nigm Опубликовано 1 Марта 2009 Жалоба Share Опубликовано 1 Марта 2009 Добрый день! Мой коллега в течение 2008 года получал надбавку к заработной плате. Как оказалось впоследствии - надбавка оказалась неположенной. Вправе ли предприятие удержать с заработной платы излишне выплаченную сумму. Если да, то в каком объеме, или за период какой давности? Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ToXa Опубликовано 2 Марта 2009 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2009 А по какой причине начислялась надбавка??? Почему неположенная? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 2 Марта 2009 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2009 Добрый день! Мой коллега в течение 2008 года получал надбавку к заработной плате. Как оказалось впоследствии - надбавка оказалась неположенной. Вправе ли предприятие удержать с заработной платы излишне выплаченную сумму. Если да, то в каком объеме, или за период какой давности? Спасибо. Не вправе, если только начисление надбавки не связано с предоставлением работником каких-либо ложных сведений о себе, либо другими недобросовестными действиями работника. Пп.3) ст.960 ГК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Петрович Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 Вовун! У меня вопрос! А если моя бухгалтерия из-за какой-то ошибки в один месяц выдало ЗП за два месяца? Сумма с учетом количества работников получается немаленькая!!! Неужели нельзя удерживать! Ведь Трудовой кодекс - тоже Кодекс! И в ст.137 п. 2 говориться о том что если у работников образовалась задолженность перед нами, то мы типа как-бы имеем права удерживать (по 50 % максимум от ЗП)! Как думаете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
В.В. Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 25 Ноября 2009 Вовун! У меня вопрос! А если моя бухгалтерия из-за какой-то ошибки в один месяц выдало ЗП за два месяца? Сумма с учетом количества работников получается немаленькая!!! Неужели нельзя удерживать! Ведь Трудовой кодекс - тоже Кодекс! И в ст.137 п. 2 говориться о том что если у работников образовалась задолженность перед нами, то мы типа как-бы имеем права удерживать (по 50 % максимум от ЗП)! Как думаете? Сделайте перерасчет в сл. месяцах. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Петрович Опубликовано 26 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2009 Сделайте перерасчет в сл. месяцах. То есть Вы предлагаете просто императивно удерживать по 50 % и все? А 960 статья ГК РК нам мешать не будет? (если работник встанет в позу и не согласится) Чтото мне подсказывает что тогда попадает только расчетный бухгалтер :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 26 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2009 Неужели нельзя удерживать! Если работники уже потратили деньги - низя! :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 26 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2009 Если работники уже потратили деньги - низя! Вовун, здравствуйте, я тоже придерживаюсь такого мнения. Но, у нас был такой почти аналогичный случай. Одному работнику перечислили зарплату дургого работника однофамильца. Ошибка была обнаружена сразу, и он по нашему требованию часть вернул. оставшиеся говорил потратил, но обещал вернуть остаток. По стечению обстоятельств уволился. Мы подали на него в суд и выиграли. Вот такая вот практическая стори :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.