Таблица лидеров

Когда-то давно в предыдущем "лохматом" ТК РК была норма статьи 166: "Статья 166. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Потом её убрали и ВС РК в пункте 33 НП ВС РК официально разъяснил: "Трудовым кодексом исключены пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб".

Для начала нужно составить акт о причинении ущерба, оценить ущерб, установить вину конкретного работника (работников), а затем уже определять порядок его возмещения, в том числе путем заключения соглашения с работником. В соглашении можно установить график погашения, вычеты из заработной платы (не более 50%) и т.д. На основании соглашения можно издать приказ по удержанию из з/п. В случае отказа от оплаты после подписания соглашения вопрос должна сначала рассмотреть комиссия по трудовым спорам, а затем уже суд. Каким будет решение суда зависит от тех доказательств, которые работодатель представит, но явно ни одна з/п.

Здравствуйте! Я так понимаю, статья 619 ГК РК "нервно курит в сторонке" и не понимает, что с нею вытворяют контрагенты... В данном случае, заказчик с субподрядчиком могут продолжать "извращаться" дальше и, не дай бог, еще и судиться начать... с огромным скрипом. Вопросы: 1) Откуда бралась цена при оплате полсуммы - по цене согласованной договором ГП между заказчиком и генподрядчиком или договором СП между субподрядчиком и генподрядчиком? Не понятно... 2) В АВР цена (на какую сумму) принятых работ и основание указывались? Какие именно? 3) В платежке основание оплаты указывалось? Какое именно? 4) "Весь объем работ", указанный в АВР - это по какому договору (между кем и кем) или он одинаковый в обоих договорах и все три контрагента об этом знают? Так или иначе и что бы заказчик с субподрядчиком между собой не "намудрили", но законные права и интересы генподрядчика, а также его обязанности при этом никуда автоматически не пропадают! Не исчезают и обязательства заказчика и субподрядчика перед генподрядчиком. Желательно всё это ещё обсудить и трём бухгалтерам - от каждого контрагента, соответственно.

Согласна с ответом налогового органа. Да, Гугл не является налоговым агентом в РК. Все доходы физлица делятся на 2 категории: 1) доходы, облагаемые самостоятельно 2) доходы, облагаемые налоговым агентам В первом случае, это доходы, полученные от оказания услуг и реализации товаров физическим лицам и иностранным организациям, не имеющим постоянного учреждения в РК. Поэтому доходы от Гугла - это доходы, облагаемые самостоятельно и вы имеете полное право не регистрировать ИП, ограничений на полученный доход никаких нет (в отличие от самозанятых). Фактически внесенные в Предпринимательский кодекс изменения привели к тому, что сейчас остался только один критерий для регистрации ИП: если есть наемные работники, то надо регистрировать ИП, если доход в год превышает 360 МРП. Если нет наемных работников, то регистрировать ИП не обязательно при любом доходе.

Думаю, небольшой шанс есть. Подписав АВР (тем самым приняв работы у субподрядчика) и оплатив часть работ Заказчик подтвердил, что является стороной, заинтересованной в получении результата выполненных работ. Ну и давить в суде на то, что Субподрядчик добросовестно исполнил свои обязательства. Наиболее благоприятным исходом было бы сначала заключить договор уступки между тремя сторонами, а уже потом соглашение в порядке досудебного урегулирования, где сторонами уже будут выступать Заказчик и Субподрядчик.

Да. Ст. 403, 411. Правильно понимаете. Да и как чему вы примените вычет, если ИПН =0? Можно. В ф.270 за 2025 г применяете вычет 14 МРП, а 30 МРП - в ф.270 за 2026 г.

Налоги вы очевидно отражали раньше в ф.240, а в этом году - в ф.270. Можете делать так же дальше, запрета нет. И еще с этого года вычет не 14 МРП, а 30 МРП, теперь он называется базовый налоговый вычет. Просто посчитайте, что вам выгоднее: 1) По форме 270 платите ИПН 10% от дохода и никаких соц. отчислений. Ограничений по сумме дохода нет. 2) Как самозанятый платите соц.платежи (ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС) общей суммой 4% от дохода, ИПН =0. Сумма в месяц не больше 300 МРП. Никакой отчетности сдавать не надо, специально регистрироваться не надо. Надо только скачать приложение e-Salyq Business и пробивать в нем суммы дохода, соц. платежи оплачиваете также через это приложение. В тех месяцах, в которых есть доход, платите соц.платежи, в которых дохода нет - не платите.