Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'замещение'.
Найдено 1 результат
-
Ситуация такая: Основной работник №1 выходит в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. На время его отсутствия принимается работник №2. Спустя какое-то время работник №2 тоже выходит в декрет. Работник №1 в ближайшее время выходить на работу не собирается. Насколько я понимаю, до выхода работника №1 трудовые отношения с работником №2 продолжаются и на него распространяются все положения об оплате, предоставлению отпуска и т.д. Независимо от того, будет ли работник №2 в отпуске по беременности или по уходу, выход работника №1 является основанием для прекращения с ним трудового договора. Вопрос же в следующем: можно ли принять работника №3 на эту же должность, пока нет ни работника №1, ни работника №2. Если да, то как это оформить, чтобы не получилось масло масляное? На чье место его принимать?