необходимо наличие работника для получения от него некоторых объяснений. А если его уволим, то больше его не увидим. А то что увольнение не освобождает от ответственности перед работодателем это ежу понятно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нет. там речь идет немного о другом.

Вы на первый вопрос не ответили.

Что мешает ускорить проверку?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования