Aman at Опубликовано 16 Марта 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Марта 2009 Уважаемые форумчане, объясните пожалуйста в чем различия: оклад и заработная плата. при составлении различных приказов о поощерени что указывать з/п или оклад. что уменьшается/увеличивается з/п или оклад? :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 16 Марта 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Марта 2009 Трудовой Кодекс РК Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; 73) тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; разница как говорится налицо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aman at Опубликовано 16 Марта 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Марта 2009 Трудовой Кодекс РК разница как говорится налицо Да, но вы бы немогли более понятнее разъяснить. ТК я читал, спасибо за цитирование. Что включает в себя понятие оклад и что включает в себя зар.плата.? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
volodiy.z Опубликовано 16 Марта 2009 Жалоба Share Опубликовано 16 Марта 2009 Да, но вы бы немогли более понятнее разъяснить. ТК я читал, спасибо за цитирование. Что включает в себя понятие оклад и что включает в себя зар.плата.? как уже было сказано выше оклад енто фиксированная сумма, тогда как зароботная плата может состоять из нескольких составляющих: фиксированной части(оклад либо тарифная ставка) и премия,причём фиксированная чать должна быть не менее 75% от общей суммы зароботной платы. P.S. вроде ничего не наврал, ссылок на статьи кодекса и тп. не даю, если нужно, я думаю кто нить меня поправит Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aman at Опубликовано 17 Марта 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2009 как уже было сказано выше оклад енто фиксированная сумма, тогда как зароботная плата может состоять из нескольких составляющих: фиксированной части(оклад либо тарифная ставка) и премия,причём фиксированная чать должна быть не менее 75% от общей суммы зароботной платы. P.S. вроде ничего не наврал, ссылок на статьи кодекса и тп. не даю, если нужно, я думаю кто нить меня поправит Прошу прощения, объясните для тех кто в танке. зарплата - это (допустим 100 000 тенге) с учетом всех вычетов (т.е. чистыми) оклад - это (допустим 100 000 тг (з/п) + соц.отчис + пенс. отчис. + и т.д.) и еще, в случае повышения или уменьшения з/п или оклада как это оформляется? что в приказе писать? :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 17 Марта 2009 Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2009 (изменено) Прошу прощения, объясните для тех кто в танке. зарплата - это (допустим 100 000 тенге) с учетом всех вычетов (т.е. чистыми) оклад - это (допустим 100 000 тг (з/п) + соц.отчис + пенс. отчис. + и т.д.) и еще, в случае повышения или уменьшения з/п или оклада как это оформляется? что в приказе писать? Обычно при издании приказа основываются на штатном расписании и внесенных в него изменений (как я понимаю в вашем случае). Так есть, как правило, оклад, например, 100000 тенге и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда (надбавки или доплаты), например стимулирующая надбавка в размере 30 % от оклада, т.е. 30000 тенге. Вместе они составляют среднемесячную заработную плату без учета отчислений в гос. бюджет и негосударственные фонды. В случае повышения оклада, автоматически увеличится ваша процентная надбавка и, следовательно, зарплата. Приказ в этом случае вы создаете по основной деятельности, где пишите следующее: "В связи с производственной необходимостью приказываю внести следующие изменения в штатное расписание: 1. Установить менеджеру отдела продаж оклад в размере 200000 (Двести тысяч) тенге, плюс стимулирующая надбавка в размере 30 % от оклада 60000 (Шестьдесят тысяч) тенге. Затем уже вы издаете приказ по личному составу, где устанавливаете зарплату конкретному лицу с указанием ФИО и должности и всех причитающихся ему выплат. Это будет зарплата "грязными" без учета выплат. Зарплата «чистыми» по вашему выражению нигде не фиксируется, это практический «бытовой» термин. Изменено 17 Марта 2009 пользователем Madam Tani Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aman at Опубликовано 17 Марта 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2009 Прошу прощения, объясните для тех кто в танке. зарплата - это (допустим 100 000 тенге) с учетом всех вычетов (т.е. чистыми) оклад - это (допустим 100 000 тг (з/п) + соц.отчис + пенс. отчис. + и т.