Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'изменение условий труда'.
Найдено 3 результата
-
У нас меняется график работы. Подскажите, пожалуйста, правильные действия. 1.Сначала надо уведомить сотрудников за 15 дней? (как уведомлять? прям для каждого сотрудника отдельно уведомление? Или общее какое-то можно? и с каждого сотрудника необходимо письменное "согласен"?. 2. Потом доп.соглашения, тут уже без разницы каким числом? или тоже за 15 дней до приказа должны быть подписаны? 3. Приказ об изменении режима рабочего времени. -
Доброго времени суток господа Юристы! помогите, посоветуйте пожалуйста Какие будут мнения по следующему вопросу: (защищаю интересы работодателя) Вобщем 21.09.2016 года Работодатель издает приказ об изменении условий труда у "Работника" в связи с уменьшением объема работы. Затем 22.09.2016 года направляет Уведомление об изменении условий труда Работнику. Далее 06.10.2016 №777 года в связи с отказом работника от изменения условий труда был издан приказ о его увольнении по основанию "отказ от изменений условий труда". После этого Работник подал жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении и нарушении Работодателем норм ТК РК, прокуратура отписала в Инспекцию труда и тут нагрянула проверка, по результатом которой было дано предписание привести приказ от 06.10.2016 №777 года в соответствие. Доплатить пеню и т.п. Компания уплатила пеню, исправила в приказе №777 число с 06.10.2016 года на 07.10.2016 года т.к. с момента уведомления Инспекция посчитала 14 дней вместо положенных 15 календарных согласно ТК РК 46 статье. Отчитались перед Инспекцией и направили тот же отчет уволенному работнику, от принятия которого он отказался по телефону. Теперь судимся с Работником по заявлению о восстановлении его на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Детали может пропустил, если что уточняйте, сорри! -
Понижение в должности в связи с беременностью
тема форума создал Гость в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий
Уважаемые юристы! Помогите получить ответ на вопрос (разъясните пожалуйста) по правомерности действий работодателя, работаю в компании 7 лет, зам. директора департамента, ни одного замечания, взыскания и т.д. не имею. Имею грамоту за отличную работу. В связи с беременностью (5 месяцев) работодатель вручил мне уведомление об изменении условий труда. С позиции заместителя директора департамента понижают до уровня простого специалиста, соответственно заработная плата понижается в 6 раз. Я понимаю, что условия труда мне вполне могут изменить, однако до каких пределов правомочен дойти работодатель, учитывая статью 48 ТК. Каким образом мне лучше поступить, учитывая что перед рождением ребенка не хотелось бы остаться без работы?? Спасибо всем откликнувшимся.