увольнение работника в период испытательного срока

[Гость Насреддин]

Трудовой Кодекс РК в ст. 36 прямо указывает, что в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке. При этом испытательный срок не может превышать три месяца.

Впрос - Возможно ли в Трудовом договоре указать следующее: "Испытательный срок один месяц, но по решению работодателя испытательный срок может быть продлен. При этом общее время испытательного срока не может превышать три месяца."?

Кроме того, согласно ч.1 ст. 37 ТКРК работодатель имеет право при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Вопрос - возможно ли расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в течение первых дней испытательного срока (ну не подходит человек компании), ли ждать окончания испытательного срока?

[Ambassador]

Трудовой Кодекс РК в ст. 36 прямо указывает, что в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке. При этом испытательный срок не может превышать три месяца.

Впрос - Возможно ли в Трудовом договоре указать следующее: "Испытательный срок один месяц, но по решению работодателя испытательный срок может быть продлен. При этом общее время испытательного срока не может превышать три месяца."?

Вопрос - возможно ли расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в течение первых дней испытательного срока (ну не подходит человек компании), ли ждать окончания испытательного срока?

Насреддин, вы же сами указали ответ на свой вопрос: ч.1 ст. 37 ТКРК работодатель имеет право при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Что касается первого вопроса, то ИМХО можно указать вашу формулировку, так как ТК РК содержит только императив в отношении максимального испытательного срока, который не может превышать трех месяцев.

[Гость Насреддин]

Всем большое спасибо!