д.) и еще, в случае повышения или уменьшения з/п или оклада как это оформляется? что в приказе писать? Большое спасибо за ответ. но, я хотел узнать немного другое. что такое оклад? (это зарплата + всевозможные отчисления "налоги") или что это? в такомслучае заработная плата что это? (это сумма которая образовалась врезультате вычета из оклада налогов?) прошу прощения, но я ничего не понимаю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Madam Tani Опубликовано 17 Марта 2009 Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2009 Большое спасибо за ответ. прошу прощения, но я ничего не понимаю. Видимо, у вас нет стимулирующих надбавок. В таком понимании оклад - это и есть зарплата. "Чистая" зарплата - оклад с вычитами налогов, выражаясь вашим языком. В чем проблема, в терминологии? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aman at Опубликовано 17 Марта 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2009 Видимо, у вас нет стимулирующих надбавок. В таком понимании оклад - это и есть зарплата. "Чистая" зарплата - оклад с вычитами налогов, выражаясь вашим языком. В чем проблема, в терминологии? ага, в терминологии проблема. и не только в терминологии. дело в том то я до сегодняшнего дня считал что оклад и зарплата это одно и тоже. а мне говорят что это две разные вещи а объеснить никто не может. да и они сами путают эти понятия. а мне нужно разобраться. насчет надбавок, они есть. но я полагаю, это отдельно от основной зарплаты начисляется и выплачивается. :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Елена Опубликовано 28 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2013 Мой оклад 4.371руб.73коп.+соц.надбавка 833руб.27коп.=5.205руб.Для чего даётся соц.надбавка???График работы 2 через 2 по 12 часов,переработку прибавляют к 4.371руб.73коп.Правильно ли это??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 28 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2013 дело в том то я до сегодняшнего дня считал что оклад и зарплата это одно и тоже. а мне говорят что это две разные вещи а объеснить никто не может. Попробую объяснить по-простому. Должностной оклад - это составная часть з/п. При определенных условиях, а именно, если работник отработал полностью целый месяц и если трудовым договором (актами работодателя) кроме должностного оклада другие выплаты не предусмотрены, то зарплата и оклад это одно и тоже. При других условиях оплаты труда - должностной оклад это только часть начисленной заработной платы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Миу Опубликовано 28 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2013 (изменено) Попробую объяснить по-простому Кому? Этот вопрос задали 4 года назад. Даже 4,5. Изменено 28 Октября 2013 пользователем Миу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 28 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 28 Октября 2013 Кому? Этот вопрос задали 4 года назад. Даже 4,5. Полагаю, что таких непонятливых и в 2013 году хватает. Зайдут на сайт - посмотрят, может и поймут... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Василий Опубликовано 30 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2014 как уменьшить ЗП чтоб меньше выплачивать алимнеты? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 30 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2014 как уменьшить ЗП чтоб меньше выплачивать алимнеты? А вы, Василий, что ли выплачиваете алименты детям, рожденным от чужого дяди? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Василий Опубликовано 30 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2014 А вы, Василий, что ли выплачиваете алименты детям, рожденным от чужого дяди? ВЫ не знаете сути дела. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 30 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2014 ВЫ не знаете сути дела. Изложите свою правду и суть , а там , по Вашей сути, и совет подоспеет, если что... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Василий Опубликовано 30 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2014 На ребенка ни копейки не тратит и т.д Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 30 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2014 На ребенка ни копейки не тратит и т.д И как реально это проявляется на ребенке? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 30 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2014 И как реально это проявляется на ребенке? Ты дашь совет?Или так и будешь задавать не нужные вопросы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 30 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2014 Ты дашь совет?Или так и будешь задавать не нужные вопросы? Задавать вопросов вам уже не буду. Совета на вопрос не дам. Помните об ответственности алименщиков за сокрытие доходов от своих детей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.