Поиск в системе

Добрый день, уважаемые участники Форума! Обращаюсь за вашей помощью впервые, надеюсь на ваше понимание и поддержку. 1. При заключении трудового договора, можно ли не оплачивать испытательный срок, (конечно же с согласия работника)? 2. Есть ли понятие "стажировки" в ТК РК? Есть какие либо альтернативные варианты трудовому договору? Может договор практики? Я являюсь директором ТОО, есть небольшой компьютерный клуб. При постоянной текучке, очень неудобно вести весь кадровый учет. Но и хочется обезопасить себя с юридической стороны. Заранее благодарю.

Всем доброго времени суток! По окончании колледжа по специальности "Акушерское дело" пришла трудоустраиваться в перинатальный центр. Приняли на стажировку на неопределенный срок "2-3 недели, может месяц походишь" без заключения каких-либо договоров и соответственно бесплатно. Стажировка длится как полный рабочий день: дневная смена с 8:00 и до 17:00, ночная смена с 16:30 и до 8:30 утра следующего дня. График такой, к примеру, понедельник - в день, вторник - в ночь, среда - возвращаешься утром с ночной смены домой, четверг - в день, пятница - в ночь, суббота - возвращаешься с ночи, воскресенье - в день и т.д. по кругу. Выходных по сути нет, количество рабочих часов в неделю превышает 40 часов (а именно выходит 57 часов) и все это дело никак не оплачивается и никак документально не оформлено. Так же при собеседовании было сказано, что перед заключением ТД будет дано 3-4 выходных дня для подготовки пакета документов, необходимого для трудоустройства (справки о несудимости, справки из наркологии и т.п. должны быть "свежие"). По истечении 2-х недель стажировки, старшая акушерка отделения отказалась предоставлять какие-либо выходные дни для подготовки документов, ссылаясь на то, что работать совсем некому и справки собирайте в свободное время между сменами (в которое вы еще должны выспаться до следующей смены и успеть сделать домашние дела, постирать, высушить и погладить рабочую форму и вообще хоть как-то отдохнуть). Можно ли привлечь данное медицинское учреждение к какой-либо ответственности и вообще законны ли подобные действия со стороны работодателя?

Требуется стажер/практикант в Юридический департамент банка с возможностью дальнейшего трудоустройства. Требования: 1. высшее/ неоконченное высшее юридическое образование (рассматриваются резюме студентов 3, 4 курсов), 2. знание английского языка (желательно). 3. пунктуальность, коммуникабельность. Резюме прошу направлять на aospanova@homecredit.kz

Приветствую всех! Летом устроился на работу в неплохую компанию, подписал ТД - все как положено. Через два месяца попросили подписать другой ТД - как будто бы я пришел в компанию на два месяца позднее фактической даты приема. Я подписал. Предыдущий ТД остался как бы без юридической силы. Насчет условий труда, заработной платы, других вопросов - никаких проблем не возникало. Трудовые книжки, как обычно, заполняются перед уходом сотрудников в частных компаниях. Когда я попросил в нашем HR-отделе заполнить ее, мне чуть не начали заполнять с даты подписания второго ТД. Получается, что первые два месяца я и не работал вовсе в компании, и они не зачтутся в мой стаж, т.к. никаких свидетельств не осталось (налоговых и пенсионных отчислений не было). Собственно, вопрос. Могу ли я попросить указать в трудовой книжке, что первые два месяца я будто бы был стажером, затем меня приняли на работу? Вообще, правомерно ли это - указывать период стажировки в трудовой книжке и, соответственно, будет ли он включен в трудовой стаж? Дело в том, что я только начал свой трудовой путь и не хочу укорачивать свои законные два месяца. Буду благодарен за помощь.